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正规劳动合同篇13正规劳动合同篇1甲方（用人单位）名称______________________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名__________________________________________________居民身份证号_______________________________________________户口所在地省（市）―区（县）乡镇___________村邮政编码___________现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护第七章劳动纪律第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行第八章双方的权利和义务第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整第三十条甲方有权根据公司的‘规章制度对乙方进行管理第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务第九章合同的解除与终止第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方
（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；
（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；
（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现第三十七条出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；
（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的；第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）乙方严重违反甲方的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害经济损失的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的;
（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；
（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的第三十九条符合下列情况，乙方可以解除劳动合同（-）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；
（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬
（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的;
（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;
（五）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方第四十条要下列情况下，甲方不得解除劳动合同:
（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;
（二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
（三）女员工在孕期、产期或哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形第四十一条任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理第四十二条乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失第四十三条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形第十章违约责任第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定第十一章其他第四十六条本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部（或办公室）；第四十七条本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；第四十八条本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；第四十九条本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行本合同自双方签署之日起生效!甲方（盖章）身份证号码:代表人（签字）年月日年月日正规劳动合同篇3甲方市—公司乙方身份证号码根据《劳动法》的规定，我—市—公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同
一、合同期限本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同
二、劳动报酬乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1,000元，甲方承担办公房屋的取暖烧柴及电费在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇
三、工作时间市—公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿
四、乙方工作任务做好工作时间内的‘安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故具体任务防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏
五、乙方工作职责
1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题,保证安全
2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞
3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报
1104、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用
六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责
七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿
八、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿
九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效甲方签字盖章乙方签字盖章年月日正规劳动合同篇4劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；（A）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限
（一）有固定期限自一年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
（二）无固定期限自一年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事______________________________岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定任何组织和个人不得挪用社会保险基金第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇正规的劳动合同有很多种模板，但依据《劳动合同法》第十七条要求应包含以下内容
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项正规劳动合同篇5甲方_____乙方_____根据《劳动法》及临沂市《关于本市卫生单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制专业技术人员（药房）,聘用双方达成协议如下
一、聘用合同期限
（一）聘用合同有效期自20年9月12日至20_年9月11_日共1年（其中20—年9月12日至20_年10月11日为试用期）为有期限合同
（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约
二、与工作要求
（一）甲方安排乙方在临沂市兰山区胡开彬诊所从事药房工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的.工作岗位
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、知识和实际能力；
（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作,有事业心和工作责任心
（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务
（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行
三、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼
四、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准
五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、
六、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或委托代表）签名乙方签名日期正规劳动合同篇6甲方有限公司乙方身份证号一.甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书二.职责范围前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施三.工作职责
1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班
4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅
5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除
四、工作时间每日工作个小时，双休工作时间为
五、薪资每日日发薪国家规定最低每小时一元本公司支付每小时一元
六、保险福利待遇乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担
七、劳动保护和劳动条件甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动在工作期间尽职尽责
八、解除协议甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效甲方盖章乙方（签字）年—月—日年—月―日正规劳动合同篇7甲方:____________________________乙方:____________________________根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位工作一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下
一、工作期限自年月日至大学就业派遣报到证上规定的报到时间止
二、工作内容
1、甲方为乙方工作提供各项便利条件；
2、乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；
3、乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务,同时完成甲方交办的其它事务；
4、乙方在工作期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在工作结束前业务能上手
三、工作报酬工作期间甲方根据乙方的.工作态度、工作表现等给予一定的劳务费
四、工作纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度,乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，工作期满由甲方写出工作鉴定
五、工作期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任
六、工作期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金yG o
七、乙方向甲方交纳元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保
八、本协议自双方签字盖章之日起生效
九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日正规劳动合同篇8（用人单位）名称地址性质法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别出生日期住址居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和条款第一条甲乙双方选择下列第⑴种形式确定本合同期限
（1）有固定期限本合同自年7月1日起至年6月30日止⑵无固定期限本合同自年月日起至法定终止条件出现时止
（3）期限为完成一定的工作任务，从（日）（月）（年）（月）（年）至工作任务完成时立即终止其中试用期从（月）（年）（月）（年）（月）（月）开始
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任线路检查员的岗位（工种），经甲乙双方协商同意后，可更换岗位（工种）..第三条甲方因工作需要，可以变更乙方的工作岗位和工作地点第三，工作时间和休息休假第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/小时每周工作时间由于生产（工作）的特殊性，如果生产（工作）需要加班，应服从各站站长的临时工作安排四.劳动保护和工作条件第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准第六条乙方工作岗位不得存在职业危害第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及相关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并持有相关证书第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员漠视乙方的安全和健康，有权向有关部门投诉第九条甲方每月15日前以法定货币支付乙方工资工资标准按巡线实际公里数计算第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产或停业不满一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资不及物动词社会保险和福利
（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为o
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资
（一）月工资一元，试用期间工资—元甲方每月日前向乙方支付工资
（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日
（三）计件工资计件单价约定为O甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他第H一条甲方根据国家和地方社会保险法律、法规和政策，为乙方缴纳工伤和意外伤害保险第十二条乙方在工作期间发生工伤事故的，按照国家和地方有关政策规定执行七.劳动合同的变更、解除、终止和续订第十三条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容第十四条经双方协商一致，本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.试用期内，证明不符合录用条件的；就业条件是1上岗培训考试合格；2遵守劳动纪律和规章制度，服从公司安排；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；具体情况是一引起第三方人员投诉的；二拒不服从工作分配的；
③原因三凝视工作不到位，造成甲方光缆线路重大故障或多次故障的;
3.与其他单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
4.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、被依法追究刑事责任或劳动教养的第十六条有《劳动合同法》第四十条所列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方，或者在解除本合同前额外支付乙方一个月的工资本合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金第十七条在《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形下，甲方依法进行经济裁员的，本合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿金第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方第十九条劳动合同期满，劳动合同终止如甲方不同意续签合同，导致本合同终止；或者甲方以低于合同约定的条件续订合同，乙方拒绝续订，导致合同终止的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿第二十条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明..
八、补偿方法第二十一条甲方违反规定解除或终止本合同的，应向乙方支付双倍的赔偿金第二十二条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按照国家和房东的有关规定执行没有规定的，按照甲方依法制定的规章制度执行九.其他事项第二十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，依法提起诉讼第二十四条双方约定的其他事项，因所从事的工种属于不定时工作和非全日制用工，不缴纳各项社会保险第二十五条专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第二十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准第二十七条本合同一式两份，双方各执一份第二十八条乙方确定以下地址为与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址下列地址如有变更，乙方应以书面形式通知甲方乙方（公章）法定代表人（签名）——正规劳动合同篇9甲方（劳务派遣企业）全称单位类型____________________________________________法定代表人（或负责人）_______________________________乙方（职工）姓名___________________________________身份证号码__________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德
一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准
2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求
3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致
三、工作时间和休息休假
1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，每周（月）工作不超过小时
2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的‘医疗期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿
六、社会保险和福利
1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
七、劳动纪律
1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力
2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任
2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间，劳动关系保留中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计入劳动合同期限
3、经双方协商一致，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同
4、本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用
九、双方需要约定的事项_________________________________________________________________________________________________________________________________O
十、违约资任
1、甲方的违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失2其他:o
2、乙方的违约责任_____________________________________
十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行
十三、甲方应当自在乙方第个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准本合同一式份，甲乙双方各执份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日正规劳动合同篇10甲方（用人单位）名称地址_____________________________性质_____________________________法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别_____________________________出生年月_________________________家庭住址_________________________居民身份证号码___________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）有固定期限自年月日起至年月日止
（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）义务
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》JGJ146-2019o对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的.权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项
1._________
2._________
3._________第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同正规劳动合同篇11甲方公司单位住所________________________________________法定代表人_______________________________________乙方_____________________________________________住址_____________________________________________身份证号码________________________________________联系电话__________________________________________风险告知用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止
2、试用期限为________________风险告知用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为________________________________________________________________________O
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金风险告知用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险）,合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避,若用人单位签订的.劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款“一金”暂不属于强制范围之内第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）_____________乙方（签字）_______________签约代表（签字）日期年月一日正规劳动合同篇12甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同
一、合同期限甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容
（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
（三）
三、工作时间和休息休假甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款
（一）A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资
四、劳动报酬:甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方承诺每月23日为发薪日
（二）甲乙双方协商约定月基本工资
（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算
五、社会保险甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害
（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护
七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定:
（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由甲方另行安排工作的；
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真实人事资料的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的二甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;⑶乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）三有下列情形之一者，劳动合同终止1劳动合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；四有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同1职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；2法律、法规规定的其他情形五甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方
八、双方协商一致，约定下列条款一由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务二未约定的按劳动合同法的相关规定执行
九、争议处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、其它事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方否则，由此造成的法律后果由乙方承担
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决
（三）本合同不得代签和涂改
（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力
（五）本合同附件包括《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》H■•
一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期正规劳动合同篇13甲方__________________________乙方身份证号__________________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守（试用期最长不超过3个月）
一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行试用期劳动合同
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内
五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处
七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算
八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的.损失予以全额的赔偿责任
九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇
十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十二、本合同经双方签字后起生效
十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月曰正规劳动合同篇2甲方公司地址乙方居民身份证家庭住址联系电话邮编乙方确认甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律乙方承诺乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守第一章合同期限第一条自年月日起至年月日止如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限第二章工作内容、工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准第四条乙方的工作地点为第五条乙方同意甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整第三章工作时间、休息休假第六条乙方的工作时间为每周六天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇按照法律规定执行特殊工时工作制的除外第八条乙方同意甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外第四章劳动报酬第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月15日发放第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整
（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；
（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；
（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；
（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；
（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的第五章社会保险第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行第二十二条在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
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