有关试用期劳动合同范文集锦（16篇）

有关试用期劳动合同范文集锦（16篇）有关试用期劳动合同范文集锦（通用16篇）有关试用期劳动合同范文集锦篇1甲方__________乙方（身份证号）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为月，自年月日至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；・在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，或者・劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益

二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任根据本条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金根据这一规定，用人单位违反本法规定，与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定；如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法约定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000_3=3000元赔偿金这里应当指出的是，对于违法约定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要按照已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金在上面的例子中，违法约定的试用期期限为三个月，假定劳动者实际上只履行了一个月的试用期，用人单位应按一个月的期限向劳动者支付赔偿金，即赔偿1000元有关试用期劳动合同范文集锦篇5甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人_____________________________住址_________________________________联系电话——联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号）的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据

一、协议前提

（一）乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议

（二）甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况

（三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况

（四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同

（五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同

二、工作地点和工作要求

（一）乙方的工作地点O

（二）工作要求

1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成，每年应完成,按甲方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算1乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提

2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责，认真作好工作计划、工作日志表

3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题,充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度

4、与区域内的.重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难

5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训

三、劳动合同的变更和解除

（一）甲方改变营销战略计划或根据发展需要可调整乙方工作地点、工作岗位

（二）乙方连续未完成销售任务，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同

四、劳动报酬

（一）双方确认实行工资制度为基本工资加绩效工资

（二）绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理，由总经理决定绩效工资发放方式

五、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《销售部管理制度》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

六、离职事项

（一）乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续如乙方未按此条约定履行交接工作给甲方造成损失的，应当予以赔偿甲方有权在乙方工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂停出具解除、终止劳动合同证明书乙方离职之时可以带走属于本人的物品，乙方应当配合甲方对乙方带走物品做出详细登记

（一）乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，乙方应当赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；

3、甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

4、对生产经营和工作造成的直接经济损失；

5、由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担

七、其它

（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人年月日年月日有关试用期劳动合同范文集锦篇6劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减那么在试用期内解除劳动合同的注意事项有哪些呢？

1.关于试用期的定性用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同；而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同

2.证明需在试用期内开具《劳动合同法》第三十九规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同试用期解除员工劳动合同的四大要件依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件

1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；

2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内以上四个要件环环相扣，缺一不可

3.解除劳动合同需证明员工不合格根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销《劳动合同法》第39条第

（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件

1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定录用条件一定要合法、明确、具体，可操作首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确

2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件那如何进行公示呢？方法有以下几种

（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；

（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；

（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示比如作为劳动合同的附件

3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等由于劳动法甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意・外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；・负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教・育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利•享有国家法律法规赋予的一切公民权利；•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前月通知甲方，双方协・商终止试用合同；

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；・遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；・维护公司的声誉、利益的义务・

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，・对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评,作出评语

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达这种做法，等于自弃权利即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄,身份证号,住址o劳动合同期限为年月—日至年—月—日因,根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至年月份，特此证明员工签名（用人单位盖章）年—月—日有关试用期劳动合同范文集锦篇7【案情介绍】赵先生是一名工程设计人员，20—年3月20日应聘进入一家外资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期是两个月，试用期解除劳动合同赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生,并经其签收确认根据A公司的规定，在试用期届满前的一周内对赵先生进行了考核，按照考核标准，赵先生没有及格因此，20__年5月19日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵先生在试用期内不符合录用条件赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好了分内之事，不存在不符合录用条件的情况，认为A公司的做法有问题，损害了自己的利益，在与A公司协商不成的情况下，向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A公司的劳动关系【审理结果】劳动争议仲裁委员会经审理认为，A公司能够举出充分的证据证明赵先生不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，A公司在试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲裁请求不予支持，合同范本《试用期解除劳动合同》【律师解析】

一、关于试用期的规定试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期我国劳动法规定，劳动者在被单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但是最长不得超过6个月《上海市劳动合同条例》对试用期期限有更明确的规定，不满6个月的不得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，试用期不得超过3个月劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限

二、试用期内解除劳动合同的条件根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件这里强调了用人单位的举证责任

三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务

四、对本案的分析在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应由A公司来承担A公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵先生入职当天的培训记录、设计工程师岗位的‘具体职责以及考核标准，用来证明A公司对于设计工程师岗位的具体录用条件以及相应的考核标准；同时，A公司又提交了三份赵先生在职期间所做的工程设计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有相关人员的修改、批注等，以及A公司对赵先生的试用期考核记录，用来证明赵先生在试用期内所设计的图纸出现大量的错误，其工作能力达不到设计工程师的岗位要求，并经公司考核后，不符合录用条件，因此，公司的解除是合法的在本案中，A公司作为用人单位，能够举出大量充分的证据证明赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，仲裁庭采信了A公司的观点，对于赵先生的仲裁请求不予支持【律师提醒】建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中起着重要的作用A公司之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有健全的规章制度，并注意证据的保留有关试用期劳动合同范文集锦篇8有限公司（以下简称甲方）与（先生/女士,以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款

一、试用期限自年月日起至年月日止

二、工作岗位在担任工作乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

三、工作时间每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资

四、劳动报酬依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成

五、劳动纪律试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分

6、合同解除乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任甲方___________________代表___________________地址___________________电话___________________乙方___________________身份证号地址___________________电话___________________年月0有关试用期劳动合同范文集锦篇9聘用单位（以下简称“甲方”）法人代表人联系电话联系地址受聘人员（以下简称“乙方”）身份证号法人代表人联系电话联系地址根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第一种形式

1.固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止

2.无固定期限自一年—月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止

3.以完成一定工作任务为期限自一年—月—日起至工作任务完成止其中订立第

1、2项合同的，双方约定的试用期自一年—月一日起至一年—月—日止【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位促销工作工作地点为第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责,按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第一种工作制

1.标准工时乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时

2.综合计算工时平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

3.不定时在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第十一条甲方依法保证乙方的休息权利乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时【劳动报酬】第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的、工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为------------------元月（周）绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动・合同；

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；・具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；・反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视・

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签字签约日期年月日有关试用期劳动合同范文集锦篇2

一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A、有固定期限合同期限个月，自年月日至年月日本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资即

1.工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬第十六条甲方建立工资正常调整机制在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四H•■一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续【其他事项】第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件第二十九条双方约定的其他事项第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼第三H条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字委托代理人签字签约地点签约地点签约日期年—月—日签约日期年—月—日有关试用期劳动合同范文集锦篇10甲方法定代表人身份证号码乙方法定代表人身份证号码甲、乙双方于____________________________________________一经协商，双方签署本协议如下

1.甲方提前与乙方解除劳动合同的原因是乙方在试用期内被证明不符合录用条件双方一致同意于___________________________

2.乙方办理好工作交接手续后，甲方应向乙方支付所有费用，包括工资、津贴和福利待遇

3.甲方为乙方缴纳社保和住房公积金至________________O

4.在此基础上，双方确认对方的权利和义务已经履行，没有违反法律法规的规定一次和解后，乙方自愿放弃包括经济补偿在内的所有其他要求，并承诺为甲方保守商业秘密..甲方在完成离职手续后，应向乙方提供相应的离职证明本协议经甲方盖章、乙方签字后生效..本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）___________________________乙方（签字）___________________________签约时间__________________________签约时间有关试用期劳动合同范文集锦篇11甲方（单位）___________乙方（劳动者）姓名性别:民族文化程度居民身份证号码联系电话____________________家庭住址____________

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式

1、有固定期限本合同期限为一年，自—年一月一日起至一年—月一日止

2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、试用期从自年月日起至一年—月—日_ELO第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制

1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时⑵、综合计算工时工作制⑶、不定时工作制

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月乙方试用期工资为元/月

2、甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同B、无固定期限合同自年月日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止C、以完成一定工作为期限的合同合同期从年月日起到完成之日止任务完成以为标志具体为若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展

二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）第三条录用条件为A.文化知识B.身体状况C.劳动技能

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同

1、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形甲方乙方有关试用期劳动合同范文集锦篇12试用期解除劳动合同提前几天？依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同相关内容链接

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者，在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定更多解除劳动合同方面的法律知识，欢迎你到网站进行详细了解有关试用期劳动合同范文集锦篇13甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自—年—月一日至一年一月一日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为一元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字乙方签字签约日期签约地点有关试用期劳动合同范文集锦篇14劳动者和用人单位签订两年的劳动合同，试用期应该不得超过2个月《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第一个问题“劳动合同签满3年的试用期为多长时间？”劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月民法通则第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的.“不满”、“以外”，不包括本数“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的解读“三年以上”包括“三年整”，“超过六个月”不包括“六个月整”这句话说明白点就是三年或者比三年还长的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得比六个月长，但是可以是六个月所以第一个问题的答案从法律上来讲就是，试用期最长可以为六个月但是，请注意啊，还有但是一一绝大多数劳动监察部门的同志们法律知识都不扎实，大多数劳动仲裁委的同志们法律知识都不是特别扎实，因此建议，签3年的合同，试用期还是比6个月短一点点的好，免得我们的同志们脑子转不过来，有理讲不清第二个问题很简单一一发生劳动关系就得上社保这个问题与是否在试用期无关，甚至与是否签了劳动合同无关有关试用期劳动合同范文集锦篇15甲方_________________________乙方_________________________身份证号________________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止O经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十三、本合同经双方签字后起生效

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（盖章）乙方（盖章）甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月日日期年月_______日有关试用期劳动合同范文集锦篇16D.工作能力E.团队精神F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方有关试用期劳动合同范文集锦篇3

一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款第十九条试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的‘条款第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同不满三个月不得约定试用期《劳动合同法》对试用期进行了明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月《劳动合同法》对试用期长短限定为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任第十七条劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的有关试用期劳动合同范文集锦篇4第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”“试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形包括

（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用期的约定，根据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的

（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期劳动合同法第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期，则这一次的约定就是违法的，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的劳动合同法第十九条第三款规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”按照这一规定，如果某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同，却同时约定试用期为三十天，则这一试用期的约定就违反了法律的强制性规定，是违法的

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的劳动合同法第十九条第四款规定“劳动合同仅约定试用期。