正规单位劳动合同

正规单位劳动合同正规单位劳动合同1对于正规的劳动合同，按照中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》第二章“劳动合同的订立“，第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正规的劳动合同用人单位应当建立职工名册备查”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查”第十七条“劳动合同应当具备以下条款”规定

（一）用人单位的‘名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；（）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；A

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项期限劳动合同:

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室干事岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时840每周休息日为甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为元试用期期间，不享受学校福利待遇试用期后与在职职工享受同等福利待遇甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资的工资报酬；安排乙方在休息日工作150%又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬；安排乙200%方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬300%乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作300%的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行第八条暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排安排上班的、按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十三条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事1原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；

2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无3法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第十七条甲乙双方约定的其他事项第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行第二十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月曰年月曰法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月曰鉴证机关盖章鉴证日期正规单位劳动合同5甲方（聘用单位）________________法人代表__________________乙方（受聘人员）________________根据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》、《义务教育法》及其他相关法律法规规定，结合实际情况，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款

一、合同期限乙方在学校同期自年月日起至年月止0

二、乙方的岗位、岗位工作任务

（一）甲方根据工作需要，分配乙方从事英语教学工作.乙方在聘期内应完成的工作任务

（二）按时完成学校安排的教育教学任务及与本职工作相关的工作任务

三、权利和义务

（一）甲方权利、国家、省、市教育部门对教育学校管理的有关规定，以及学校1对受聘岗位的要求，对乙方进行管理；、甲方对乙方乙方的工作进行指导、检查和评估2

（二）甲方义务、依法维护乙方应享有的各项权利；为乙方提供基本的工作条件；

1、为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的相关政2策；、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规3章制度的教育和培训

（三）乙方权力、按照学校对聘任教师制定的相关考核规定要求，完成各项工作1目标和任务，在聘期内每年享受学校受聘人员待遇；、享受甲方为其提供的工作和生活条件；

2、乙方工作时间按《劳动法》和学校工作岗位的有关规定执行；

3、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向上级有关部4门进行申诉

（四）乙方义务、认真遵守《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务1教育法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度；、聘期内保证依照《劳动法》、《教师法》或其它有关规定,每2年全职在甲方聘任的岗位上工作，不允许再与其它单位签订类似劳动合同；、全面履行受聘岗位职责，完成受聘岗位的工作目标及任务;接3受甲方的监督、考核及管理

五、劳动报酬和相关待遇、甲方聘任期间乙方享有每月工资待遇并按国家和地方有关文件1规定要求晋升相应专业技术职务；、甲方为乙方办理养老保险和职工医疗保险，费用按国家规定的2集体和个人所承担比例分担；、乙方聘任期间享受学校在编教师同等福利待遇；3本合同一试两份，甲乙方各一份，自行保管合同到期后及自行终止用人单位（盖章）________________法人代表（盖章）________________受聘人员（签字）________________签约时间年月日正规单位劳动合同6甲方（用人单位）住所_________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址_________身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）

1、有固定期限劳动合同年—月一日至A年一月―日；、无固定期限劳动合同，自年一月—日起B、以完成工作为期限C、本合同包含个月的试用期（自年—月2―日至年—月—）00第二条、工作地点省市（县）路________号第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务,1乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的2岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前一日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，3甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不18超过小时，每周至少休息天具体工作时间由甲方根据生产经营401需要安排没，乙方应当服从、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假2第五条、劳动报酬、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资1为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资:________）、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或2者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为3o第六条、社会保险、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险1费；、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工2资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的、符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前曰以书面的形式1通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准;、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、2法规有关规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作3事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿我们要求工作人员要严格按照法律、法规的要求，认真审验证件，对于审核出来部分伪造证件，要对家长做详细说明同时，要进一步向家长宣传政策，解读劳动局正规的劳动合同样本，指导外来务工人员维护自己的合法权益正规单位劳动合同2同志（身份证号码，性别，年龄，工种）系我单位（单位法人代码）劳动合同制工人，与我单位签订了为期年的‘劳动合同（合同期自年月日起至年月日止）现因原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同单位（印章）年月曰备注本合同一式六份职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份正规单位劳动合同3甲方（用人单位）名称_______________住所法定代表人（委托代理人）、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙4方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后一日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（公章）法定代表人（签字）年—月―H乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日________________________________________________性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限、固定期限自—年月日起至—年月1_____日止、无固定期限自—年月日起至法定的终止条2件出现时止、以完成一定的工作（任务）为期限自—年月3日至工作（任务）完成时即行终止双方约定的试用期自一年月日至年月日止，期限为月

二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度、实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时,每周18不超过小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长40工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间1的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，3每月不得超过小时

36、实行综合计算工时工作制乙方在合同期内实行集中工作、集2中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资、实行不定时工作制3实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利

四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式、实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资1为元其中试用期工资为元、实行计件工资制计件单价为元

2、按甲方依法制定的工资支付制度执行3第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付150%不低于乙方工资的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的.，200%应支付不低于乙方工资的工资报酬300%第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、丧假、计划生育（产）假等休假期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资

五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容解除本合同符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金

八、其他第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任第二十二条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件、培训协议;、保密协议;、岗位协议;、其他协议1234第二十三条双方协商一致约定的其他内容第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定的相悖的，按有关规定执行第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或（委托代理人）（签名）—年月日年月日正规单位劳动合同4甲方（用人单位）名称地址性质全额事业法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码—学校制劳动合同签订注意事项、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同1有关的信息真实、有效、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内劳动2合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，4除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定。