有关人力资源专业实习报告【6篇】

息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事有关人力资源专业实习报告推举精选篇2对于我来说，为期半个月的寒假实习，是特别重要的一次熬炼机会由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践机会，当然就非常珍惜，盼望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问，积累实践阅历，为日后参与工作打下基础由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，熟悉不深为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持〃向同事学、向书本学〃的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限〃三人行，必有我师〃，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉为此，我乐观向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务学问，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟识工作流程这次实践经受让我发觉，理论与实际的差距刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的学问最终可以派上用场了但后来实践发觉实际上我看的只是基本理论学，尚未具有进展潜力，没有容入企业学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法走进企业才发觉作为人力资源工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的变化和企业实际把学到的学问详细化由于学问老化速度以加快企业外部环境变化更快更简单，到社会上连续学习才是理论与实际的最佳结合方法，高校课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义工作中的人力资源管理工作，许多方案假如用高校的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否定掉要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一乐观的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成果在要扬长避短，不断完善自己要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中学进取人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心爱职业，爱员工，敬重领导二要有责任心仔细做好工作中的每一件小事〃人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任三要业务精益求精时时，事事寻求合理化，精通人力资源业务，用人有方，追求人与事结合的最佳点四要有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以乐观的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养1具备公正、忠信、坚决英勇的意志力相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用〃的原则还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则

（2）具备广博的社会科学学问一方面可充分利用各种社科学学问或方法另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件

（3）具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业力量这些学问和力量包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的力量职位分析和绩效考核管理力量;薪酬与福利管理力量;人力资源开发、培训力量;人事制度管理力量当然，作为人力资源经理还具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力（以及对人力资源管理工作的爱好或爱好）等其它素养力量当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资安排体系,加强岗位技能工资制的管理以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用我国热力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更珍贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人也为我今后的学习指明白方向以下是我对人力资源管理提出的几点建议

1、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率

2、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的进展战略之中

3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满意职工个人进展的需求2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完善结合才能使企业真正留住人才

4、要充分利用外部资源为企业人力资源进展服务不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很兴奋，身上学了还多有关人力资源的学问，课外的学问这一个过程是值得我回忆的这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校高校生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的有关人力资源专业实习报告推举（精选篇3）

一、企业简介—公司位于—市—（市四菱矿山水泥机械设备厂），成立于_年—月—日，注册号为注册资本为—万元，拥有员工—人，为私营性质的民营企业，企业类型为自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人为刘权公司从事金属材料、建筑材料、装饰材料、汽车配件、塑料管材、五金交电、金属门窗、电子产品、冲压件的销售同时，公司还从事汽车护栏、建筑材料（彩瓦）、五金件加工兼销售而公司的主营业务则是槽钢、角钢、钢管、方管、彩钢板、镀锌板、卷闸门及配件以及混凝土搅拌机

二、企业经营状况公司的市场区域目前主要在—的建筑及房地产行业，和_多个房地产公司都有肯定的业务往来但由于公司成立时间不长，公司知名度并不高，客户来源主要还是公司四周的建筑工地公司成立这两年来始终保持着良好的进展势头，—年销售额为170万元，净利润约50万元，_年的年销售额约300万元，净利润约100万元公司的竞争对手主要是周边的儿家公司—市顶良建筑机械有限责任公司、郑州市长城机器制造有限公司等，这几家公司的建筑材料业务以及与我公司重叠

三、企业经营环境分析房地产行业是一个特别的行业，对国民经济影响深远，重要性主要体现在拉动经济与稳定经济然而，房地产行业的暴利时代已经逝去，而以定位精确、服务至上、提高品质、品牌等为核心的价值回归〃的理念，正在得到业界越来越多的关注和认同而与房地产行业息息相关的建材工业既面临着进展机遇，也面临着更大挑战行业进展的.内外部环境将发生深刻变化，既有投资和消费的结构调整带来的深刻影响，也有经济进展方式转变提出的紧迫要求，建材工业进展将由〃增量扩张〃转向〃提质增效〃，由高速增长转向平稳进展将来五年，国内投资比重将有所下降，增速也将放缓，但经济总量仍将保持适度增长城镇基础设施、农业设施和新农村建设，以及水利、大路、等项目实施，为建材工业带来了新的市场需求但另一方面，国家对房地产市场的宏观调控导致其进展不够稳定,极易受国家政策的影响,以及—房地产市场近年来进展不均衡不仅导致在市区和郊区进展水平不同，而且即使是同样是市区，也由于位置的不同，进展状况也不一样，而且目前房地产市场还存在资金缺口，阻碍了房地产市场的进展，这也给和房地产紧密相关的建材工业带来了影响

四、企业优劣势分析

1、优势特方工贸公司成立时间不长，相比其他几家公司，竞争的优势主要在于其产品价格相对较低；

2、劣势一是在公司影响力、知名度方面的不足，并且在广告上几乎没有投入，这是公司在以后的进展中最大的障碍众所周知，广告宣扬在很大的程度上能够提高产品的知名度，增加产品的市场竞争力，并对产品的市场份额产生影响；其次是在特方公司的员工中，大专以上学历的员工占的比重不足15%,而且公司缺乏负责技术开发和改进生产工艺质量的技术人才，而创新是一个企业进展的灵魂；第三是由于公司成立时间不长，管理制度还不够完善，上下级沟通不顺畅，导致管理层很难发觉企业中所存在的一些问题，在肯定程度上都影响了公司的进展；第四是资金依据11年7月工信部、国家统计局、发改委、财政部等四部门联合发布的《中小企业划型标准规定》对中小企业的定义，特方工贸公司属于微型企业，由于微型企业规模较小且缺乏有效担保措施，以及企业刚刚起步，财务账务制度不完善，难以通过贷款审查有关人力资源专业实习报告推举（精选篇4）经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作力量还比较差，沟通协调力量需要进一步的提高，应对简单的现实状况处理力量还很欠缺当然，在工作期间也犯过错误高校生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的，实习时间，实习单位，实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、儿个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导将来的学习重点和进展方向进行叙述，实习内容从日常人事变动的手续办理、聘请进行叙述，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行叙述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行叙述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的基础进行叙述本文对人力资源部实习有着参考指导的.意义

一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向

二、实习时间20_-X-_--------20_-X-_

三、实习单位S服饰一有限公司人力资源部以下简称S公司

四、实习内容一日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容L入职1核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续2收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的《新员工入职指引》并简洁介绍操作流程3供应《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批4经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整5指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证6签订完成后，再次检查入职者材料应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表是否齐备7将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认8经审批通过的准时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档

2.离职1提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》2经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并供应《离职交接表》与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接⑶待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认4将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档

3.转正1按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《一般员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批2部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就《一般员工转正考核表》做出考评，并赐予相关看法3经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批4检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门看法是否明确，不符合或不清晰的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认5将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档

4.调动1有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》2由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间有关人力资源专业实习报告推举精选篇5为了使我能够提升社会实践力量水平，能够更好的把理论与实践相结合起来，为我今后的工作和学习打好基础，并体验角色的转变，亲身感受由一个同学到一个社会职业人的转变过程我来到—公司进行人力资源专业的毕业实习，本次实习经受对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用

一、实习时间20_年_月一日

二、实习地点_市_路—号_大厦五层

三、实习单位—人才市场的人事档案管理中心岗位信息员助理

四、实习主要内容

1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以便利人事档案的查阅和流转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成果单、各学历同学学籍、高中会考成果证明、高招报名表、外语口试记录表等比较重要的材料

2、登记和整理退档的人事档案材,料

五、实习体会时间过得真快，一转瞬，我在—人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了现在回头看看，就似乎昨天刚发生的事情的记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热忱，使我感觉像回到家一样舒服，于是我开头了在这里的实习工作回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了自己的社会阅历，收获颇多，受益匪浅总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真正亲身感受到从一个同学到一个社会职业人的转变过程实习生活是每个毕业生都要经受过的一段人生经受，它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作阅历的高校生角色开头接触真正社会这个大熔炉，从而实现为一个社会职业人角色的转变过程虽然高校也是一个小社会，但究竟不是真正的社会，我们所接触到的除了老师就是同学,大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，大家也比较单纯，还没有涉及太多的社会人生磨练而且高校里没有利益之争，同学之间懂得相互礼让而现实社会就不一样，到处布满利益关系，到处布满变数和诱惑，不是我们当时那种稚嫩的想法了，同学意气早已经不适合现实社会，我们要开头转变自己的观念，树立和坚决自己正确的世界观、人生观、价值观所以我们作为一名毕业生要尽快实现角色的转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真正的社会生活当中来，在新的人生征程中煨造和磨练自己，在社会职场中找准自己的位置，以便在新的岗位上发光发热，贡献自己的才智和力气，实现和提升自己的人生价值同时，社会生活不同于校内生活，我们要懂得维护自己的合法权益，在受到侵害时懂得应用法律武器来维护自己的合法权益，以免给自己造成损害社会是一个大染缸，布满各种各样的诱惑，我们要提高自己的鉴别力量，辨别好与坏，坚持原则，坚守信念，增加人生修养，克制欲望，学会抵挡各种诱惑，这一点很重要而且社会中布满各种困难和挫折，许多刚毕业的高校生还不太懂，涉世未深，很简单陷入失败感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理负担，所以我们要懂得增加自信念，信任自己，学会与各种不同类型的人打交道，积累好人脉关系，为自己将来能够更好的工作和事业的更好进展积蓄力气，我们的道路也会越走越宽敞学会给自己释放来自各方面工作的压力，保持乐观向上的工作热忱和态度，我们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们就能够保持工作激情和热忱，这样就不会觉得工作是我们的一种负担.，这才是乐观的工作观;学会英勇面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，我们都无法猜测工作的下一刻会给我们带来什么样的结果,但我们要增加自己内心的反抗力和承受力，英勇面对一切结果，英勇面对各种突如其来的厄运，战胜困难和挫折，挑战自我，使自己得到更好的飞越同时，我们要增加责任感和使命感，英勇担当起自己工作范围内的任何义务和责任，挑起担子，勇往直前我们要永久坚信〃我的将来不是梦!〃永久坚信〃阳光总在风雨后，不经受风雨怎么能见到彩虹!〃永久坚信〃我们的付出总会有回报，我们的明天会更加的美妙!〃所以毕业实习生活赐予我们一个熬炼的机会，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今日的工作奠定良好的基础有关人力资源专业实习报告推举（精选篇6）

一、实习目的将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿同时，也能开拓视野，完善自己的学问结构，达到熬炼力量的目的让我们对本专业学问形成一个客观，理性的熟悉，从而不与社会现实相脱节参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性熟悉，并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的力量，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历

二、实习时间20_年7月8日至20_年7月31日

三、实习地点深圳市文化进展有限公司人力资源部办公地址西安市未央区雅荷花园南100米厂址西安市大明宫遗址公园

四、实习单位概况深圳市—文化进展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划公司在实践中形成了〃创想、消遣〃的核心价值观，坚持以做〃欢快旅游的播种人〃为定位，提倡〃以才智制造演艺，以激情传递欢快〃的品牌理念，为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的欢快产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司几年来，—始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢快谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供应专业的景区演艺策划、规划、制作等服务伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，—也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的阅历，形成了一套成熟的国际化服务体系—始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度

五、实习内容我们的实习主要分为三个阶段第一阶段从7月8日―7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简洁的学习很熟悉其次阶段从7月14日一7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励方案、员工手册、还有聘请方案做了修改和完善第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的支配，和其他同事一块管理景区事业我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面沟通

六、实习心得首先，我要总结一下自己在实习期间的体会

1、自主学习工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做只要你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感爱好的

2、乐观进取的工作态度在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积累阅历特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够乐观就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高

3、团队精神工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规章我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一

4、基本礼仪步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为同学不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行这就需要平常多学习，比如留意其他人的做法或向专家请教

5、为人处事作为同学面对的.无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决

1、缺乏工作阅历由于自己缺乏阅历，许多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会渐渐积累阅历的

2、工作态度不够乐观在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是由于懒散在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习

3、工作时仍需追求完善在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨仔细是时刻要牢记的我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践阅历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的学问，期望在将来的工作中把学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作中来，充分展现我的个人价值和人生价值,为实现自我的抱负和光明的前程而努力

七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度支配对接受实习生的单位而言,是进展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培育和发觉真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（照实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉对同学而言，实习可以使每一个同学有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.。