协商解除劳动合同12篇

协商解除劳动合同篇12协商解除劳动合同篇1甲方乙方（身份证号码）甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同现双方在平等自愿的基础上，经协商一致，决定提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月0O

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续后日内,按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥元（大写______________________________________________________________）o

3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方

4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳最后中院维持了一审判决陈某要求恢复劳动关系的请求，缺乏事实依据，不予采纳专家分析单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且交由酒店审批此时，劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议陈某填写《离职通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦接受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除协商解除劳动合同篇7甲方—局乙方王—公民身份号码住址鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议

一、自20_年12月日起，解除双方签订的‘劳动合同，双方的权利义务终止

二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月_2642元/月=36988元）

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20_年12月甲方支付乙方工资至20__年12月

四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续

五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议

七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效甲方（盖章）乙方（签字并捺印）法定代表人（签字）年月日年月日协商解除劳动合同篇8甲方______乙方（身份证号）乙方入职日期本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议、甲、乙双方同思，自年月日起解除劳动关系

二、乙方薪资结算至年月日,在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中（工资卡号）

三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为小写元人民币（大写经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内（工）o资卡号）（如产生税收费用，由乙方承担）

四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写元人民币（大写）o

五、本协议签订后，双方权利义务即告终止今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务（包括经济补偿、社会保险及福利等）任何一方不得仲裁或起诉

六、本协议自签字日起生效甲方（盖章）乙方签字年月日年月日协商解除劳动合同篇9甲方乙方身份证号甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议

一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一致性的意见双方确认劳动合同于年月曰解除，解除性质为双方协商一致解除

二、乙方在甲方的最后工作日为年月曰，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止到年月

三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除此种情形公司将不再承担任何经济赔偿/补偿金

四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕

五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的相应费用

1、根据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的,工资，计（大写）元；鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计（大写）元以上两项共计人民币（大写）元

3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里

4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定,上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷

5、如果乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付

六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论

七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力甲方乙方时间时间协商解除劳动合同篇10甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于一年—月一日签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1.自—年一月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币—元（大写―），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币—元（大写）

3.甲方为乙方缴纳社保至一年—月一日止

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6.乙方自愿放弃其它所有诉求本合同自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案甲方（盖章）:乙方（签字）身份证号码—年—月—日协商解除劳动合同篇11甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号码甲乙双方于一年—月一日签订劳动合同，合同期至—年—月―0,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条因甲方自身的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等经济补偿金元；赔偿金元第三条甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的‘劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效甲方（公司）法定代表人年月0乙方（签字）年月0协商解除劳动合同的范本甲方____________乙方____________甲乙双方于一年—月—日签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自—年—月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年—月—日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—yG o

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

6、本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究

7、本协议自双方签署之日起成立并生效本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方日期日期收条今收到支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额）总计人民币¥元（大写）o收到人身份证复印件签字确认日期协商解除劳动合同篇2提要根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入有限公法定代表人或授权委托人（签字或签章）—年—月—日—年—月—日协商解除劳动合同篇12申请人（单位）____________________________________________解除合同人员基本情况姓名___________性别___________年龄:____________学历:____________参加工作时间年月日何时在本单位工作年月日职工类别:_________________签订合同起始时间年月日合同编号:_____________________________________________工作岗位_____________________________________________解除合同主要原见______________________________________________单位意见______________________________________________主管部门意见（盖章）__________________年月日人事争议仲裁部门意见（盖章）年月日司（甲方）任职现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议

一、根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的.规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资

二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三年度达标奖金元

三、具有和其他在职员工平等参与20年度奖金分配的权利双方同意从20年月日起解除劳动合同本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人二—年月日协商解除劳动合同篇3甲方______乙方（身份证号）甲乙双方于年月日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为年月日时劳动合同解除时双方劳动关系终止

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月日时甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（人民币¥元）上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的.行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃

六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方______法定代表人委托人年月日乙方（签字）年月日协商解除劳动合同篇4甲方公司乙方:甲乙双方签订劳动合同记录如下乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失双方经过协商，自愿达成如下协议

1、甲乙双方于

2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款（含财务挂账）；

3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分）；经济补偿金支付时间为年月日；经济补偿金支付方式为由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户

4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分；年月起甲方不再承担乙方社保公积金费用

5、乙方承诺离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任；

6、甲方承诺不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的,情况下，甲方考虑优先录用乙方；

7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求；甲、乙双方均已了解协议的法律含义,甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议

8、本协议书自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方签字签订日期年月日签订日期年月日协商解除劳动合同篇5甲方乙方身份证号码甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同现双方本着平等自愿的原则、基础上，经协商一致，决定提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议

1、自年月日起，解除双方签订的.劳动合同，双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、福利截止于年月曰社保、公积金于年月截止

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在自年月日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续后于自年月曰，按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币¥元（大写）

3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作资质手续后日内交付给乙方

4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，未经同意，不得向第三方泄露本协议书的内容否则甲方有权追究泄秘的法律和经济赔偿责任

5、本协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及以前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议及纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等）

6、本协议自双方签署之日起成立并生效本协议书一式两份,双方各执一份，具有同等法律效力甲方-（盖章）乙方（签名）年月曰年月日协商解除劳动合同篇6案例陈某自一年一月一日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月_6元，—年—月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金一年—月—日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系；.按每月6元的标准支付自一年—月5日至恢复劳动关系止的工资该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于—年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时相同的诉讼请求陈某认为企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系审判结果一审结果某区人民法院认为，陈某与酒店自一年—月一日起存在劳动关系—年—月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离职补偿金陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形陈某之后再提出要求恢复劳动关系等请求于法无据，故对陈某的诉讼请求不予支持二审判决一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的邛艮制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的虽然解除劳动合同的。