终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书「篇一」先生/女士本单位与你于—年—月—日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续

（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续

（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续此通知书一式二份（用人单位和职工各留存一份）特此通知单位盖章一年—月—日终止劳动合同通知书「篇二」您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是现因下列第项情形，本公司决定于年—月—日与您终止劳动合同:年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续请您于特此通知通知人:日期:

1、劳动合同期满；

2、您已经开始依法享受基本养老保险；

3、您已达到法定退休年龄；

4、公司被依法宣告破产；

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其它情形请您于一年—月—日前到您所在的单位（给予）办理离职交接手续特此通知通知人:日期:终止劳动合同通知书「篇三」年—月—日与甲方签订的一年期限的劳动合同，现因劳动合同期满，终止（解除）劳动合同根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整通知人日期:终止劳动合同通知书「篇四」先生/女士您好!您与公司（以下简称）签订的劳动合同于年月日到期终止公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续公司对您在职期间的奉献表示感谢！特此通知公司___________________日期—年—月—日终止劳动合同通知书「篇五」________先生鉴于你与我公司签订的劳动合同将于一年—月一日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在一年一月—日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止自该合同到期日的.第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明特此通知受通知人收执签名（按指印）:时间:终止劳动合同通知书「篇六」______同学您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是o现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同

1、劳动合同期满；

2、您已经开始依法享受基本养老保险；

3、您已达到法定退休年龄；

4、公司被依法宣告破产；

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其它情形请您于年月日前到您所在的单位（给予）办理离职交接手续特此通知通知人日期:终止劳动合同通知书「篇七」劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了，因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要用人单位终止（解除）劳动合同通知书范本一编号合同书编号劳动者身份证号码______________同志根据《中华人民共和国劳动合同法》第章第一条第一款第一项之规定,拟于—年—月—日与你终止—（解除）双方于一年—月—日签订的劳动合同在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续用人单位盖章________________________法定代表人或委托代理人签章一年一月—日本协议一式三份甲乙双方各执一份存入乙方个人档案一份XXX人力资源和社会保障厅印制用人单位终止（解除）劳动合同通知书范本二_________（职工）鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于—―年月日与你（解除/终止）劳动合同请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续单位名称（盖章）年月日签收入_________________签收日期年月日用人单位终止（解除）劳动合同通知书范本三编号被通知人所属部门因下列第一项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月一日起解除或终止与您的劳动合同关系

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄

13、其它您可领取经济补偿金—元，其它费用—元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负特此通知！（公章或负责人签字）年月曰注以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份签收栏上述通知我已收取，内容已知悉签收人年月曰终止劳动合同通知书「篇八」先生/女士因，公司决定于年—月—日解除与你年—月一日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于一年—月—日前办理离职手续特此通知（用人单位盖章）年月日签收____________________年月日终止劳动合同通知书「篇九」林无敌同志您于年1月起就职于本公司现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司年1月1日签订的为期5年（劳动合同期限）的劳动合同书于年3月31日解除，劳动关系同时解除

1.经当事人协商一致；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位规章制度的；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11.法律、行政法规规定的其它情形。