企业员工绩效考核制度9篇

企业员工绩效考核制度篇9企业员工绩效考核制度篇1第一条为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例第二条本条例适用于我司全部员工第三条奖惩类别

1、奖励一一奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职

2、处罚一一罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退第四条公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告第五条员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者

2、工作勤奋，出色完成工作任务者

3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者

2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者

3.办事不力，于工作时间内偷懒者

4.浪费物料者

5.办公时间，私自外出者

6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者

（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处第八条员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇第九条对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众第十条本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消第十一条本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会其组织规程另定企业员工绩效考核制度篇3

一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度

1.1季度考核季度考核的内容涉及工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核季度考核的答卷分为三部分第一部分由员工自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%,对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的5%,连续两次获差等者将予以解聘

1.2实习考核公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核试用期原则上为三个月如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后但最短不能少于一个月，最长不能多于6个月考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列入优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退考核成绩为四等的直接辞退实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》

1.3见习考核任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核考核时间为正式下文起6个月考核结果分为同意转正和不同意转正考核结果为不同意的，将延长见习期3个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门

二、员工保密条例第三条适用范围集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容，具体范围见条例细则第四条目的为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例第五条条例细则

1.4则保密遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全；同时有控制地放宽非核心秘密，使保密更好地为公司生产、经营服务

2.保密范围和密级划分

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者

6、拾金不昧者

7、其他情况应该给予奖金奖励的第六条员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案三次书面嘉奖等同一次记功）

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者

2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者

3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者

6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者

7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者

8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者

9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的第七条员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案三次记功等同一次记大功）

1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者

2、对工作流程加以简化，并切实可行者

3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革为公司带来经济效益的

4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者

5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者

6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的

7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的

8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者

9、其他情况应该给予记功奖励的第八条员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案三次记大功自动晋升一级工资）

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者

2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的

3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）

4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的

5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者

6、对公司发展有重大贡献者

7、其他情况应该给予记大功奖励的第九条员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）

1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者

2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者

3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）

4、其他情况应该给予晋级奖励的第十条员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）

1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者

2、其他情况应该给予升职奖励的第十一条公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告第十二条员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次3050〜元，并以书面形式在公告栏内公告）

1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者

2、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）

3、迟到或早退15分钟罚5元，迟到或早退610分钟罚10〜〜元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》

4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者

5、员工工作期间不符合公司修饰要求者

6、用餐期间不按规定排队者

7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者

8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者

9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者

10、工作期间嚼口香糖者

11、用厕后不洗手、不冲水者

12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者

13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）

14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者

15、员工工作期间带耳塞听音乐者

16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者

17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者

18、犯有性质与上述情况相类似的行为企业员工绩效考核制度篇2第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度第二条本制度的制订原则是

1.有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合第三条本制度适用于公司本部及下属各公司第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖

（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者

3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者

4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者

5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者

6.研究改善生产设备，有特殊功效者

（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者

2.执行临时紧急任务能按时完成者

3.利用废料回收有较大成果者

（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者

2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者

3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者

4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者

5.节省物料，有显著成绩者

（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”

（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分

1.假借职权，营私舞弊者

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者

3.携带违禁品进入工作场所者

4.在工作场所聚赌或斗殴者

5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者

6.利用工作时间，擅自在外兼职者

7.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者

8.品行不端，严重损及公司信誉者

9.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者

10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者11记大过达2次者

（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分

1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者

2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者

3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者

4.泄漏机密或虚报事实者

5.品行不端有损公司信誉者

6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者

7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者

8.全年旷工达对5日以上者

（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分

1.疏忽过失致公物损坏者

2.未经准许，擅自带外人入厂参观者

3.工作不力，屡劝不改者

4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者

5.在工作场所制造私人物件者

6.顶替签到或打卡者（本人及顶替者）

（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分

1.遇非常事变，故意规避者。