劳动合同模板4篇

劳动合同模板篇4劳动合同模板1为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿

三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限如培训一部培训师服务三年；培训二部野外运动教练服务两年；客服部客服专员服务两年销售部销售代表服务一年；策划部网页设计服务一年

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计，二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

八、双方协商一致，约定下列条款A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇E、甲乙双方需要约定的其它事项人月薪标准支付违约金双方另行已有服务期约定的，从其约定

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份

（六）本合同附件包括法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方乙方法人代表委托人身份证日期日期劳动合同模板2甲（用人单位）乙（受聘人）根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同有效期合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位

四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品

五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责

六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同

七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议

八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金

九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同

1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的

十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任

十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付

十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲

十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬

十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效

十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任

十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效甲（盖章）乙（签字）代表（签字）乙身份证号签约时间年月日签约时间年月日劳动合同模板3员工姓名所在部门劳动合同解除时间年月日本通知发出时间年月日通知方式直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同证明书》接收人签名（送达凭证粘贴处）解除劳动合同证明书第（）号我公司与于年月日签订期限为年的劳动合同，该合同于年月日解除，解除前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年特此证明公司名称（盖章）年月日一式二份，一联存根留用人单位公司解除劳动合同证明书单位日期劳动合同模板4甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止B、无固定期限的劳动合同自年月日起并约定试用期自年月日起至年月日止C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏省泰兴市城东工业园区横一路

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时A、甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午7:30至11:30,下午12:30至1430（10月1日起至4月30日止，14:00至18:00（5月1日起至9月30日止）每周周为休息日B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制

（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定

（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定

（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款:A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定

七、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。