员工解除劳动合同15篇

员工解除劳动合同篇15员工解除劳动合同1甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日员工解除劳动合同8协议书甲方北京索福特安全防护设备有限公司乙方身份证号甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行

1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于20—年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20年5月

2、乙方应在年月日前完成以下工作交接

3、根据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写）甲方同意于年月日以（现金或转账）方式一次性向乙方支付

4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金

5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式）

6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按按照本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用

7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效（本行以下无正文）甲方北京索福特安全防护设备有限乙方（签字）公司（盖章）时间年月日时间年月日员工解除劳动合同9甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，合同期至年一月一日止现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条乙方因甲方产生的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同经协商，双方同意自年—月—日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止第二条因为甲方的原因导致劳动合同的.提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到年一月—日止；缴纳乙方的社保、公积金到年—月—日至；还要给予乙方一定的经济补偿金风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年第三条乙方在合同解除后日内办理完各项交接工作，离职手续甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力甲方年—月—日乙方年—月―日员工解除劳动合同10甲方____________________乙方____________________甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币一元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止

5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—yG o

6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的‘证明并办理相关退工手续；

8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日员工解除劳动合同11由于您在20—年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同因此公司经研究决定，与您解除劳动合同特此通知！_________有限公司20_年—月—日员工解除劳动合同12甲方公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除样本如下

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房）至年月日止

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6.乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方（盖章）—有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日员工解除劳动合同13鉴于您在合同履行期间，自一年—月—工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系您的最后工作日为一年—月—日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续您的.工资将发至20_年—月—日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20_旷工解除劳动合同通知书范本默认感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！_____________公司20_年—月—日员工解除劳动合同14甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订合同如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

6、乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）乙方（签字或盖章法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日员工解除劳动合同15甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，年月一日到年—月—日为员工的试用期限现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同第一条原合同的劳动合同期限至年—月—日止，现因的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同双方协商，现劳动合同期限至年一月一日止第二条甲方应当支付乙方的.工资到年—月—日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至年—月一日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共—元风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工应的法律责任及所造成的全部损失

6.乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月曰签订解除劳动合同协议书的注意事项严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同这里有两个地方需要注意的一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除在解除每一对劳动关系当中，所签订的解除劳动合同协议书内容都是不同的比如，单位非法解除劳动关系的时候，需要对劳动者进行赔偿但如果是合法解除的话，则就不用进行赔偿了资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年第三条乙方应当在合同结束之后—日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方乙方年月日年月日员工解除劳动合同2田某于1992年进入某厂任员工，后升任为干部，任现场整理课主管一职20—年6月，公司以其不胜任工作为由，将其调离现场，在不降低其薪资待遇的情况下，调任总务课不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理续假手续公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知快递各一份同时，田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁【问题】该公司的作法是否合法【案例分析】本案看似复杂，但争议点可以归纳为几个一是调岗的合法性；二是公司是否因未足额支付加班工资，田某构成被迫解除劳动合同；三是田某请假后一直未上班的事实性质认定《劳动法》第二十六条与《劳动合同法》第四十条规定“劳动者不能胜任工作，可以对其进行培训或调动工作岗位”，公司出具了田某任课长主管产品质量期间，该部门的产品质量异常统计单、返修单等质量单据，以及经田某签名确认的不改变薪资待遇的“人事异动单”据此，仲裁委员会认为该员工不胜任工作，公司的调岗符合劳动法的规定同时，结合该公司的规章制度，认定田某擅自离职不归，并在公司发出通知后仍不予答复，已经达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，公司解除与田某的,劳动合同合法【律师建议】该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题可以看出，公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了相当大的作用，归纳为几点

1、用人单位对员工进行调岗，员工不胜任工作之事实需确实存在，并掌握不胜任工作的相应证据，该证据得到员工的确认或有法律上的证明力；

2、工资条的签收，表明员工对工资条记载的加班工时、绩效等的确认；

3、公司单方变更劳动合同或者解除劳动合同，都需通知劳动者，此为用人单位的义务，也是保存证据的必要措施员工解除劳动合同3存根闽泉［20］字第一号与我公司劳动合同期限为年月日至年月日（合同号国寿闽泉字［20］号）现由于提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续经办人蔡华强—年—月—日员工解除劳动合同4甲方—有限责任公司乙方，身份证号码甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因,双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议

一、甲乙双方解除劳动合同的日期为年月日

二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等

三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金

四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求

五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任

六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的.商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动乙方违约的,愿承担相应法律责任

七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示

八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方（签字）签订时间年月日员工解除劳动合同5甲方法定代表人乙方身份证号码住址甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于年月日终止双方之间的‘劳动关系具体协议内容如下

1、乙方的工资发至年月日为止，工资将于公司规定的发放时间予以发放

2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资

3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力

4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益

5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用

6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》

7、本协议一式两份，双方各执一份甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日员工解除劳动合同6甲方（用人单位）_____________________________法定代表人______________________________________乙方__________________________________________身份证号______________________________________甲、乙双方于年—月一日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同双方达成的协议如下

一、因为乙方患病，于年—月—日起至年月日止进行治疗在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的.原因下，用人单位依照民法典规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同

二、甲方与乙方约定劳动合同至年—月—日终止社保及公积金缴纳至年月日止

三、甲方应当支付乙方工资至年—月一日止甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为—元人民币乙方自愿放弃其他的诉求

四、乙方应于劳动合同解除后—日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份甲方乙方:年—月—日年—月—日员工解除劳动合同7甲方（用人单位）乙方（劳动者），身份证号码在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥元（大写

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币¥元（大写

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再。