石家庄劳动合同7篇

石家庄劳动合同篇7石家庄劳动合同1甲方（通常为用工单位）乙方（姓名、性别、年龄、住址）用工形式__________鉴证编号__________甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同第一条甲方录用乙方从事（工作名称）第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止其中试用期限为个月，至年月日止第三条甲方的基本权利义务是

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件

（二）计件工资乙方的劳动定额为，计件单价为

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资

五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告

七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四-一条、第四十二条、第

四十三、第四十四条的规定进H行第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的.二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件、岗位协议书

1、培训协议书

2、保密协议书3第二十九条双方约定的其它事项第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（公章）年月0乙方（签字）年月日石家庄劳动合同4甲方公司乙方______________________________________甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本合同为劳动合同期限为自年月1日起至年月日止

2、试用期限为________________第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作1岗位和工种、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的2岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通30知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损3失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过18小时，每周工作不超过小时具体工作时间由甲方在国家标准工时40原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假2第五条、劳动报酬、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工1资为人民币元；、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或2者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为3___________________________________________________________________________O、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金4第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知130甲方，书面通知以送达甲方为准、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定2执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项3以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙4方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）年月0乙方（签名）年月日石家庄劳动合同5甲方（用人单位）:乙方（劳动者）根据《劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同

一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限

（一）固定期限自—日起至—其中试用期自年月曰起至年月日止，共个月

（二）无固定期限自年月日起，至法定终止条件出现时止其中试用期自年月日起至年月日止，共个月

（三）以完成一定工作任务为期限从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据企业工作岗位的实际需要，安排乙方从事岗位，工作工作地点为第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容

三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方经双方协商一致，同意按以下第

（三）方式确定乙方的正常工作时间

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过小时、每周工作8不超过天，每周休息天52

（二）不定时工作制即经劳动部门批准，甲方安排乙方从事不定时工作制时，要确保乙方的休息休假权利

（三）综合计算工时工作制经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假第七条甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫乙方加班加点，加班加点要符合国家规定，以保证乙方合法权益第八条乙方因工作需要加班加点的，须征得甲方书面同意,否则不视为加班

四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定第十条甲方按照国家现行工资政策，按下列第（）种方式核发乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准基本工资元/月，岗位工资元/月

（二）计件工资乙方的劳动定额为，计件单价为

（三）岗位绩效工资基本工资元+绩效工资元，标准元/月

（四）岗位工资岗位工资标准元/月

（五）试用期工资基本工资一元/月（不低于当地最低工资标准）

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是

一、享受待遇（写明待遇的内容）

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方（盖章）年月0乙方（签字）年月日石家庄劳动合同2甲方（用人单位）单位地址第十一条乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪休假等期间，甲方按照乙方本人工资标准支付第十二条甲方按照国家规定支付乙方各津贴、补贴和特殊情况下支付的工资第十三条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，通过工资集体协商，按照当地的工资指导线，适时调整乙方工资第十四条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方15工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付乙方工资第十五条甲方要以书面记录形式支付乙方工资，书面记录应有记载时间、数额、工作天数、本人签字第十六条甲方安排乙方在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照《河北省工资支付规定》第十三条规定支付工资

五、社会保险及福利待遇第十七条甲、乙双方应依法参加社会保险，社会保险费按国家规定或比例分别缴纳乙方负担部分由甲方负责代扣代缴第十八条乙方因患病或非因公负伤，享有医疗期待遇医疗期间，甲方按照《河北省工资支付规定》第二十二条和河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施有关问题的通知（冀劳社办号）第二十二条规定支付病假工资或者疾病救济费

[20]23第十九条乙方因公负伤或者患职业病停止工作在医疗期内或医疗期期满的以及因公死亡的，甲方应当按照《工伤保险条例》有关规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方要建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度和操作规程第二十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训以及其它业务技术培训乙方应参加上述培训，并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程I;和职业病防护措施第二十二条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检第二十三条甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行安全教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业病第二十四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的履行、变更第二十五条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务第二十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行第二十七条甲方发生合并或分立等情况，本劳动合同继续有效，劳动合同由继承甲方权力和义务的用人单位继续履行第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定变更后的劳动合同（或补充协议）甲乙双方各持一份

八、劳动合同的解除和终止第三十条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行H--第三十一条经甲乙双方解除和终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金第三十二条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不再继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第三十三条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续乙方应该按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、其它事项第三十四条甲方根据国家及省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理,积极做好工作第三十五条甲方有权对乙方履行制度的情况进行监督检查、考核和奖惩第三十六条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金第三十七条乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金给单位造成损失的，应当承担赔偿责任第三十八条甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决协商无效的当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请60第三十九条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行第四十条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行甲方（签字盖章）年月日乙方（签字或盖章）年月日石家庄劳动合同6甲方（单位名称）法定代表人职务或主要负责人姓名单位地址乙方（职工姓名）根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月；自年月日至年月日止第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作工作地点因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度因工作需要加班，应征得乙方同意第四条劳动报酬甲方根据按劳分配原则实行工资制度，并执行最低工资保障制度乙方试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准试用期工资为元，试用期满后月工资为元工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行工资支付日期为每月日支付工资应向乙方提供工资清单,列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任第七条解除合同内容经双方协商一致，可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第

三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第

三十九、

四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十二条情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止劳动合同期限届满前日双方协商是否续签劳动合同，不予续签30的，到期办理终止劳动关系手续符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同第九条经济补偿解除终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的支付标准按国家规定执行第十条专项协议如甲方提供专项培训费时，双方可根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任甲方可以与有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行第十一条双方约定的其他条款第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行第十三条本合同一式三份，甲乙双方签字（章）后各执一份第十四条双方因履行、解除湖终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起在规定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉甲方年月日乙方（签字）年月日石家庄劳动合同7甲方乙方性别委托代表人学历年龄甲方地址居民身份证号码邮政编码家庭住址根据《劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期—月,到—年一月一日终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部担任____________工作

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭_时间），每周小时40第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资乙方未经有关领导同意不得自行加班加点第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分基本工资、职务工资和岗位工资第八条甲方实行下发薪制，每月日以货币形式支付乙方上月的5工资，总计元人民币，（包括

①基本工资为元;

②岗位工资元;

③职务工资元）联系电话乙方（劳动者）现居住地址身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同

一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，共_______个月

（二）无固定期限自年月日起，至法定终止条件出现时止其中试用期自年月日起至年月日止，共个月

二、工作内容和工作地点第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担

五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和—市社会俣险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和一市有关规定执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和—市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇工作午餐及年休假

六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

1、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

2、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的3第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能1从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工2作的；、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的3第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内；5第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；＞在试用期内的；

1、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律2不允许的工作；、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的3第二十六条本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方可协商，续订劳动合同

八、经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工1作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足2低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十八条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任2工作，由甲方解除本合同的第二十九条下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，1也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无2法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困3难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费其标准为一般员工培训费+合同期限/月.未完合同时间/月业务骨干指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的赔偿全部培训费；服务不满二年（含二年）的赔偿培训费；80%服务不满三年（含三年）的赔偿培训费（以每年递减类60%20%推）第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金

九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向—市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非一户口及未转档案者，不执行本合同第十三条第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、—市有关规定相的，按有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方年月0乙方:年月日第二条甲方根据企业工作岗位的实际需要，______________________________________岗________位，工作第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容

三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间综合计算工时工作制经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假

四、劳动报酬第七条甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定

（二）计件工资乙方的劳动定额为,计件单价为________________________________O

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为O第八条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险及福利待遇第九条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行

六、劳动合同的解除和终止第十一条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四•一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行H~第十二条乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十三条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续乙方应该按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

七、其它事项第十四条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金第十五条乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议,约定竞业限制条款乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金给单位造成损失的，应当承担赔偿责任第十六条甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决协商无效的当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请60第十七条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方（签字盖章）年月日乙方年月日石家庄劳动合同3甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同

一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第几种形式

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日

（二）无固定期限自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第五条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。