选人用人方面存在的问题和不足【六篇】

选人用人方面存在的问题和不足【六篇】篇1选人用人方面存在的问题和不足根据市委组织部《关于做好20—年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》（宁组通〔20〕58号）文件要求，我局党组对局系统20—年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下

一、20—年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20_年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作20—年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人（调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编干部5人（团体办公室主任2人，副调研员3人）；9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人；10月对部分干部进行了处室调整通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障；通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民

（二）及时部署工作公司党委高度重视此次清理工作，第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署一是要求提高思想认识，增强开展选人用人问题专项治理工作的责任感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开展自查，从严从实抓好整改二是成立自查自纠工作专班，负责开展选人用人专项治理工作三是按要求认真做好自查自纠阶段工作，严格对照选人用人负面清单，对公司2018年以来选人用人情况开展自查四是根据自查结果，明确整改措施、目标任务和完成时限，认真落实，整改到位

（三）开展自查自纠公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面梳理，重点对2018年以后的干部任职情况开展自查一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料二是重点清查了2018年以后任职干部的“三龄两历一身份”等任职资格材料三是严格清查2018年以后任职干部的选任程序是否规范等问题四是将所有干部任职资料进行治理归档

二、存在问题及整改措施

（一）相关制度有待进一步完善公司虽然已制定了相关制度，但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善下一步公司将进一步加强相关制度建设，形成科学的选人用人机制和监督机制

（二）及时做好人事档案建设由于公司成立时间短，人事工作经验不足，出现一些归档不及时、资料不齐备等问题下一步公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，对公司人事资料做到及时归档

（三）及时调整补充岗位设置因人员调动、提拔等因素出现岗位空缺等，公司将及时补充配备到位，确保公司各项工作有序运行选人用人方面存在的问题和不足党的十八大以来，总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实供大家借鉴本文，更多优质内容，欢迎关注网—关于选人用人工作报告不足

一、干部队伍基本情况我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人

二、选人用人工作情况我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证

1.严格按核定职数配备干部自—年12月纳入参公管理以来,我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，—年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，—年选拔任用副主任科员3-1-名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部—年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》（遵组通41号文件）规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果

3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况

4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风/中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高一年度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为％,从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则

三、下一步工作打算我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证—关于选人用人工作报告不足治党治国之要，首在选人用人党的十八大以来，总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合共产党员先进性教育、“―”和“―”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合“，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感

二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风—年以来我委共任免干部—人次，其中破格提正科—人，新提副职—人，副职提正职—人，（平职）交流—人在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通一是坚持发扬民主，把好推荐关民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐二是严格用人标准，把好考察关知人才能善任深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名三是严格工作程序，把好决策关委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障一是全面引入竞争机制结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，—年—月共有一名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位二是实施干部交流、轮岗制度根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性截止—年9月有一名科级干部进行了任职交流,通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼三是积极探索干部能下机制加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/

3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%,并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%,但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职四是不断完善审计制度根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门—年以来，共对_、—公司一名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果五是全面推行任前公示制—年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量六是建立干部定期述廉制度委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉述廉的主要内容包括落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议篇5选人用人方面存在的问题和不足按照区委组织部安排部署，我委党委对此项工作高度重视，积极组织领导班子和组织人事部门学习《通报》精神，并对照《通报》精神开展自查，具体情况如下

一、自查的情况我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》及各项配套制度和措施在选拔任用过程中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、群众满意、组织满意在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题；不存在说情打招呼问题;不存在干部“带病提拔”、“带病上岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存在领导干部违规兼职问题在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作

二、创新工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我委工作实际，切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作一方面，加强制度建设为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权另一方面，进一步严格干部选拔任用监督在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生另外，我们严格执行“三定”方案规定职数，无超职数配备干部现象；采取切实有效的措施，严肃换届纪律，确保换届自始至终风清气正

三、严格程序规范，做好干部选拔任用工作一是坚持原则，明确用人导向我委党委在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，坚持公道正派用人，做到坚持原则不动摇，执行宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力

二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会

（一）严格执行干部选拔任用条例局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境

（二）严格规范干部选拔任用程序20_年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见局办公室（人教处）对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体（基督教青年会）在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20年3月在局机关和团休在编干部中开展处级标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向二是严格按照干部选拔条件选人用人按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥三是严格履行干部选拔任用工作程序在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主

四、存在的问题、整改措施及下一步工作我委在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好但是，在工作中还存在着对《条例》《守则》等一系列干部选拔任用文件学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强的问题在下一步工作中，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合自身实际发展需要的用人机制一是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进领导干部竞争上岗二是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观三是要不断加强组织人事干部队伍自身建设，进一步推动我委干部选拔任用工作迈上新台阶篇6选人用人方面存在的问题和不足按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下

一、基本情况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效

二、主要措施为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施，有序稳步推进整治工作

（一）着力整治拉票贿选问题一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理

（二）着力整治违规选用干部问题一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件三是认真执行五位一体干部选任监督体系四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案

（三）着力整治跑官要官问题一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门三是建立预警机制，利用12380举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒

（四）着力整治说情打招呼问题一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门

（五）着力整治三超两乱问题一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求二是建立干部选任编制职数预审制度三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作截止2015年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中超配领导职数3个，超配非领导职数53个，计划于2017年9月前整改消化

（六）着力整治防止和清理选用两面人问题一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺四是设立防止和清理两面人举报电话,呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理五是建立考察失察失误责任追究机制六是加强定期分析研判机制

（七）着力整治干部违规兼职问题今年8月，清理规范14名在企业兼（任）职的干部职工同时，对干部职工在企业兼（任）职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职（任职）期间均未违规领取薪酬同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹

（八）着力整治长期在编不在岗问题根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位

（九）着力整治违规抽借调干部问题县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》（甘孜委组发〔2016〕42号），从制度层面规范干部管理

（十）着力整治干部职工档案信息审核问题根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》（甘组通［2016）139号）文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理

三、整治工作存在的问题及下步打算专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制二是加大对干部政策法规的宣传教育力度干部选拔任用工作工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法

（三）严格按核定职数配备干部选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来20_年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象

（四）严格遵守组织人事纪律在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定

三、存在问题及改进措施20__年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题比如选人用人的视野不够开阔由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进入渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制培养好、选配好、使用好干部篇2选人用人方面存在的问题和不足选人用人公信度自查报告（市委组织部）根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对—年以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查分析现就汇报如下、认真学习贯彻《干部任用条例》我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，召开全体干部会进行了集中学习和讨论，要求全体干部不仅要熟悉，更要精通，要带头把《干部任用条例》学习好、宣传好、贯彻好、执行好一是认真学习要求机关干部逐章逐条地学习领会，掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，把《干部任用条例》作为练好业务基本功的重要教材，结合工作实际，刻苦钻研，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流，成为精通干部人事工作的行家里手二是加强宣传利用武当党建网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛深入的宣传活动，让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，提高参与监督干部选拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围三是要抓好贯彻执行在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行四是要加强检查指导我们在搞好部机关学习的基础上，还加强了对各县市区和市直单位对《干部任用条例》执行情况的监督检查力度，严肃查处违反《干部任用条例》规定的行为，加强和改进干部监督工作

二、严格执行《条例》，选准用好干部严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部一是建立完善相关制度根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制干部任用的考察工作由机关党委负责，考察对象、考察时间预先告知在考察中充分听取部机关干部对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围在考察方式上，既采取个别谈话，又采取查阅资料、档案等方式进行同时认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人情况三是实施有效监督干部监督科参与干部部机关选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制凡科级副科级干部，下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示坚持有反映必查证对查实的问题，影响干部任用的，不予任用2—年以来部机关共提拔实职科级干部2人，均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部

三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风我们在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会;对上级管理的干部，不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批在遵守干部人事纪律方面，各干部科认真履行各自的职责部领导率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算;机关党委在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给部领导当好参谋，严格执行操作程序几年来，我们在干部人事工作中，坚持五公开（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的四权（知情权、参与权、选择权、监督权），使部机关的干部任用工作得到干部群众的认同和肯定篇3选人用人方面存在的问题和不足如何做好新形势下的选人用人工作？按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度,大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向

一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象

二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流

三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进入严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部篇4选人用人方面存在的问题和不足为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序，根据县委组织部《关于印发的通知》要求，公司迅速组织开展了选人用人专项治理工作现将有关工作情况报告如下

一、工作开展情况

（一）组织学习文件根据县委组织部的要求，公司党委中心组（扩大会议）学习了县委组织部《关于开展选人用人问题专项治理工作方案》、中央新修订的《干部任用条例》、《地方各级人民政府机构设置编制管理条例》、《四项干部监督制度》、《县直单位、镇场区党组（党委）干部任免基本流程》等重要文件，要求与会人员要认真领会文件精神，提高政治站位，配合开展自查自纠。