个人劳务合同10篇

个人劳务合同篇10个人劳务合同篇1用人单位（甲方）法定代表人:受聘用人（乙方）身份证号根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为一年期限合同本合同生效日期从一年一月一日起至一年—月一日止其中前一个月为试用期，一年一月—日起至一年—月—日止

二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在一部门—岗位（工作）从事—职务，并兼任—工作第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的乙方的工作地点为甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位（工种）和工作地点予以变更第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商执行以下第种工时制度

一、执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为

二、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班甲方需按约定支付加班工资第四条劳动报酬

一、甲乙双方采用以下第种标准核算乙方工资

（一）月工资元

（二）日工资元

（三）计件工资计件单价约定为

二、甲乙双方选择下列第种方式结算工资

（一）按月结算每月日前结算

（二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资每月日前预付工资元，每季度最后一个月日前结算工资

三、甲乙双方选择下列第种方式支付工资

（一）乙方本人直接领取

（二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户乙方银行卡开户行名称，账号

四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务第五条社会保险和福利待遇合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴其他保险和福利待遇约定如下第六条劳动保护和劳动纪律

一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品

二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务

三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理第七条解除和终止本合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成，可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名，办公地点联系电话第九条甲乙双方约定的其他事项第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期年月曰个人劳务合同篇3（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年一月一日起到年—月—日止，聘请为本公司O合同期限为____年

（二）双方同意本协议有效期的前一个月为试用期

二、工作内容

1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考

4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平

5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务

三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式

1、推广期薪酬底薪，试用期合格后薪酬标准为底薪

2、非推广期薪酬完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第点计算

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬甲方的薪酬发放日为每月—日

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间1）每天一小时工作制（含中午），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假2）每月有一天休息，超出一天按每天基本工资费用扣除事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为，负责与客户日常联络等工作

2、差旅费用公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按一元/餐

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持,乙方不得以公司的.名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》

2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同

3、乙方不能胜任工作，连续一个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前—日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，自双方签订之日起生效甲方（签名）年一月日乙方（签名）年一月—日个人劳务合同篇4委托人（以下简称为“甲方”）住所地邮编联系电话传真受委托人（以下简称为“乙方”）身份证号码住所地联系电话根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方搬运甲方货物有关事宜达成以下协议，以供双方共同遵守第一条合同有效期内，甲方需要搬运货物，可交由乙方完成，甲方向乙方支付劳务费，乙方表示同意第二条本合同有效期自一年—月—日至一年—月—日合同期满，任何一方不再续签合同，应于合同期限届满前一个月通知对方双方同意续签的，应另行签订合同若合同期满，双方未签订新合同，则双方合作条件仍按本合同执行，但甲方有权随时通知乙方终止合作第三条乙方负责将甲方货物及时、安全搬运至甲方指定的地点，并将货物交付给指定的收货人第四条运输费用市内各商场不分远近，每车起价一元，增加一个点将增加费用一元第五条结算方式月结30日乙方于每月一日左右提供甲、乙双方签字确认的请款对帐单给甲方，经甲方确认金额后，乙方凭开具的正规发票到甲方处结帐第六条甲方交运货物的包装必须符合国家或行业包装标准，没有统一标准的，甲方应使用确保货物安全的包装乙方确认包装合格，并进行装车监督第七条甲方需要乙方提供劳务，应提前通知乙方到甲方指定地点提货，货物数量须经双方确认，并由双方现场共同签署搬运交接表，并以此作为交接货、结算、索赔等依据第八条运输及装卸甲方装货及卸货时，乙方应提供协助第九条甲方责任

1、因甲方所报货物品名与实际品名不符造成货物损失，或夹带、匿报危险品及禁运品或因甲方所托运的商品涉及伪劣、假冒等侵权货物造成的各种损失均由甲方承担

2、由于货物的‘包装缺陷产生破损，致使其它货物被污染腐蚀、破坏，运输设备损坏的，或造成人身伤害，甲方应予以赔偿

3、按照本合同约定向乙方支付运费第十条乙方责任

1、按照甲方要求将货物搬运至指定的地点由于乙方的过错导致甲方货物错运的，乙方应无偿再次将货物搬运至甲方指定的地点

2、甲方委托搬运的货物在搬运期间发生货损、货差的，乙方应在货损、货差发生后三日内向甲方赔偿

3、甲方委托乙方搬运的货物的所有权归甲方所有，乙方不得有任何侵犯甲方的货物所有权的行为，否则，乙方应赔偿由此而给甲方造成的损失

4、因乙方其他行为造成甲方人员人身或财产损害的，乙方应承担赔偿责任

5、因乙方的违约行为给甲方的货物造成损失的，应按照该商品或该同类商品在本地市场的零售价格予以计算赔偿第十一条搬运期间货物发生毁损、灭失，乙方应承担赔偿责任；但乙方有证据证明货物毁损、灭失是由下列原因之一造成的除外

1、不可抗力；

2、货物本身的自然属性；

3、货物包装不善或易碎品的外包装完好但内部物品损坏的；第十二条搬运期间为甲方将货物交付给乙方之时起至甲乙双方共同对搬运到指定地点的货物验收完毕并签字确认之时止的全部时间第十三条乙方应亲自处理搬运事宜，未经甲方同意，乙方不得将甲方委托事宜转委托给第三方，否则，乙方应对第三方的行为承担连带责任第十四条货物的验收甲方或收货人在接收乙方交付货物同时，应对货物进行检验，货物外包装必须为甲方专用的封箱胶带且完好无损，方可签字验收如发现有货损、货差等，甲方或收货人应当及时提出，并由乙方和甲方或收货人当场做好相关记录,并共同签字确认第十五条为保障本合同的履行，甲、乙双方一致同意

1、甲方于签订本合同时，应向乙方提供营业执照复印件等企职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作乙方愿意服从甲方的工作安排与管理第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）

三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时,加延长工作时间平均每周工作不超过小时第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周

六、周日双休制度

四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%o业资料，以确保甲方系合法的经营单位;

2、乙方于签订本合同时，应向甲方出示身份证及自有、合法房屋的所有权证的原件，并向甲方提供上述证件的复印件

3、乙方于签订本合同时，应向甲方支付的保证金，用于担保本合同的履行合同有效期内，如因乙方的违约行为给甲方造成损失，甲方有权扣留部分或全部保证金折抵甲方的损失，如保证金不足以弥补甲方的损失，乙方还应承担赔偿责任合同有效期内，如保证金不足一元（大写人民币），甲方有权要求乙方补足,乙方应自接到甲方的通知后七日内予以补足;否则，甲方有权提前解除本合同，并有权要求乙方承担违约责任如乙方无违约行为，甲方应于本合同解除或终止后七日内，凭收据原件向乙方无息退还保证金第十六条与本合同有关的单证是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力第十七条合同履行中发生争议时，甲、乙协商解决；协商不成，任何一方可依法向甲方住所地人民法院起诉第十八条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力（正文完，以下仅为签署内容）甲方（签章）乙方（签字且按手印）法定代表人合同签订时间一年—月—日个人劳务合同篇5聘用单位（甲方）受聘人（乙方）受聘人的担保人（丙方）单位（甲方）一决定聘用乙方（受聘人）—从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自—年—月一日至—年—月一日止，共一年一月，其中试用期自_年_月一日至—年一月一日止，共一月

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

1、工作岗位

2、职责范围和要求

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币—元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、照国家有关规定和《_》有关条款可以解除劳动合同的

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请一仲裁机构进行仲裁

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

八、其他甲、乙双方商定的事项

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满,合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份甲方（盖章）:_乙方（签字）_年月日年月曰丙方（签字）_年月日个人劳务合同篇6甲方（聘用方）乙方（受聘方）甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的,可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止第三条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第四条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第五条工作报酬

1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币

2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第六条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚第七条病假和事假

1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或学年）内，累计病假不满天,工资按照%发给;超过天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理

2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天超过天，将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第十条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方签字______________________乙方签字______________________年月日年月日第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月—日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪

1、加薪乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资

2、减薪有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的

五、保险、福利待遇个人劳务合同篇7甲方（用人单位）地址_________法定代表人乙方（职工）身份证号码住址_____________联系电话企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工n个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过15天至30天的试用期

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格，可提前转为正式员工

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金第二条合同期限

（一）本合同自年月日起至年月日止第三条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖每月全勤奖金为30元第四条工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务第五条劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假第六条保险待遇缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（四）发给一次性各项工伤俣险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续第七条劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告第八条变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）第九条违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉甲方（盖章）法定代表人（签字）签订日期乙方（签字）签订日期年月日个人劳务合同篇8甲方_____________________________________________乙方性别居民身份证号电话家庭地址_________________________________________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条、本协议期限为一年一月—日生效，至一年—月一日终止第二条、乙方承担的劳务内容要求为______________________第三条、乙方提供劳务的方式为_____________________第四条、约定劳务甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条、约定的、劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条、保密乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括第六条、劳务报酬甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间第七条、税收乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条、协议终止发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇第十三条依据本协议第九条、第十条、约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十五条本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（公章）乙方（签章）日期年月日日期年月日个人劳务合同篇9甲方______________________法定代表人________________住所______________________邮编______________________联系电话__________________乙方______________________身份证号码第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇

六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训

七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘家庭住址_______________由「政编码_____________电话_____________________鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款第一条、劳务合同期限本劳务合同期限为个月，自年月日起至年月日止甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同第二条、双方权利义务

1、乙方，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务

2、甲方根据业务需要，委托乙方承担工作

3、乙方工作时间根据甲方需要确定

4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核

5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方

6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬

7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳甲方依法代为扣缴乙方个人所得税第三条、劳务报酬支付

1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬

2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元以及奖金奖金的计算方式为

5、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定第四条、合同的终止与解除

1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止双方应及时办理交接手续

2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同除应当支付的‘劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿

3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方一元代替通知

4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续第五条、违约责任

1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金

2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿第六条、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第七条、文本及生效

1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份

2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效甲方乙方日期年月日个人劳务合同篇10甲方（用人单位）乙方（职工）:_____________名称姓名:法定代表人（主要负责人）身份证号码:通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从一年—月一日起至一年—月一日止

（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从一年—月—日起至一年—月—日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容O

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）管理和专业技术类/工人类

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致,按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

（四）乙方工作地点O

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理

三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年半年季或为周期的综合计算工时工作制

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准

1、计时工资元/月；

（二）乙方试用期工资为元/月

（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每一月—日（或第一周）发放上月工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会俣险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的‘法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿

（2）当乙方工作满时，甲方为乙购买社会保险

（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的甲方（盖章）乙方（签字）日期年月日日期年月日密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款

1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；

2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；

3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；

4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的；

2、乙方提前—日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；

3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的;

6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续第二十四条甲方解除劳动合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；⑶、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；⑷、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；

5、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；⑹、有吸毒、赌博恶习的；⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的

2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:

1、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；⑸、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形

1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4、在甲方连续工作满—年，且距法定退休年龄不足一年的

5、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前—日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续

九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况,乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外

十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼H•■

一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商甲方乙方日期年—月—日日期年—月―日个人劳务合同篇2甲方（用人单位）名称法定代表人或委托代理人联系电话注册地址乙方（劳动者）姓名联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

一、固定期限自年月曰起至年月日止

二、以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时终止第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）。