关于员工合同模板集锦（20篇）

关于员工合同模板集锦（20篇）关于员工合同模板集锦（精选20篇）关于员工合同模板集锦篇1

一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失

二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金

三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）附劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本门，情况一了解，两千元全是破币，他说怕浪费我们的时间，我打消了他的顾虑，花了两个多小时整好了两千元残破币，存了起来服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起信用社长期稳定的客户群为客户提供超值服务超值服务是服务范围的延伸在平时工作中，时刻不忘为客户排忧解难由于结算手段的不断更新进步，乡镇企业会计不了解新的结算手段，在办理结算业务时，凭证不知如何规范填写，章戳不敢盖，背书不敢填，不知道怎么使用支付密码器，每遇到这样的情况，我都是主动为他们提供帮助，不厌其烦，讲解清楚，做好示范“双热爱两对待”就是要从细节做起，要真正做到“热爱信合就像对待自己的眼睛一样热爱，热爱客户就像对待自己的亲人一样热情”这就需要我们用真诚的心爱信合待客户，相信在我用心工作和真诚服务上，双热爱两对待活动一定会在信合绽放光彩各位领导、各位同仁，我们是幸运的一代，欣逢信合盛世，这是我们人生难得的际遇在这样火热的关于员工合同模板集锦篇5

一、公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月

二、失业金怎么申请办理失业保险首先要符合办理失业证的条件，即参加失业保险所在单位已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求如条件都符合，可按如下程序办理失业证

1.由单位出具终止或者解除劳动关系的证明或文件；填写终止或者解除劳动合同通知书一式5份，填写失业职工登记卡一式4份，失业职工交1寸登记照片3张；

2.由单位在终止或者解除劳动关系之日起7日内，将这些文件、资料连同职工个人档案，报送所在地失业保险机构办理失业登记；

3.失业人员接到终止或解除劳动关系通知书的7日内，应到当地失业保险机构报到，领取《失业证》，按规定享受失业保险待遇如果是职工动与单位解除劳动合同，职工不会拿到失业金的,如果单位主动和职工解除合同，职工可以拿到失业金，失业金多少与职工交保险年限有关

三、劳动合同届满前解除劳动合同怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四H一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形其中的第二款提到的第三十六条规定为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资上述就是对“公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗”问题进行的解答，依据社会保险法的规定，符合缴纳失业保险费满一年的、本人意愿中断就业的、没有再就业打算的，就可以申请失业金关于员工合同模板集锦篇6甲方—公司乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同本合同期限自年月日起，至年月日止，具体考核乙方的工作能力、品行、责任心等，考核合格后办理相关手续第一条工作及条件

一、甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，具体工作任务详见《岗位职责》

二、甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，具体内容如下

1、条件甲方为乙方提供劳动场地和劳动工具等属乙方工作专长使用工具，乙方应妥善保管，丢失按使用年限折旧赔偿；

2、劳动用品根据乙方工作需要发给劳动用品第二条双方的权利和义务

一、甲方的权利

1、按照岗位责任，组织安排乙方工作，检查并考核乙方完成任务的情况及工作质量；

2、按照国家法律法规和本单位具体情况，决定乙方工作报酬的分配形式并对乙方实施奖励或处分；

3、根据工作需要和乙方表现调整其工作岗位，乙方必须服从（有正当理由除外）；

4、根据实际要求，安排乙方完成临时交办的短期任务或工作；

5、当乙方不履行本合同时，有权依法向有关部门申请或采取相应措施；

6、其他权利有权要求乙方对违约责任赔偿违约金

二、甲方的义务

1、按照有关劳动安全、保护及卫生规定，向乙方提供必要的工作条件；

2、创造有利条件以提高乙方的业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方应得的劳动报酬

三、乙方的权利

1、享有参加业务（技术）参加（培训），参与民主管理和提出合理化建议，评选和被选优秀员工等权利；

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳保福利待遇；

3、享有休息、休假，根据有关规定及本合同有关条款，解除劳动合同的权利；

4、若甲方不履行本合同，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲诉；

5、双方约定的其他权利

四、乙方的义务

1、服从甲方的组织管理，尽职尽责，努力完成工作任务；

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保护甲方商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守公司纪律和规定，讲究职业道德；

4、努力钻研，不断提高专业技术或业务水平；

5、其它义务

5.1不随意将公司业务交由亲友经营；

5.2不擅自向亲友所在单位采购产品；

5.3不将盖有公司公章的空白介绍信、合同书、信笺等赠予亲友如有丢失及时汇报；

5.4不利用职务或工作之便，未经公司领导批准，以公司名义为他人进行担保；

5.5不泄露公司商业秘密以及未公开的财务资料；

5.6杜绝利用职务（工作）便利，自行经营或为他人经营与本公司同类的业务；

5.7不得在外兼职及从事相关业务;

5.8业务及技术人员离职，两年内，不可利用在本公司新建立的业务关系与本公司同类业务（及产品）进行竞争第三条工作时间与劳动报酬

一、甲方根据国家法律、法规，按照本公司实际工作情况，甲方对乙方实行六天工作制，每日工作时间8小时

二、劳动报酬

1、甲方应向乙方支付其每月元基本工资

2、业务提成发放详见《教育科技有限公司薪酬管理办法规定》

3、甲方每月日以货币形式支付乙方工资第四条社会保险和福利

一、甲、乙双方必须一起参与社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方共同交纳保险费，乙方应交部分由甲方代乙方在其工资中扣缴

二、甲方根据乙方的工作表现及业绩情况，可审批乙方是否入股或参与年终奖励

三、对于工作期间为本公司的经营管理或技术创新做出显著成绩的管理或技术人才，甲方可给予特殊奖励第五条劳动合同的变更、续订、解除及终止

一、下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；

1、甲方转产或调整生产任务的;

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

4、双方约定的其他情况

二、下列情况，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期内乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄露甲方商业机密的；

4、乙方被依法追究刑事责任；

5、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

8、经有关部门确认，甲方歇业，停业，或合作，合营期满关闭；

9、依照

5、

6、

7、8条解除合同时，甲方应提前三十日以书面的形式通知乙方

三、在下列情况下，甲方不得依据《劳动法》第26,27条的规定解除劳动合同

1、乙方患职业病或者因工伤残并被鉴定委员会确认为丧失劳动能力；

2、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

4、法律，法规规定的其他情形

四、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同1＞在试用期内的;

2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按国家法律法规和本合同约定支付劳动报酬的;

4、甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害劳动身体健康的;

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

6、经甲方同意，乙方自费离职和培训的;

7、乙方参军，或出境定居的

五、乙方解除合同，必须提前三十日以书面的形式通知甲方

六、甲方无过错的情况下，乙方解除合同应按规定退回培训费用及由甲方出资办理的各类证件等

七、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

1、由甲方出资培训（包括送大，中院校或技工培训），研修，考察或参观，结束后为甲方服务未满两年的或未完成工作任务的;

2、双方约定的其他情况

2.1乙方没有向甲方结清帐目，相关资料或经济手续及工作上没有办理交接手续的；

2.2合同期未满，又不符合上述解除合同条件的第六条违反劳动合同的责任

一、甲方违反劳动合同的责任（双方约定）

1、甲方无故辞退乙方，除按有关规定发给经济补偿金外，还应承担违约金1000元；

2、其他约定

二、乙方违反劳动合同的责任（双方约定）；

1、违反本合同第五条第二款约定的，承担违约金1000元，另外按实际的损失予以赔偿

2、乙方泄露甲方商业机密，未造成损失的承担违约金1000元，造成损失的罚金3000元，并赔偿相关损失（包含实际损失和可得利润的损失）

3、甲方在乙方任职期间给予职务相关培训，乙方于合同期前辞职或违反甲方相关规定而解除合同的，应赔偿甲方所有培训费用

4、未经甲方同意及双方未解除劳动合同关系就在其他公司任职的，承担违约金1万元；未解除劳动关系的业务骨干（含中层以上部门负责人）及到其他用人单位开展同类业务的，或利用在甲方建立的业务关系上开展不正当竞争的，承担违约金10万元;造成损失不足弥补的，继续赔偿用人单位在知晓乙方未解除劳动关系而使用的，承担连带责任

5、技术人员、销售人员及其他掌握公司重要商业机密及资源的重要岗位人员、管理人员未经甲方同意不办理相关手续擅自离职的，需向甲方支付违约金2万元，造成恶劣影响及经济损失的，还应按发生的实际金额继续赔偿第八条其他相关事项

一、甲方违反劳动合同，应按照国家法律、法规规定，支付乙方经济补偿金

二、甲，乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回甲方的帐册、单据、资料等，以及保管的甲方工具及其他一切财产物品，结清互相往来的帐款，并办理书面交接手续后，甲方可出具解除合同证明书第九条本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受劳动行政部门监督检查第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉第H条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签章）—公司乙方（签章）身份证号年月日年月日关于员工合同模板集锦篇7企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金关于员工合同模板集锦篇8甲方上海中威办公家具部件有限公司乙方为俣证员工人身安全以及生产的顺利进行争创文明安全企业,提高员工的安全意识，强化“安全第一r L牢主”的安全思想H岷媳竞司实际情况E双方协商签定本协议书第一条甲方的责任和权利甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施甲方对乙方执行规章制度及履行安全职责情况有权进行检查、监督、考核凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的工作人员及时进行纠正、处罚，直至停止其工作甲方对上岗前的人员必须进行三级安全教育和安全技术培训,使其懂得安全知识熟悉安全操作规程经安全生产技术考核合格后,方可进行上岗作业对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，甲方有权停止工作或调换其工作岗位甲方对上岗作业的人员根据其工种不同，提供相应的安全保障设施及劳动保护用品，杜绝安全事故及职业病的发生接受公司员工提出的合理化建议和意见P

12.笆贝鹫春拖燧A第二条乙方必须遵守国家法律、法规及公司各项劳动纪律和安全管理制度服从管理必须接受甲方的安全教育、消防、技术培训、生产操作规程等并考核，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，如因违规操作造成工伤事故费用自理，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识不得上岗

3、在岗位作业进入车间必须有效正确的穿戴相应的劳动保护用品，做好相互保护工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正

4、特殊工种作业人员凭有效的上岗证上岗工作

5、上岗作业时需对本工种的作业区域、作业环境、操作设备等进行认真检查XQ1）植话踩隐患停止作业及时汇报达不到安全生产要求时不得擅自盲目作业当发生事故时及时采取有效措施,避免事故进一步扩大并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料

6、乙方有责任和义务及时向甲方提出安全改进建议和意见

7、乙方有权拒绝违章指挥^陨霞恫棵藕土斓己鳌庸占税踩、健康的错误决定和行为提出批评控告

8、厂内严禁烟火，严禁酒后上班作业，严禁非专业人员乱拉乱接电源，严禁私自动用非自己保管、使用的设备工具工作时不得嬉戏打闹，不得做与工作无关的事，遵守公司安全纪律和相关管理制度

9、严格按照SOP或组长/主管的要求作业，下班时关机，关灯，关风扇等生产辅助消耗设备设施

10、每天上班前点检机台，为维护好机器，模具，风扇等生产朱副设备，发现问题即使上报

9、乙方必须保持健康的身体参加岗位作业，不得带病参加工作如因自然生病医治或住院治疗费用自理第三条安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任事故调查应按照国家、和本单位有关规定进行构成犯罪的，依法追究刑事责任甲方违约造成的责任事故甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任乙方违约造成的责任事故乙方承担相应的责任，包括行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任第四条正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙双方各执一份，本协议未尽事宜双方协商解决不能达成协商的提交当地劳动仲裁该协议经双方签字即生效，其解释权归甲方所有关于员工合同模板集锦篇9甲方乙方地址身份证为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守

一、培训时间20—年4月15日至20—年5月31日

二、培训地点由甲方指定，具体地点另行通知

三、培训内容（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度

四、培训费用合计360元/人；

1、指定教师费，按参加培训人员分摊教官费，3天合计

2、食宿费3天合计

3、产品知识书籍费、资料费合计

4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费500元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；

5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费合计元/人；

6、工作实践费3个月，合计

7、工作实践商场收取的人员管理费3个月，合计人；

五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年，20—年7月1日至20—年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方

六、甲方的权利和义务

1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地

2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）o

3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分

4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作

5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行

6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回

七、乙方的权利和义务:

1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理

2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担

3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利

4、享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利

5、

八、附则

1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用

2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的‘培训费不予退还另还应向甲方赔偿违约金500元,拒不支付者，甲方申请法院强制执行

3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的关于员工合同模板集锦篇2甲方乙方经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款

一、本协议期限为自年月日至自年月日止

二、甲方的责任、权利和义务

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇即产假工资每月人民币yc o

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同:1乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的；2乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的；3休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的材料，具有同等法律效力

4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效

5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决甲方乙方代表身份证签约时间签约时间关于员工合同模板集锦篇10尊敬的有关领导我是本厂车间配置岗位的员工我与工厂签订的一年的用工合同将于本月一日到期，我很热爱自己的这份工作，自我感觉亦能胜任自己的岗位职责，我请求续签劳务合同，请领导审查批准关于员工合同模板集锦篇11

一、合同期内被辞退如何维权首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后的工作中避免出现类似的情况如果不是，那就可以找公司进行索赔如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金

二、合同期内被辞退应得多少赔偿如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指

（一）最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）

（二）用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四H一条规定的用人解除劳动关系的条件

（三）以上两点具备，就够成违法解除劳动关系关于员工合同模板集锦篇12我入职某公司后，与其签订了劳动合同之后公司让我学习了公司制定的《关于为员工办理社会保险的相关规定》，其中规定员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作辞退处理入职后，公司向我发出了《通知》，要求我提供身份证、户口簿原件及复印件等，并配合单位办理相关社会保险手续但我并不想办理社保，于是未将办理社会保险所需的个人证件提交半年后，公司因为我不配合公司办理社会保险手续，严重违反了我公司规章制度，与我解除了劳动合同此后我就没有再到公司上班之后我越想越委屈，便提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金经仲裁裁决后，双方又不服裁决，进入一审程序一审法院经审理认为某公司规章制度明确，职工知道该规章制度但未按时提供个人证件，且在公司向其下发催交通知书后，仍未提交个人证件，在此情形下，某公司下发解除劳动合同通知书并无不妥一审判决公司不支付违法解除劳动合同赔偿金那么，我的诉求能得到法院的支持吗？我有胜诉的可能性吗答《劳动法》第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费《社会保险法》规定，职工均应当参加养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险由此可知，参加社会保险不仅是用人单位的法定义务，同样也是劳动者的法定义务因此，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险的行为，本身就违反了这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，使风险不当地转嫁给了用人单位，因此这是劳动者的一种严重的过错行为在法律对劳动者拒绝提供办理社俣所需材料没有明确规定的情况下，用人单位完全可以通过规章制度来防范这一点具体来说，作为解除条件，可依据《劳动合同法》第39条规定，将这种行为规定在“严重违反用人单位规章制度”的情形中，或将其作为试用期录用条件之一此外，也可以录用前就明确交不全社保缴纳所需的材料就不予录用关于员工合同模板集锦篇13甲方甲方代表人乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，霏霏精致儿童摄影（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守

一、劳动合同期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止其中试用期自年月日起至年月日止O

二、工作内容乙方同意按甲方生产工作需要在霏霏精致儿童摄影工作，具体工作内容和要求是依照甲方管理制度总法执行与配合

三、工作时间及休假经甲乙双方共同商议决定，乙方每月休息两日，摄影师职位特殊，采用不定时工作制

四、劳动报酬乙方在甲方担任职位，乙方试用期工资标准为元，无提成试用期满定为元，按提成乙方每月百分之的提成，以年方式结算甲方除工资外每月支付乙方住房补贴元，生活补贴元

五、甲乙双方约定劳动合同终止条件如下经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

六、劳动合同的变更、解除、终止；

（一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1、试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；

4、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方

1、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

3、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的

（三）乙方解除劳动合同应提前日以书面形式通知甲方,但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同；

1、在试用期内的；

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的

（四）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

八、甲乙双方协商约定的其它内容

1、乙方泄露或盗取或私用甲方商业秘密，造成甲方业务影响或经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，甲方并不负担任何遣散费，甲方并应视情节轻重予以要求乙方《保密责任书》所记内容赔偿

2、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、协议书、保证书等，皆属认同及合法行为

九、甲乙双方在签约期中，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理的保证书执行，依乙方职务不同，最少应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方实施罚款行为即执行甲方管理章程总法的实施事项（违反者须陪偿离职前6个月公司的全部收入，包含工资、奖金及一切补贴）

3、签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相同业务、同类同行及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须赔偿十二个月的全部收入给甲方

4、甲乙双方所签立的保密责任书、法律责任签定书及本合同内各项规范事宜，甲乙双方皆属认同，毫无任何异议

十、违反劳动合同责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任

1、甲方的违约责任乙方在职期间表现良好，并遵守公司管理章程制度总法，甲方不得借故开除乙方，否则视乙方损失的大小，甲方负责经济赔偿

2、乙方的违约责任乙方在职期间违反甲方公司各项规定及公司章程管理制度总法或乙方未依合法手续办理请辞手续，造成甲方公司有所损失时,甲方有权提出诉讼或请求赔偿甲乙双方因履行劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力甲方乙方关于员工合同模板集锦篇14甲方乙方塑胶制品有限公司（以下称甲方）与林爱农（以下称乙方）双方经过多次友好协商，达成以下合作协议

一、承包内容及费用

1、员工食堂数量1栋，规格长24m_

15.6m（长—宽），屋顶高6m,屋檐高5mo

1.1内含1间储藏间，2间小餐厅，1间大餐厅，2间厨房间，1间打餐间，1间员工宿舍，3个大理石水池

1.2材料屋面、屋顶材料琉璃瓦彩钢板426,工人房玻璃房磨砂，灶具3台不锈钢快速炉灶，加4个铝合金窗，屋檐下用数量扣板，水池用大理石，包水路电路及各类开关、灯具

1.3门9个，材料用铝合金，窗户12扇，材料用铝合金、玻璃具体要求以图纸为准

二、费用支付方式

1、本次员工食堂工程由乙方包工包料，共计205000元人民币，甲方预付款100000元，工程进度在做厨房设备时甲方再支付50000元，其他余款55000元在工程结束时由甲方验收合格后支付

2、以上发生的款项含税，乙方需提供普通商业发票后甲方安排支付

四、备注

1、由于乙方工程品质及用料等方面的原因，今后发生的损失甲方有权利向乙方索赔

2、承包工程的所有品质、人员安全等事项均由乙方负责，与甲方无关

3、本协议一式二份，经双方签字后生效

2、本协议自合同生效日开始甲方付款日开始乙方必须35天内完成以上承包内容，每推迟1天扣乙方款500元，超过10天，甲方再扣除整个工程总额的30%,并终止本合同甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年月—日关于员工合同模板集锦篇15地址职工（乙方）身份证号码户籍地址通讯地址联系电话（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意确定本合同期限从20__年1月1日起，至年月日止双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）

（二）乙方工作内容确定为（填是”）管理和专业技术类

三、乙方的责任、权利和义务

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行甲方乙方关于员工合同模板集锦篇3甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动协议期限甲乙双方约定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作薪资及事项/工人类

（三）乙方的工作部门岗位主要的工作任务或职责是

（四）乙方的工作地点是广州市白云区太和镇大沥村大塘底路9号

二、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据甲方依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月

（二）甲方每月20-25日之间向乙方支付上个月工资如遇节假日或休息日，则顺延，最迟不超过30日

（三）甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意

三、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定执行

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行8小时标准工时制

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件

五、劳动纪律

（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定

六、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同

1、劳动者患病期间，或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

（二）乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意如果未提前需支付赔偿金，赔偿金二月工资/22—未提前的天数赔偿金从工资中扣除

（三）乙方有以下情形时，甲方可以解除本合同

1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任；

5、员工与其他单位建立了任何形式的劳动关系；

6、其他违反《员工手册》相关规定，符合解除劳动合同的

（四）合同期满，本合同即告终止

七、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放按国家、省、市有关规定执行

八、违反本合同的责任

（一）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，应当承担违约责任

（二）乙方未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的应当承担违约责任

（三）双方同意以下列方式承担违约责任赔偿金赔偿的内容和范围包括乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿；包括但不限于

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用

九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方营业执照注册地劳动仲裁机关申请仲裁

十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行H■•

一、双方约定的其他事项如下

1、乙方保证提供的个人证件包括身份证、职业资格证、个人婚姻和生育状况、学历证书等资料均为真实和有效的，否则，一经查实，甲方将视为严重违规并予以解除劳动合同乙方提供以下地址作为甲方寄出有关劳动关系权利义务通知或相关文件的指定地址若乙方变更邮寄地址，应于3天内书面通知甲方，否则甲方不承担乙方未能收到有关文件的责任

2、本合同的附件包括

（1）

3、本合同的附件还包括由乙方提供的（需要的打“V”）《担保书》《保密合同》《竞业限制协议》

4、乙方必须遵守甲方制定的有关安全生产的一切规章制度,若乙方因违反甲方制定的安全生产操作规程，导致安全责任事故,乙方须承担相应的安全责任和经济赔偿责任附《安全生产考试试卷》

5、乙方违反甲方有关管理制度并导致经济损失的，由乙方承担赔偿责任乙方同意该赔偿款项可以从工资中扣除

6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据

7、在乙方与甲方签订劳动合同同时，由乙方与甲方约定一张银行卡作为工资卡签字备案，甲方每月通过银行转帐到该卡的方式发放乙方工资，因履行本合同而产生的涉及经济补偿金或赔偿金的有关事宜以该卡由公司转账金额为参照标准

8、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担（含单位部分）

9、乙方有保守甲方商业秘密的义务乙方不得在在职期间或离职后有泄漏甲方商业秘密，损害甲方利益的行为否则甲方具有追究乙方法律责任的权利

10、经甲方出资培训乙方的，按双方签订的培训合同（协议）执行培训合同（协议）作为本合同的附件，若培训合同（协议）约定的服务期限与本合同期限不一致的，双方同意以培训合同（协议）约定的服务期限为准本合同（含附件）一式二份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日关于员工合同模板集锦篇16员工合同管理系统，合同管理系统，员工合同管理，国美金控技术副总裁沟通的过程中，人性是管理的根源，没有人性的管理是畸形的管理从人性化着手的管理才能创造价值，才能持续实现组织的战斗力和爆发力在互联网进入业务和内部运作上逐步在18小时平台上推动合同类和预算类流程在金融业务与运营的过程运作中践行场景化应用思想，努力让管理无形企业运作出现紊乱且逐渐开始影响工作效率，对公司的互联网金融战略达成造成威胁虽是一个初创性企业，但是从公司高层到员工都是互联网前瞻性人才，对新鲜事物非常关注，不比传统金融行业几十年如一日的规范制度，国美金控的运营必须在传统线性管理之外寻找新的管理机制民生通惠作为一家带着金手套，由高手策划，高起点运营的从创业到企业的成功案例，虽然不能作为创业企业成功的典型案例，但是也从一个角度给出了创业企业快速完成发展进程的明确示例，这就是在创业发展中同步及时的完成企业化运作的完整体系，同时这个体系的创建不能离开先进的云协同管理体系从企业的发展阶段来看，在初期，公司要尽快的在业务上获得成功，要不断地在产品、营销和商业模式上进行探索，修正和优化同时从战略上分解到行动计划再到人、财、物、项目上看，初期就要从企业基础运营管理内容上进行管控员工合同管理系统，合同管理系统，员工合同管理，民生通惠在20—年初就快速地在人事管理、财务费用管理上梳理出流程通过平台落地和管控起来记得当时民生通惠总经理葛总有句话可以提现出来一一“我通过移动审批业务部员工的出差申请就可以知道我们的业务发展到那里了，如果去的区域我们业务还没发展到，我就不会批”在民生通惠基于i8小时云协同平台的体系建构中，始终以大局观、顺潮流、不拘小节的风格，强力推动了公司的完整的基础管理与核心风控体系的建设关于员工合同模板集锦篇17同志你于20_年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同,在我单位上班至20—年12月份因你本身疾病发病后住院治疗，至今没来上班，我单位于20—年2月起停发你的‘工资因你发病后不能胜任工作需要，已解除你的聘用合同，现特发此通知，望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续，逾期按自动离职处理通知单位随县林业局环潭林业管理站年月日关于员工合同模板集锦篇18我是信合的一名新成员，今天我想就我作为一名新成员如何在信合这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀当我踏上了信用社工作的岗位，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情憧憬火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的成功在信合精神的感召下，我看到了自己的不足，树立了自己的责任心和使命感；从信合人的敬业精神中，我明确了自己的奋斗方向；从信合的经营理念中，我实证了服务至上的宗旨我暗下决心，把三尺柜台作为展示风采的平台，作为展现信合形象的窗口，作为展现联社营业部精神风貌的窗口当我的个人形象通过服务得到客户的赞扬，同事的许可，领导的表扬时，我的心里充满了自信从开始，我一直都在仔细认真揣摩如何做好柜面服务在“双热爱两对待”活动中不断的总结和提高，我摸索到一套行之有效的服务方法首先，做好服务，必须具备高素质个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的以过硬的业务技能为客户提供服务我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉高素质体现的第三个方面，做行家，说行话做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握感动你的客户感动是一种心灵的颤动和情感的升华感动客户，首先要为我们广大客户的勤奋、善良、创造、节俭的精神所感动，带着这样的心态去为我们的客户服务，才能感动客户每一位到我们信用社来存款的客户，他们的钱都是付出了辛勤的劳动而积攒下来的，每次接过他们的钱，我的内心就油然升起一种对他们的崇敬有一位客户，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一笔业务就是他存的1000多元零币、残损币，天天如此,而且存到一定数目就取走，我从来没有嫌麻烦，也没有责备他存的钱是“过汤面”每次来，我都是嘘寒问暖，人家赚钱也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前还要把这些豆制品送到附近几个乡镇，他的工作比我辛苦多了我始终带着这种被他感动的心情去为他服务，几个月下来后，他深深地被我感动了，觉得很过意不去，除了把自己的钱转成“定期”外，逢人便夸我部的服务好之外，还主动联系生意场上的朋友到我部办理业务，为我部介绍了很多新的客户其次就是给客户以关爱关爱别人是一个人良好的道德修养，更何况我们对客户的关爱就是对我们自己坂碗的关爱平时工作中，我很注重细节，夏天一条毛巾、冬天一杯开水、雨雪天一声叮咛利用办理业务的过程主动与客户拉家常，子女在哪里上学，成绩怎么样，老人身体怎么样，今年收入怎么样，通过关心拉近与客户的距离走进客户的心优质的服务其实是心与心的交流走进客户的心，从客户的需求出发，来推荐我们的金融产品，才能真正抓住客户这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做恰当的家庭理财仅就教育储蓄而言，刚接触时客户不了解，我向他们作细心、客观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了不少客户走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务有位老客户，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时间忽然不来了，我利用中午时间主动上门，情况一了解，两千元全是破币，他说怕浪费我们的时间，我

（一）乙方根据甲方要求，从事工作，试用期的底薪为元+个人业绩2%,正式工作期间底薪为元+个人业绩2%+奖金+年终分红（乙方每月保险金200元由甲方无息保管到合同期满，A甲方补还乙方保险金2倍B甲方补还每月保险金200并一次性支付乙方全年业绩的1%做为奖励,C甲方补还每月保险金200并一次性支付本店全年业绩的5%做为奖励，

（二）工作期间，乙方如严重违反劳动纪律或店内规章制度，甲方有权终止协议乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

（三）乙方在试用期辞职，须提前五天向甲方申请并写离职单，如果乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本协议即行终止，并扣除全部试用期工资试用期间甲方对乙方不满意解聘的，试用期工资按天结算，离职时即刻结清试用期满后，经考核合格，本合同直接生效成正式劳动协议

（四）正式协议期间辞职，须提前十五天向甲方提出申请，乙方等待甲方按排好店面工作人员并协助培训与工作交接完后方可结束本协议，甲方退还之前保险.如果乙方未做满三个月辞职甲方不放发保险金，如辞职未获准、擅自离职或旷工三日以上，本协议即行终止，并扣除全部工资、保险及保险的返还金工作期间甲方对乙方不满意解聘的，工资按天结算，相关保险金退还，离职打消了他的顾虑，花了两个多小时整好了两千元残破币，存了起来服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起信用社长期稳定的客户群为客户提供超值服务超值服务是服务范围的延伸在平时工作中，时刻不忘为客户排忧解难由于结算手段的不断更新进步，乡镇企业会计不了解新的结算手段，在办理结算业务时，凭证不知如何规范填写，章戳不敢盖，背书不敢填，不知道怎么使用支付密码器，每遇到这样的情况，我都是主动为他们提供帮助，不厌其烦，讲解清楚，做好示范“双热爱两对待”就是要从细节做起，要真正做到“热爱信合就像对待自己的眼睛一样热爱，热爱客户就像对待自己的亲人一样热情”这就需要我们用真诚的心爱信合待客户，相信在我用心工作和真诚服务上，双热爱两对待活动一定会在信合绽放光彩各位领导、各位同仁，我们是幸运的一代，欣逢信合盛世，这是我们人生难得的际遇在这样火热的事业面前，我们火红的青春正旺盛，火热的心在跳跃体现价值、旺盛我们的奋斗意志，就在今天；走向成功、领略人生风光，正始于我们足下我们清醒意识到，今天的机遇难得，未来的辉煌需要我们的智慧和汗水我们正肩负使命，挺进未来，与信合同行关于员工合同模板集锦篇19编号根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本《劳务合同》

一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限；

1、固定期限自年月日起至年月日止

2、无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3、以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止试用期自年月日起至年月日止，期限为月

二、工作岗位及职责

1、甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作

2、甲方可根据乙方工作能力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点

三、工作时间、劳动报酬

1、经甲乙双方协商一致，同意实行工作制度（“A标准工时；B综合计算工时；C不定时”，中的一项），乙方应遵守甲方考勤管理制度

2、工资标准乙方正常工作时间的工资按月薪制（即乙方试用期基本工资元/月；试用期满基本工资元/月）

3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效报酬、加班工资及甲方给予的福利待遇等项目组成

4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意

5、发薪日为每月日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付

四、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以配合；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴

五、劳动条件及劳动保护

1、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工作安全

2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿

六、劳动纪律和规章制度

1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度

2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习的，视为乙方已知晓

3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理,有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

七、《劳动合同》的解除与变更

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同；

1、提交假学历、假证照、—证件的；

2、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的；

3、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方提供书面说明的；

4、达不到甲方工作岗位要求的；

5、违反甲方规章制度构成解聘的；

6、严重违反甲方规章制度的详见甲方规章制度；

7、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

8、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑼、被依法追究刑事责任的

3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方；在试用期的应提前3日书面通知甲方乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗；申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严重违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系

八、《劳动合同》的期满终止、续签合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止

九、违反《劳动合同》的责任

1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿

2、乙方责任因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或报酬中扣除以下费用

1、甲方招收、录用员工支付的费用；

2、甲方为乙方支付的专项培训费；

3、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用；

4、甲方埃乙方支出的其他相关费用

十、其他条款

1、乙方应当保守甲方的商业秘密，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任

2、甲乙双方一致同意增加以下内容（在选项前打“J”）甲方在与乙方约定基础薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度

3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度

4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼

5、遇乙方在甲方工作期间出现经济情况，乙方委托以下联系人为其作出决定且具有法律效力（联系人必须是乙方直系亲属，且联系方式固定不变）联系人A与乙方关系移动电话固定电话所在地联系人B与乙方关系移动电话固定电话所在地联系人C与乙方关系移动电话固定电话所在地

6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效附件和正本具有同等效力

7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效甲方法人授权人地址联系电话签约日期乙方身份证号家庭住址暂住地址联系电话签约日期关于员工合同模板集锦篇20劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的结清

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每天8-9小时工作制，休息时间及工作时间轮班，每周一至五工作，a班800-1800,b班800-1230,17:00-2230c班1230-2230双休日节假日实行全班

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点、调动的，应依法给予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方为乙方安排每月最少带薪休假2天，休假时间为每月1号-9号，20号-30号，其它时间段休假无薪年假根据国家规定

四、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动协议

1.劳动合同期满的；

2.乙方达不到甲方规定业绩标准或不服从安排

3.甲方不再经营本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决本协议自签订之日起生效，由甲方管保甲方签名乙方签名:店面地址身份证号店面电话手机号码签章日期年月日关于员工合同模板集锦篇4我是信合的一名新成员，今天我想就我作为一名新成员如何在信合这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀当我踏上了信用社工作的岗位，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情憧憬火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的成功在信合精神的感召下，我看到了自己的不足，树立了自己的责任心和使命感；从信合人的敬业精神中，我明确了自己的奋斗方向；从信合的经营理念中，我实证了服务至上的宗旨我暗下决心，把三尺柜台作为展示风采的平台，作为展现信合形象的窗口，作为展现联社营业部精神风貌的窗口当我的个人形象通过服务得到客户的赞扬，同事的许可，领导的表扬时，我的心里充满了自信从开始，我一直都在仔细认真揣摩如何做好柜面服务在“双热爱两对待”活动中不断的总结和提高，我摸索到一套行之有效的服务方法首先，做好服务，必须具备高素质个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的以过硬的业务技能为客户提供服务我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉高素质体现的第三个方面，做行家，说行话做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握感动你的客户感动是一种心灵的颤动和情感的升华感动客户，首先要为我们广大客户的勤奋、善良、创造、节俭的精神所感动，带着这样的心态去为我们的客户服务，才能感动客户每一位到我们信用社来存款的客户，他们的钱都是付出了辛勤的劳动而积攒下来的，每次接过他们的钱，我的内心就油然升起一种对他们的崇敬有一位客户，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一笔业务就是他存的1000多元零币、残损币，天天如此,而且存到一定数目就取走，我从来没有嫌麻烦，也没有责备他存的钱是“过汤面”每次来，我都是嘘寒问暖，人家赚钱也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前还要把这些豆制品送到附近几个乡镇，他的工作比我辛苦多了我始终带着这种被他感动的心情去为他服务，几个月下来后，他深深地被我感动了，觉得很过意不去，除了把自己的钱转成“定期”夕卜，逢人便夸我部的服务好之外，还主动联系生意场上的朋友到我部办理业务，为我部介绍了很多新的客户其次就是给客户以关爱关爱别人是一个人良好的道德修养，更何况我们对客户的关爱就是对我们自己饭碗的关爱平时工作中，我很注重细节，夏天一条毛巾、冬天一杯开水、雨雪天一声叮咛利用办理业务的过程主动与客户拉家常，子女在哪里上学，成绩怎么样，老人身体怎么样，今年收入怎么样，通过关心拉近与客户的距离走进客户的心优质的服务其实是心与心的交流走进客户的心，从客户的需求出发，来推荐我们的金融产品，才能真正抓住客户这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做恰当的家庭理财仅就教育储蓄而言，刚接触时客户不了解，我向他们作细心、客观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了不少客户走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务有位老客户，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时间忽然不来了，我利用中午时间主动上。