人事部文员实习报告

最新人事部文员实习报告最新人事部文员实习报告「篇一」

一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，同时实习也是提升学生政治思想水平、业务素质和动手水平的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观点、劳动观点和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提升理解问题、分析问题、解决问题的水平，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备

二、实习时间XXXX年X月X日至X月X日

三、实习地点XX有限公司人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况XX有限公司是XX国际集团旗下的XX源集团所属全资子公司在实习过程，单位安排的了杜老师作为实习指导，杜老师是位非常和蔼亲切的人，他从事行政部相关工作岗位领域工作已经有二十年他先带领我们熟悉实习工作环境和行政部相关工作岗位的工作职责和业务内容，之后他亲切的和我们交谈关于实习工作具体性质以及行政部相关工作岗位容易遇到的问题杜老师带领我们认识实习单位的其他工作人员，并让我们虚心地向这些辛勤地在行政部相关工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要积极请教前辈毕竟是人生第一次在行政部工作岗位上，所以真正掌握这一份工作是需要一个过程的一开始我对实际行政部岗位的工作内容比较陌生，都不太清楚自己的工作范围和职责，对实习单位的情况也不太了解，不过杜老师会告诉我该怎样处理自己在行政部岗位上遇到的问题慢慢的我也就熟悉了自己的行政部岗位工作内容，在行政部岗位上的一些棘手问题也能自己独立解决，每天把工作做得井井有条在单位实习期间，我从事的行政部工作岗位相关的工作之外，还负责协助其他部门的日常工作，包括制定计划，利用新学习的行政部相关工作岗位业务知识处理相关文书

六、实习总结对于第一次在行政部相关工作岗位的的我来说，还没有足够的社会经验经过了这半年来的行政部相关工作岗位实习，我学到了很多，感悟了很多特别是在实习单位领导和行政部工作岗位的相关同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦在工作中积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多行政部相关工作岗位理论实践技能，增加了行政部相关工作岗位相关工作经验低调地做人，高调地做事我到行政部岗位工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，不在于掌握了多少行政部相关工作岗位知识，而是关键是看你自己对待工作的态度最新人事部文员实习报告「篇四」日月如梭，时光飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转眼已接近尾声经过4个多月的实习，我在人事行政部学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切都让我受益匪浅通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比较清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验同时，也认识到自己的很多不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉现将个人工作总结汇报如下

一、办理新员工入职手续方面这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术刚开始的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素质的短板和经验的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，需要花费很多时间才能办好经过一个多月的学习和实践，加上自己根据文件认真梳理了办理流程，逐渐熟悉了这项工作，除了安排宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，从XX年10月至XX年1月，办理近60人的入职手续现已能熟练地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上锻炼了自己的心态人事方面的工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更需要责任心因为我们面对的是不同的员工，每个人都有自己的个性，所以需要我们及时调整心态，既要站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做出人性化的安排就拿安排宿舍来说，新员工总是想和自己熟悉或认识的人住一起，或者不喜欢室友的一些生活习惯而要求调换宿舍，这时候就需要我们在按照公司规定安排的情况下尽可能协调，如果条件不允许就要做好解释工作，避免产生冲突人事工作很好地体现了人事行政部作为公司和员工桥梁的作用以及调节公司与员工矛盾的职责，同时也渗透着人际交往的艺术高尔夫球会是旅游企业，更是服务企业，我们的员工服务客人，那么人事部就是为员工服务的部门，我们必须牢记这个角色

二、写会议纪要方面正常情况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会，我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工作计划以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认签字后进行存档目前已完成7次部门例会纪要和2次实习生座谈会纪要通过记录和整理会议纪要，我学会了如何在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分锻炼了我的语言组织能力，夯实了文字写作基础，这也是办公室工作必备的一项素质写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作，不需要面面俱到，但也要客观地记录每一项会议重点第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不可能做到记录每一句话，所以常常会漏掉很多重要信息后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文章，学到了〃一快、二要、三省、四代〃的记录技巧首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容可以省略，最后是用自己的〃语言〃代替一些专业名词这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上提高了记录效率，有效避免了信息遗漏

三、审核考勤方面我觉得这是我接触到的最艰巨的工作了球会有十四个部门，几乎每个部门都有不同的情况，尤其是草坪部和餐饮部，审核考勤工作量很大审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门出具的异常状况解释，确认情况异常是否扣款；又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的一直，再进行累计10月份主要以学习为主，看了之前审核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的规则11月第一次独自审核考勤表，花费了4天时间，出现了很多问题一方面是因为第一次实践，很多特殊情况不知道该如何处理；另一方面，没有形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三落四12月份，认真总结了上一次的经验和教训，用了两天完成了全部审核考勤工作，而且出错率也相对较低最新人事部文员实习报告「篇五」实习目的通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法实习时间X X年X X月X X日实习部门制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部工作范围招聘、培训并参与考核实习内容:一11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境接手人力资源部人事管理员岗位的工作在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序经过这些程序后就进入制造二部制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序之后就进入包装车间在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命同时也明确了企业的组织框架进入企业后，来到人事管理员的岗位上时本岗位人员早已离职虽有文字交接但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨二经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位这时正是恰逢经济危机好转我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加这样各部门对一线工人的需求量增加在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式也正于此我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学XX年应届毕业生双选会并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果最新人事部文员实习报告「篇六」20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担任人事助理我的主要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重而面对如此重要的工作，起初，很担心自己是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我办法总比困难多！所以，我愿意尝试，尽自己最大的努力去做好该做的事情刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会分配工作给我，起初所做的工作包括有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的办法去解决，就是一个个的看，因为对人员的不熟悉，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清晰了之后，内心却有一种满足感，似乎也找到了归属感！只要够耐心和细心，一定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，一直在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长远目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会慢慢长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“朋友”，我尝试运用了在学校所学做的表格，用自己的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！大学一直在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实不然，在学校，你犯错了，老师和同学都会原谅你，并且还会安慰你，告诉你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自己的错是多么的不可原谅，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自己是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我喜欢这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自己争取的，不是别人给的当我刚想努力重振旗鼓时，就接到了人事调动的通知，我要调去做分行秘书了！也许会有人觉得，做分行秘书好，压力没那么大，能学到的东西也会更多！但对我则不然，即使当初进到公司面试的是分行秘书，但人事助理是工作的一个转折点，我想把握这个转折点去奋斗，不想在梦还未开始就破碎！所以我努力去争取了！怀着一颗忐忑不安的心，在等待一个未知的结果是多么的煎熬啊！但是当结果是自己想要的时候，内心的激动不言而喻！这是一种回报吗？不知道，只知道，要更努力，努力去做好每一件事！努力让自己快速的成长，努力让自己能创造出属于自己的一片天！在工作期间，犯错难免，没有错就不会成长！正所谓吃一堑长一智！在工作近三个月中，学会了变通，学会了少说话，多做事！是金子总会发光的！逆境更适合人成长！我不怕风雨阻挡，只怕自己放弃！也许我的资历尚浅，但我愿意从小事做起，一步一个脚印往上爬！最新人事部文员实习报告「篇七」

一、实习目的毕业实习是教学计划的重要组成部分，是一门具有专业特点的综合实践性课程，也是使学生获得生产实际知识和技能，培养与提高动手能力和创新能力的重要实践教学环节通过毕业实习，巩固学生的专业思想，验证和巩固充实所学理论知识，加深对相关内容的理解，接触课堂以外的实践知识，加深了解社会对本专业的需要并培养他们独立进行资料收集和解决问题的能力从而促使其将学到的知识与实际相结合，实习报告从而提高学生理论联系实际的能力和综合素质

二、实习单位及简介宏益资产管理有限公司

三、实习时间

四、实习概况今年暑期，我在益资产管理有限公司实习了五周，这次实习经历让我受益匪浅首先我积极参与办公室日常管理相关工作，对公司的运作模式、管理理念有了感性的认识;其次我将平时在学校学习的专业知识运用到了实践过程，一方面所学知识得到了提升，另一方面也促进我有针对性的进一步深入学习专业知识最后，通过实习我也学会了怎样接人待物，如何处理事务，这些也是对我能力的重要提升可以说，本次实习我得到了较大的锻炼，为真正的踏上社会奠定了基础，达到了实习的目的

五、实习主要内容由于我的专业是行政管理，在本次实习过程中，实习单位将我分配到行政人事专员一职在具体的实习过程主要分为三个阶段，第一阶段是为期一周的岗前培训，第二阶段我主要在人力资源部从事人力资源管理方面的工作，第三阶段我在公司行政部从事行政管理方面的工作

5.1实习前培训宏益资产管理有限公司非常好的一点是提供岗前培训，公司特地聘请了有着丰富培训经验的黄老师为我们实习生以及即将正式入职的员工提供了为期一周的岗前培训培训内容主要包括了公司基本文化介绍，办公常用软件培训，以及金融知识学习特别是金融这一部分，因为之前对金融知识缺乏了解，而此次实习单位恰恰是从是金融行业的，因此这一部分的学习给我带来了很大的挑战不过我在学习中，积极主动向培训老师以及各位同事请教，短短一个星期，我对金融知识有了较为全面的了解，特别是公司所从事的资产管理方面，从行业背景，业务流程、行业动态我都有了一个较为详尽的了解，这一个培训过程也为我后面的实习工作奠定了基础

5.2人力资源管理在宏益资产管理有限公司实习的第二周和第三周我主要负责人力资源管理方面的工作具体来说，这部分的工作主要有两部分1）员工通讯数据库整理与更新宏益资产管理有限公司有一个员工数据库管理系统，但是前一段，公司人员流动较大，加之数据库有较长时间未能更新，因此我的第一份任务就是整理和收集员工资料，对员工通讯数据库进行更新这里面主要有两个问题，一个是学习数据库管理系统的使用，另一个是收集和整理数据特别是后者，看似容易，但是对我的沟通能力有很高的要求因为我毕竟是新人，对公司不熟悉，刚开始的时候在公司里跑来跑去也才记录几个人的电话后来我学着多和老员工交流沟通，在他们的帮助下收集的速度得到了很大提高，同时在这一过程中我也认识到了不少公司里的同事，后来我和他们中的很多人也成为了朋友2）发布招聘信息并对简历进行初步筛选现在越来越多的公司都特别重视网上招聘，我能来到这家公司实习也是通过网上招聘的第三周开始，我主要负责网上发布招聘信息并对提交上来的应聘者简历进行初选，以选择出合适的人员，上报人事部经理一开始我觉得发布招聘信息并不是一件难事，但是真正做起来，还是发现要求很高主要问题是我首先要对各个岗位有一个详细的了解，职位描述、工作职责要准确、详细，其次对简历的筛选也要认真细心，同时也要及时跟人事部负责人及时沟通协商，这样可以筛选出更加适合本公司的应聘者最后，在确定了应聘者名单后，我还要及时跟应聘者联系，通知他们具体的应聘时间和面试地点，同时还要解答他们的一些问题这过程需要非常的细心，如果通知错了时间和地点，后果非常严重在解答问题时还要非常的耐心这一工作对我的锻炼也是非常大的

5.3公司行政管理实习的第四周到第五周，我在公司的的行政部实习了两周，我的主要工作内容是协助办公室主任做好行政部的各项人事及日常行政工作在这一过程中，我采用XX有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面自己办公内容的所有文件都和这个账号相关任何时候在公司任何一部电脑都能够登录自己的账号，取得自己办公地资料，这给员工带来很大便利公司对于内部资料的保密水准也很高每两周系统会提示更换一次密码公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，所以工作时效率很低公司电脑的usb接口都不能用，一切能够与外部联系的东西都会受到严格的限制学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用

（二）实习内容了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识这部分的工作主要包含以下两个部分1担任办公室主任的秘书工作这部分的工作比较杂，首先我认真熟悉了行政工作的各个流程，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点地抓好各项工作其次，我还负责各种办公文件的复印、扫描，发传真，领办公表格等工作，这些工作要求必须非常细心在实习期间，我每天还主动担负起办公室的保洁工作，营造出了一个良好的工作环境另外一项重要的任务是协助办公室主任进行各种通知、文件、会议记录整理入档;草拟综合性文件和报告、通告等文字工作及送文件至各级领导，签收文件可以说秘书工作让我得到了较为全面的锻炼，无论是从做事能力还是做事的态度上，我都得到了很大的提高2ISO质量管理体系内审员在行政部实习期间，我还接触了ISO质量管理体系实习之前我对这个部分完全是毫无了解在公司同事的指导下，我在较短时间学习了这一领域的基础知识，对ISO质量管理体系才有了深刻的了解质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动一个公司要实现质量管理的方针最新人事部文员实习报告「篇八」人事部实习报告精选范文公司人事部实习报告实习目的通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法实习时间实习部门制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部工作范围招聘、培训并参与考核实习内容一11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境接手人力资源部人事管理员岗位的工作在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序经过这些程序后就进入制造二部制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序之后就进入包装车间在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命同时也明确了企业的组织框架进入企业后，来到人事管理员的岗位上时本岗位人员早已离职虽有文字交接但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨二经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位这时正是恰逢经济危机好转我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加这样各部门对一线工人的需求量增加在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式也正于此我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学20xx年应届毕业生双选会并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好特别是新劳动合同法出台后各种相应的细节更是体现尤为重要当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险所有这个流程每个细节都尤为重要针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待不把培训看做再学习的机会认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系当然也要选定好培训课程这项工作是个长期的过程对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们？公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20xx年x月x日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬・罗宾斯的管理理念每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远三个月的大家庭生活，深刻感触到“诚信下的责任”的寓意，收获了很多同时也知道了自己的相对不足这是我需要不断努力去增进的目标人们常说“十年磨一剑”，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光芒感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与支持，感谢老总一直对我的信心更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导我会努力工作，虚心学习在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现.人的风采！企业人事部实习报告

一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备

二、实习时间20xx年7月24日至8月12日

三、实习地点新会亚太纸业（广东）有限公司人力资源部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况亚太纸业（广东）有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司集团主要业务涵盖四大领域林浆纸工业（亚太资源集团），农产品工业（亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发（太平洋油气有限公司）亚太纸业（广东）有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售集团的旗舰品牌“百旺”（paperonetm）牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面自己办公内容的所有文件都和这个账号有关任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料，给员工带来很大便利公司对于内部资料的保密程度也很高每两周系统会提示更换一次密码公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制学生最喜欢用的qq的聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用

（二）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度以下是我这两个月的实习工作的总结第

一、招聘首先，要熟悉招聘流程其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧还有就是需要参加现场招聘会每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂我只会简单的结构式的面试第

二、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用第

三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度第

四、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要第

四、离职给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第

五、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理第

六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策

（三）实习心得当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下在实习中遇到的困难不少

一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌其次对于公司电脑的英文系统不熟悉再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录

二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练

三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触有很多知识值得我继续学习对于自己遇到的困难，我也会不断总结并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得一是低调地做人，高调地做事我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的.自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好二是少埋怨有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情三是注重信息的反馈在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了四是虚心学习在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然五是错不可怕，就怕一错再错每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处我想，一个人实习的目的无外乎两点一个是感受公司，一个是认清自我在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的行政人事文员实习报告时光匆匆,转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理人事档案的整理、保管、用工合同的签订等在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心说着容易，做着难每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适合融入职场生涯奠定了基础说到从校园思维模式到职场思维模式的.转变，就不得不提到角色定位从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度以下是我这两个月的实习工作的总结第

一、招聘首先，要熟悉招聘流程其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧最新人事部文员实习报告「篇二」

一、实习目的实习是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错错误减少了，也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了正如我们领导说的:〃做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心〃确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力我把每次犯错都做为对自己的一次警示,更是做为自己迈向成功的一道道关卡,人生不拒绝犯错,重要的是看待错误的正确态度和之后的自省要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料（包括新员工入职和员工辞职），因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错准确，是对工作质量的最低要求考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因简要地说，就是办事要稳，情况要实，主意要慎而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草员工的入职资料，就要保证文件的质量，要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事特别是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数由于经验少，我现在这方面还有欠缺有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经验我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开始工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会就要从各方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业我现在要好好锻炼自己再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态在工作中，互相谅解使我很感激他们有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在［1］与上司沟通不好；［2］上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；［3］对琐碎重复的工作感到怨烦；［4］与上司发生争执针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力！层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备

二、实习时间20xx年7月24日至8月12日

三、实习地点新会亚太纸业（广东）有限公司人力资源部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况亚太纸业（广东）有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下亚太资源集团所属全资子公司集团主要业务涵盖四大领域林浆纸工业（亚太资源集团），农产品工业（亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发（太平洋油气有限公司）亚太纸业（广东）有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售集团旗舰品牌“百旺”（paperonetm）牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善第一次到公司里报到，就感受到外资企业工作氛围每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面自己办公内容所有文件都和这个账号有关任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己账号，取得自己办公地资料这给员工带来很大便利公司对于内部资料的保密程度也很高每两周系统会提示更换一次密码公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用

（二）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度以下是我这两个月的实习工作的总结第

一、招聘首先，要熟悉招聘流程其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧还有就是需要参加现场招聘会每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂我只会简单的结构式的面试第

二、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用第

三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度第

四、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要第

四、离职给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第

五、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要要按照一定的程序办理第

六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策

（三）实习心得当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下在实习中遇到的困难不少

一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌其次对于公司电脑的英文系统不熟悉再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录

二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练

三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触有很多知识值得我继续学习对于自己遇到的困难，我也会不断总结并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得一是低调地做人，高调地做事我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好二是少埋怨有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情三是注重信息的反馈在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了四是虚心学习在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然五是错不可怕，就怕一错再错每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处我想，一个人实习的目的无外乎两点一个是感受公司，一个是认清自我在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的最新人事部文员实习报告「篇三」部门实习岗位行政部姓名XXX指导教师XXX完成时间20xx年5月10日

一、实习目的实习目的是，通过行政部相关工作岗位实习使我了解以后再行政部相关工作岗位工作的特点、性质，学习体验行政部相关岗位工作的实际情况，学习与积累工作经验，为以后真正走上行政部相关工作岗位做好岗前准备同时通过行政部相关工作岗位的实习，熟悉实际工作过程的运作体系和管理流程，把自己所学行政部工作岗位理论知识应用于实际，锻炼行政部工作岗位业务能力和社会交际实践能力，并在工作中学习行政部相关工作岗位的新知识，对自己所学的知识进行总结并提升，以指导未来在行政部相关工作岗位的学习重点和发展方向

二、实习时间20xx年03月01日20xx年06月15日〜

三、实习地点XXX开发区江南大道

四、实习单位XXX教育集团

五、实习主要内容我很荣幸进入江苏省苏杭教育集团（修改成自己行政部相关工作岗位实习单位）开展行政部岗位实习为了更好地适应从没有行政部岗位工作经验到一个具备完善业务水平的工作人员，实习单位主管领导首先给我们分发行政部相关工作岗位从业相关知识材料进行一些基础知识的自主学习，并安排专门的老前辈对行政部岗位所涉及的相关知识进行专项培训。