餐饮劳动简单版的合同范本（18篇）

餐饮劳动简单版的合同范本（18篇）餐饮劳动合同范本一甲方乙方根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月一日终止其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品用期包括在劳动合同期限内

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月（小时）（年度）

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话O

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

1.有固定期限自年月日起至年月B止

2.无固定期限自年月日起至3止其中，试用期自年月日至年月日O

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资

（六）试用期期间的工资为元/月

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

五、劳动纪律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理

六、劳动合同的解除和终止

（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件

七、经济补偿与赔偿

（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行

（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金

八、劳动争议处理

（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下O

（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效餐饮劳动简单版的合同范本篇13甲方乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同

一、劳动合同期限

1、有固定期限本合同自年月日至年月日止，期限为O

2、无固定期限本合同自日起

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在承担工作任务

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行工作制，每日工作时间小时

2、乙方每月两天休班假期

四、劳动报酬和支付时间

1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资yG©

2、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康

2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人

六、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

七、附则

1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行

2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效甲方乙方签署日期餐饮劳动简单版的合同范本篇14甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）地址工商登记注册型联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码文化程度地址联系电话贵阳市劳动和社会保障局印制使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查贵阳市劳动保障咨询热线贵阳劳动保障局根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务

一、劳动合同期限

（一）合同期本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定

1、固定期限从月

2、无固定期限从日起至法定终止条件出现时止

3、以完成一定工作任务为期限从年工作任务时止

（二）试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据需要安排乙方在部门岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事其职务（或工种）为

（二）乙方的工作地点为

（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度

（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日

（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度

（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假

四、劳动报酬

（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间日工资—，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日

（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇

（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元

（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时调整机制甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准

（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第

1、计时工资，期工资标准为/时

2、计件工资，其工资标准为/件

3、其他形式，其工资标准为/月乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整

（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资

（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬

五、社会保险合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发

[1994]479号）的规定给予乙方相应的医疗期医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资

（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资

（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇

（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%

（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益

（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝

八、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份

九、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平

十、合同的解除和终止一解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违反甲方规章制度的；3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追究刑事责任的

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的

4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员;1甲方依照企业破产法规定进行重整的；2甲方生产经营发生严重困难的；3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方未及时足额支付劳动报酬的；3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

（二）终止有下列情形之一的，本合同终止

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方依法宣布破产；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散

6、法律、行政法规规定的其他情形

（三）解除和终止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行

1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应按照双方约定，办理工作交接

（五）经济补偿金本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金

（六）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金H■

一、解除与仲裁双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼

十二、其他事项

（一）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者

（二）乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务

（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任

（四）本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款

（五）合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竞业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力

（六）在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行

（七）本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力

十三、本合同的生效

1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管

3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日签证机构（盖章）签证人（签章）签证日期年月日餐饮劳动简单版的合同范本篇15用人单位（甲方）劳动者（乙方）性别年龄:根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方根据乙方工作表现，连续工作3年以上的员工,享受保险待遇第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁订本合同

一、合同期限本合同期限采用下列第种形式

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同1期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减2劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位（工种）工作

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位

3、乙方的工作地点为o

4、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

1、甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期

2、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元

2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定

3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准

4、支付方式为下列第种1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行_____________________________________银行账号___________________________________

五、社会俣险

1、甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训

2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查

3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品

4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》甲方解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第

（六）、

（七）、

（八）、

（九）条解除劳动合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲o有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼

九、其他约定事项本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份,其中甲方执份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）___________________乙方（签字）___________________年月0餐饮劳动简单版的合同范本篇16甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）本劳动合同自年一月—日起至年—月一日止其中，试用期自年月—日至年—月―Ho

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制

三、劳动报酬

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资，并由乙方签字确认

（六）试用期期间的工资为—元/月

（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为—元/月实行计件工资的，每月底薪为一元，计件单价为一元或者完成工作额的%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资

（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

五、社会保险

（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

六、劳动纪律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏（+A）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理

七、劳动合同的解除和终止

（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（二十）本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

八、经济补偿与赔偿

（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发481号文件规定支付乙方经济补偿金

（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金

九、其他约定对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十五条本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日餐饮劳动合同范本二甲方（用人单位）名称法定代表人________________-地址__________联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话江西省劳动和社会保障厅印制根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下

十、劳动争议处理

（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方（公章）乙方（签字）签字日期签字日期餐饮劳动简单版的合同范本篇17甲方乙方现居住地址家庭地址电话因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止

二、工作内容和工作地点

1、工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作

2、工作地点

三、甲方对乙方的具体要求

1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出

2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资

3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）

4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资

四、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为元

五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给甲方乙方看过餐饮劳动合同的人还看了

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7.餐饮业简易餐饮劳动简单版的合同范本篇18甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同

一、合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限为年其中试用期期限为个月

2、合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

二、工作内容和工作时间

1、甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在工种岗位具体工作内容及要求为服从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评

2、甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必须按照甲方对本岗位生产（工作）和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以根据酒店需要和个人表现作相应条整

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位的要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如健康证等

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，否则后果自负乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令

四、劳动报酬甲方在生产（经营）正常的情况下，根据本行业的服务性质，其劳动报酬依法约定如下

1、甲方以人民币每月曰支付乙方工资；

2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为元，岗位津贴为元；

3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资（人民币）元；实行计件工资的，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责

4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资

5、甲方根据乙方劳动表现和酒店经济效益增长情况，制定工资、发放奖金

6、根据酒店业服务性，甲方因生产经营需要，可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费

五、劳动纪律甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理

六、劳动保险和福利待遇

1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行

2、甲方根据本行业的性质及《劳动法》的有关规定，保障乙方享受公休假日，原则上实行轮休制

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止

2、本合同经甲、乙协商一致，可以解除

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方制度的；⑶严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任的；下列情况之一的，甲方可解除劳动合同⑴乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的确需裁员时，可依法定程序裁员

6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并退还所有酒店领用物品，另扣违约金100元，财产补偿金400元（视损坏情况酌情处理）

7、有下列情况之一，乙方可随时通知解除合同⑴试用期内；⑵甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；⑶甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件，

8、甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续

9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续

10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任；

2、当事人由于不可抗力的原因不能履行合同，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，并根据情况部分或者全部免予承担违约责任；

3、甲乙双方给对对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任

4、违约责任合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用自理

九、双方约定的其它事项

1、甲方的《员工手册》为本合同的附件，同样生效

2、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下乙方不在甲方规定地方吃住，安全问题甲方概不负责

3、乙方必须遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责

十、本合同未尽事宜，双方根据《劳动法》等有关法律、法规协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效本合同约定事项如有违背国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无效甲方乙方签署日期:遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）本劳动合同自年—月—日起至年—月一日止其中，试用期自年月—日至年—月―日

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制

三、劳动报酬

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资，并由乙方签字确认

（六）试用期期间的工资为—元/月

（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为—元/月实行计件工资的，每月底薪为一元，计件单价为一元或者完成工作额的%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资

（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

五、社会保险

（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

六、劳动纪律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理

七、劳动合同的解除和终止

（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（二十）本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

八、经济补偿与赔偿

（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[19941481号文件关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发[19941481号文件规定支付乙方经济补偿金

（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下

十、劳动争议处理

（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或者委托代理人签字签字日期年月日签字日期年月日餐饮劳动合同范本三甲方（用人单位）名称法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试。