解除劳动合同15篇

解除劳动合同经典篇15解除劳动合同1甲方_________________乙方_________________甲乙双方于20—年—月—日—签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自20__年一月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20_年—月―日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—yc o

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）—年—月—日—年一月一日解除劳动合同7甲方法定代表人电话地址乙方身份证号码电话地址甲、乙双方于年—月一日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止风险提示用人单位遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前一日书面通知员工，否则需支付代通知金

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动民法典》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动民法典》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止

四、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年

五、乙方应在本合同签字后—日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定

七、乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任

九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效

十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份（以下无正文）甲方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人年—月―H乙方（签字或盖章）年—月一日解除劳动合同8甲方AA公司乙方（员工工号）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方AA公司乙方（签字）法定代表人或委托代理人年月日年月日解除劳动合同9劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形

一、用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的还有因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作，也不能从事另行安排的工作;被证明不能胜任同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同而劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部规章制度，随意或武断的与劳动者解除劳动合同如以下案例1996年9月某商场招聘营业员，其中要求女营业员身高165厘米以上（含165厘米）李某虽然身高只有162厘米，但在笔试和面试表现都很出色，商场因担心开业在即怕招不满合适人选，决定录用李某并订立书面聘用合同，合同规定“聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元”李某上岗后，工作表现不错，曾受到单位表扬1997年6月5日商场又向社会公开招聘女营业员若干名6月7日，商场以试用期不符合录用条件为由解聘了几名女营业员，李某也接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知李某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同仲裁庭受理案件进行审查后认为根据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月李某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月据此，仲裁庭做出如下裁决1商场与李某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行；2商场补发李某工资差额，3个月共计600元我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的.劳动合同，试用期不得超过6个月问题在于李某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执在本案的处理过程中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护李某的合法利益的目的通过本案，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训,以使劳动合同合法、有效1试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定否则将视为无效条款2约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是

1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保护企业的利益

2.企业凭借自己的强势地位，加上一些企业领导的错误认识,无限的扩大了劳动合同的单方解除权他们错误的认为在改革开放后，企业有用工自主权而企业根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现解除劳动合同10甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，合同期至年一月—日止现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条乙方因甲方产生的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同经协商，双方同意自年—月一日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到年一月—日止；缴纳乙方的社保、公积金到年—月—日至；还要给予乙方一定的经济补偿金风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年第三条乙方在合同解除后日内办理完各项交接工作，离职手续甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力甲方年—月—日乙方年—月―日解除劳动合同11兹有本单位职工，性别，年龄，住址

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—yij o

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）20__年一月—日20—年—月―日解除劳动合同2甲方________乙方性别由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下合同:劳动合同期限为一年—月—日至一年—月—日因,根据《劳动法》第一条，第一款，第一项规定,本单位解除与该职工的劳动合同特此证明20__年—月—日解除劳动合同12甲方用人单位_______________________乙方劳动者_______________________依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同合同期限一年一月—日至一年—月—日解除您的理由是

1、过失性解除1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反公司的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项

1、您薪资结算至—年—月—日；计一元；您薪资结算至—年—月—日；计一元；

2、经济补偿金计元风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续通知方（签名或盖章）______________________—年—月—日被通知方（签名或盖章）—年一月—日解除劳动合同13甲方_________________乙方身份证号甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商,达成以下协议

一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一致性的意见双方确认劳动合同于年月H解除，解除性质为双方协商一致解除

二、乙方在甲方的最后工作日为年月日，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止到年月

三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除此种情形公司将不再承担任何经济赔偿补偿金

四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕

五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的.相应费用

1、根据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计（大写）元；鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计（大写）元以上两项共计人民币（大写）_______________________________________o

3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里

4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定,上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷

5、如果乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付

六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论

七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力甲方乙方时间时间解除劳动合同14解除/终止劳动合同（关系）证明书编号我单位于年月日与（身份证号）在本单位工作岗位为，订立的.合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）解除或（终止）劳动合同日期年月曰用人单位（章）员工（签名）签收时间年月曰签收时间年月日解除劳动合同15甲方_______乙方_______根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议

一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于一年一月—日解除劳动合同

二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为,补偿金额为:元整（元）

三、甲方为乙方补齐—年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理

四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关

五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者以后个人涉及法律的.、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系

六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效甲方乙方年月日年月日

1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止

2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定

（1）继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的‘损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币（大写）（税后）

5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务

8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求

9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金____________o

10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效甲方_______________年月0乙方:________________年月日解除劳动合同3甲方乙方乙方与甲方于年月日签订了《z购物中心商铺租赁合同》，租赁甲方位于z市zzl8号z购物中心夹层（即M层）M-050号商铺，用于经营酸奶冰淇淋、咖啡、休闲饮品、小吃（品牌为“yoge valley）o截止年月日，乙方已累计拖欠甲方租赁费用合计元（其中租金元、管理费元、推广费元，电费元，水费元，滞纳金元）甲方依据租赁合同约定采取合理措施多次向乙方催缴，要求乙方按合同约定支付有关费用，但乙方至今仍未缴交欠款在租赁期限内，乙方已逾期交付租赁费用达30日以上，且乙方于年月起擅自停止该商铺经营活动根据《z购物中心商铺租赁合同》第十六条之有关逾期交付租赁费用、擅自停止经营活动等约定，甲方已于一年—月—日正式向乙方发出《关于解除租赁合同的函》为妥善处理，现甲乙双方经协商一致，确认按如下条款解除商铺租赁合同

1、甲、乙双方确认于—年一月一日正式解除双方签订的《z购物中心商铺租赁合同》；

2、乙方必须在一年—月—日前，自行将该商铺内的所有动产搬离后，将该商铺按现状交还甲方，办理相关交铺手续，该商铺之装修及所有附属设施/设备属甲方所有，甲方无须给予乙方补偿逾期，甲方根据合同约定将乙方遗留在该商铺的一切动产搬离，并收回该商铺

3、甲方同意在乙方办完交铺手续后当天退还其首月管理费押金元、管理费保证金元、诚意金元、租赁保证金元、年月管理费元，合计金额元本确认书经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方按上述条款履行到位后，互相之间不存在任何责任纠纷若乙方不按上述条款履行的，一切责任由乙方负责特此确认甲方确认乙方确认日期日期解除劳动合同4兹有我单位员工，自一年一月起多次通知到岗上班未果，也未办理任何手续，现已旷工，公司决定与其解除劳动合同关系请于一天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按规定依法解除劳动合同特此公告一有限公司（公章）—年—月—日解除劳动合同5兹有本单位职工—，性别年龄_,工作岗位_,在本单位的工作年限现住址o劳动合同期限为一年，从20_年—月一日至20—年—月—日止（或）O因,根据《劳动合同法》第一条第一款第一项规定，本单位解除劳动合同因,根据《劳动合同法》第一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为20_年—月—日该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计人民币（大写）—O特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）2020—年—月—日2020_年—月—日解除劳动合同6甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号码甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至—年—月—日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条因甲方自身的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等经济补偿金元；赔偿金元第三条甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效甲方（公司）法定代表人年月0乙方（签字）年月0协商解除劳动合同的范本甲方_____________乙方_____________甲乙双方于一年一月—日签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自—年—月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年—月—日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。