公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度「篇一」培训员工管理制度如下

一、培训目的为公司员工（劳务工除外）提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位

二、培训内容

（一）公司基本概况

1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献；

2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识；

3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么

（二）公司管理制度

1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;

三、迟到、早退在3-30分钟，每次扣20元迟到、早退在30-60分钟，每次扣40元

四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理

五、因卡机故障出现的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤；

六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视情况可允许三天内无打卡记录），由部门负责记录考勤实际情况

七、因出差或因公外出造成的异点考勤情况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤

八、计件制员工，因没有工作安排造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核第十条旷工

一、旷工包括但不限于以下情况迟到或早退超过六十分钟（含）且无说明情况及未请假、无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等

二、旷工半天扣除当日全部工资；旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200附口除；连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理第四章假期管理第十一条事假

一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资

二、员工请事假须事先填写书面的《请假申请单》（或0A上电子版请假单），特殊情况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续

三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工

四、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算

五、事假不包括公休日、法定节假日

六、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理第十二条病假

一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假

二、病假规定1）病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历（盖章有效），并填写《请假申请单》，按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特殊情况下，可先电话沟通，事后2日内补办手续；2）病假起始时间根据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日;3）病假工资计发计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算第十三条公假员工经批准参加业务学习、培训、参与政府活动等，在规定时间内记作公假（包括员工经批准参加各级工会等组织的外出活动）视为公假公假不扣薪（工会组织的福利活动除外），计件制员工公假按社保缴费基数计算第十四条婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假；

一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天

二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳动合同期内，则员工无权享用婚假

三、婚假休假期包括公休日及法定节假日

四、婚假期间享有工资计发计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算第十五条慰唁假（丧假）

一、员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天带薪慰唁假

二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假（计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算）第十六条产假

一、产假已转正女员工产假为98天（含产前假15天），难产（剖腹产）增加15天，视公司工作安排情况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请奖励假30天，产假期内工资按社保相关规定办理

二、护理假夫妻双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的男员工在配偶生育期间，可享有10天的带薪护理假（需符合计划生育相关法规规定）

三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇

四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日

五、产假、护理假需符合计划生育相关法规规定，并提供相关证明资料，如结婚证、准生证、出生证等第十七条工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理按国家及地方相关政策执行；第十八条年休假

一、年休假公司统一安排在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能安排员工休年休假的特殊情况，经公司总经理批准可按基本工资核算工资

二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假（计件制员工因没有工作安排造成的事假不计算在内）

三、公司安排员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资报酬

四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算法定节假日法定节假日及天数，包括

①元旦1天；

②春节3天；

③清明1天；

④五一1天；

⑤端午1天；

⑥中秋1天；

⑦国庆3天共计11天法定节假日加班工资按照国家有关规定计发第五章加班管理第十九条公司倡导8小时工作目标制，不鼓励员工延长工作时间，因个人原因没有及时完成工作任务而延长工作时间的不计加班计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费特殊情况，须经副总经理以上批准第二十条加班申请程序

一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门负责人申请，经批准后方可加班；公司或部门安排加班的，以公司通知及以部门（车间）负责人安排的加班单为计薪依据

二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做加班计薪依据第二H••一条加班工时计算每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班第二十二条日工资基数=工资/月计薪天数（天）小时工资=月工资/月计薪天数*8（小时）第二十三条人员出差加班补贴计算如下

一、出差人员（销售人员与部门主管以上人员除外）当天回杭，以加班审批单的回杭时间为准超出下班时间1小时之内不计加班，2-4小时计为半班，4小时以上计为一班具体加班时间需加班审核人员即部门主管进行跟进核实第六章附则第二十四条本制度由XXX负责制定，修订时亦同第二十五条本制度由公司XXX负责解释第二十六条本制度经公司各部门会议讨论通过后，报总经理审批后于XXX年X月X日始执行公司考勤管理规章制度「篇三」

一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法

二、请假程序第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作

三、假期类别:公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假；

四、请假规定第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退；第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；公司考勤管理规章制度「篇四」I、员工上下班进出公司签到，上下班不签到的处罚10元/次；禁止任何签到行为，员工代签到罚款责任人50元/次

2、员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前请示领导，由部门领导在考勤表上注明

3、员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟-----------120分钟处罚20元，121分钟以上按事假半天处理，半天按旷工处理，一个月内累计迟到六次，按事假一天处理（管理人员责双倍惩罚）

4、员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，一个月内两次旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理

5、员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤表汇总直接从员工工资中扣除

6、月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的出勤日数、公休日数、病事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性

7、所有员工必须严格执行该制度

8、加班工资的订立:全天加班算一天夜晚加班算半天加班工资工作日按照普通工资的

1.5倍节假日按照普通工资的3倍普通工资员工工资的百分之80公司考勤管理规章制度「篇五」无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求；

3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识

（三）企业组织架构介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉

（四）业务培训

1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量；

3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作口寸间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用

十一、本制度自公司公布之日起执行

十二、本制度解释权归行政部更多相关阅读推荐公司员工规章制度大全（最新）20xx公司奖惩制度范本20xx公司登记管理条例全文【20xx精选】小公司财务管理制度最新范本20xx最新商贸公司规章制度公司员工差旅费报销管理制度公司保安管理规章制度公司规章制度范文20xx最新最全新三板公司股东和董监高股权交易规定公司考勤管理规章制度「篇六」1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度2适用范本项管理制度适用于公司全体正式员工与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定3考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午830-1200,下午1300-1730（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间0830—0900,下班时间1730—1800）

03、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤

6、驻外人员接受当地考勤安排；

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退迟到与早退均按“次”为计算单位迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理

11、迟到早退的处理

（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效xxx元；

（2）当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资

14、（请根据需要补充）4休假规定

1、请假规定员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案

2、带薪年假规定

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；2员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算每天8小时折算天数；3员工事假可以带薪年假抵消；4当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；5年假可以分次或集中休；6已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；7员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；8员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天含以上的，员工须提前5个工作日提出申请无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;9当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权

3、病假规定1病假以半天为单位请假，2天以内含部门经理审批；2病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明诊断证明，无医院证明的病假按事假处理；3请病假达5天含的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明包含建议休假时间，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;4当年累计休病假30天以内含病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；5员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行

4、婚假规定1员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；2根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定员工按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的可享受晚婚假15天含3天法定婚假；3再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；4婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；5婚假包括公休假和法定假期连续计算

5、产假规定1公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；2女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;3公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；4女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟5在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担按照国家生育保险政策规定生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间〈包括休晚育假期在内》公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除，没有生育保险的按实际工资发放；6享受晚育假期的晚育津贴处理晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资；7违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇

6、丧假规定1员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假2员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母外祖父母去世可请丧假3天3丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内

7、工伤规定⑴员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部2工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；3工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理

8、事假规定1员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算事假可以带薪年假抵消；2员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；

9、旷工规定1旷工定义员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续以取得请假批准回执为准缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符或无法提供休假证明而已休假的2旷工期间扣发双倍工资；3连续旷工超过2天含2天，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系5管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理

3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理6违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；

2、员工考勤异常信息没有及时处理年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%,第二次20%,第三次30除第四次40%,依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；

3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除（提示上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）7相关制度《员工劳动纪律管理制度》8相关记录《员工请假单》《员工外出登记表》《出差申请表》《月度考勤休假统计表》9制度生效本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20xx年1月1日正式生效公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止本项管理制度最终解释权归公司人力资源部公司考勤管理规章制度「篇七」

一、出勤要求

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代违者给予当事双方经济处罚

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室

二、出勤时间

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为9001700o〜其中12001330为午餐时间〜

三、考勤制度

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准

4、针对生产技术人员的操作技能培训，主要介绍安全操作规程（作业指导书）等，帮助员工尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求

（五）职业化素养塑造

1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容（人生价值观、工作思维观念等），如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用；

2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想

（六）职业化管理技能提升针对现职管理者和储备管理者，在管理工作的思维观念、技能技巧、方式方法等方面予以培训引导

1、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色；

2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧；

3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前发展

三、培训方式员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式:

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天

四、管理规定

1、员工享受国家规定的法定假日

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休

3、员工享受国家规定的婚假

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天

5、员工享受带薪工资病假半天

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资公司考勤管理规章制度「篇八」

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定适用范围本制度适用于公司所有员工

二、考勤制度-工作时间第一条实行天工作制，每周工作小时第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请第三条上下班时间上午下午二考勤规定第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行综合部统计考勤单据辅助考勤第二条考勤违纪处分

1、迟到在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除

2、早退在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资

3、迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资旷工扣款规定未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理每旷工一天按个人日工资额三倍扣款凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿第三条全勤奖励规定

1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核

2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖

3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记没有记录的，不予兑现加班费第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担

1、因公出差的;

2、需连续在外工作，不能到单位上班的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

（三）加班管理

1、定义第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班

2、加班申报及补偿规定第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求第二条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8小时可申报加班1天员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴第五条调休时间计算阳光家政托管合育阳光少年

1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

2、周末和国家法定节假日加班按1:

1、5的比例折算调休时间第六条加班补贴计算

1、加班补贴按各部门实际情况制定具体标准

4、加班费领取时间为每月15日（工资发放日）第七条原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班五）加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认六）假期规定

1、事假第一条定义工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期第二条事假相关规定1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理未办手续擅自离岗视为旷工2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算4）事假期间扣除当日的出勤工资5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职

2、病假第一条定义员工因病或非因公受伤者，可申请病假第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理阳光家政托管合育阳光少年第三条员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理

3、婚假第一条定义员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完；第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放

4、丧假第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请

5、产假第一条定义女职工生产时，可向公司申请办理产假手续第二条除遵从请假规定外，产假相关规定

1、应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

2、女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天

3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天

4、晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）女职工经所在单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）

5、女方生育，其丈夫可享受护理假15天

6、已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为30天第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案

6、计划生育假第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准休假期间发放基本工资

7、工伤假第一条员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗

8、公司年假第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假年假为公司给予员工的福利第二条休假期限

1、参加工作满一年不满十年，年休假5天；

2、参加工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、参加工作已满20年的，年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第三条休假安排

1、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、综合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的

（一）公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆

（二）业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能

（三）职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法

四、培训职责

（一）员工培训由公司办公室具体负责组织实施

（二）公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲授

（三）业务培训中的岗位知识由用人部门负责讲解，品质管理知识由品控部门负责讲授

（四）职业化素养塑造与管理技能提升培训，由公司办公室安排相关管理人员或外聘讲师负责讲授

五、培训考核

（一）考核内容

1、出勤记录

（1）迟到或早退提前请假扣2分/次，未提前请假扣5分/次;试用期内的新员工，迟到/早退累计达3次即辞退员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部

9、法定假日公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行八）、请假流程第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案第二条员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理注如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字

1、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明

2、《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》经审批后，由综合部保存并通知本人

3、员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改

4、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理九）其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分十）附则本制度的解释、修改、废止权归综合部本制度自总经理签发之日起生效

（2）请假提前请假每

0.5天扣2分，未提前请假每

0.5天扣5分;试用期内的新员工，累计请假达3天扣5分，超过6天即辞退

（3）旷会1次（

0.5天）扣10分;试用期内的新员工，旷工1次即辞退

2、培训笔试笔试测试题实行三选一方式抽选考题

3、实操演练以各岗位工作的实操要求进行实操演练

（二）分值比重

1、生产技术岗位出勤记录20分，培训笔试70分，实操演练10分

2、行政后勤岗位出勤记录20分，培训笔试50分，实操演练30分

3、销售岗位出勤记录20分，培训笔试40分，产品送样或销售业绩40分

（三）考核周期

1、新员工于试用期届满前进行培训考核；

2、在职老员工每隔半年考核一次

六、考核成绩应用

（一）综合考核成绩85分以上为及格

（二）试用期员工

1、试用期届满，初试综合成绩低于85分者，试用期延长一个月；

2、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月；

3、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退

（三）在职老员工

1、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试；

2、复试综合成绩仍低于85分者，自复试所在月起的连续六个月内进行再培训，期间基本工资按80%的标准发放；

3、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退

4、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据

七、其他未尽事宜，另行补充规定公司考勤管理规章制度「篇二」第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于xxxxx公司全体全职员工的考勤管理第三条职责划分

一、XXX负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作

二、各部门（车间）负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行

三、财务部负责根据考勤计算薪资第二章考勤制度第四条工作时间上班时间为夏季（5月1日-9月30日）上午800-11:30,下午12:30-17:00冬季（10月1日-4月30日）上午800-11:15,下午12:00-16:30中班1600—2330o每周工作六天，周一至周六备注

1、XXX作息时间由部门制定，报总经理批准实施

2、部份特殊岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行第五条考勤期间

一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准

二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资

三、异常考勤、各类假期等统计汇总，由XXX统一汇总，每月10日前报财务部

四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至XXX进行社保及公积金相关事务的办理如有特殊情况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至XXX,当月社保及公积金已经结算，而工资不足扣除相关费用，无法及时进行处理，需要进行情况说明第六条考勤形式

一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡出现异常的，须在保安室《打卡舁常登记表》上进行登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理

二、每月只允许出现二次（含）内因个人原因出现的异常打卡记录（必须说明合理原因并经部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理

三、出差及因公外出等，出现的考勤异常情况，请提前至XXX备案，且须经部门负责人或直属主管证明第七条请假审批权限

一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准三天以上需经总经理批准

二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天以上，由副总经理批准

三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批第八条请假程序

一、一般员工请假时间在三天以内的须先填写书面的《请假单》（或OA上填电子版请假单），经部门负责人（车间主任）批准后，交AXX备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书面的《请假单》，经部门负责人（或授权人）批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案第三章缺勤管理

二、部门主管级及以上员工请假时间在三天以内的须先填写书面《请假单》（或0A上填电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写《请假单》，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案第九条迟到、早退、异常考勤

一、员工上班时间在8:00之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退,包括巡查时发现提前就餐的视为早退处置

二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开始，每次扣20元，并作为年终考核依据。