解除劳动合同15篇

十三、各单位一把手是落实文件规定的第一责任人，严格执行工作报告和审批程序，文书资料要妥善归档本规定年八月一日起执行原有员工待岗、离岗、解聘、停薪留职的有关规定废止甲方乙方日期解除劳动合同3兹有本单位职工，性别，年龄，住址劳动合同期限为年月日至年月曰（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因,根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）年月日解除劳动合同4甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下

一、解除劳动合同

1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20—年12月21日解除劳动合同关系

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的.当天内按公司规定办理完毕离职交接手续

二、解除劳动合同的经济补偿乙方于20年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为1依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额:1500元大写壹仟伍佰元整2乙方于20—年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清3乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20—年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等双方费用已结清，无任何劳资纠纷同时本协议经双方签字盖章后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章）后生效甲方（盖章）—年—月—日乙方（姓名）:—年—月—日解除劳动合同5甲方（公司）乙方（职员）依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议

一、乙方于年一月—日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为年月—日至年—月―日年—月一日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助依照规定，乙方3个月的医疗期截止年—月一日结束依照保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，依照乙方的申请，双方同意于年—月一日提早解除劳动合同关系相关协议内容如下

二、甲方与乙方结清以下款项

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资

2、甲方发给乙方相当于个月工资的‘经济补偿金人民币

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币上述

1.

2.

3.4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签字画押）年月日解除劳动合同6甲方公司乙方:___________________甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议

一、原劳动合同自年月日起至年月日止

二、甲、乙双方同意，自年月日起终止劳动关系

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计（小写元）

四、本协议自签字日起生效

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份甲方乙方年月日解除劳动合同7甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新自动离职解除劳动合同协议书

1.自年月日起，解除双方签订的‘劳动合同，双方的权利义务随之终止

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6、乙方自愿放弃其它所有诉求自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效甲方（盖章）有限公司—年—月—日乙方（签字或盖章）年月日解除劳动合同8甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，合同期至年一月—日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同经甲乙双方一致同意，达成以下协议

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法追究刑事责任

二、甲方与乙方的劳动合同与年—月一日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到年—月一日终止

三、甲方应支付乙方的工资到年月日终止;因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额乙方也自愿放弃其他所有诉求风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年

四、乙方应当按照甲方离职规定在—日内办理离职手续甲方应当给乙方出具离职等证明

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力甲方年—月—日乙方年—月一日解除劳动合同9兹有本单位职工,性别一,年龄—,身份证号—,住址劳动合同期限为—年月日至年月一日因—，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至—年—月份，特此证明员工签名―20_年—月—日解除劳动合同10案例陈某自一年一月一日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月6元，年月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金一年—月—日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系；.按每月6元的标准支付自一年—月5日至恢复劳动关系止的工资该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于—年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时相同的诉讼请求陈某认为企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系审判结果一审结果某区人民法院认为，陈某与酒店自一年—月一日起存在劳动关系—年—月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离职补偿金陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形陈某之后再提出要求恢复劳动关系等请求于法无据，故对陈某的诉讼请求不予支持二审判决一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳最后中院维持了一审判决陈某要求恢复劳动关系的.请求,缺乏事实依据，不予采纳专家分析单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的.，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的解除劳动合同2

一、员工有下列情况之一的实行待岗学习

1、因机构调整、暂时没有安排上岗的

2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的

二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习

1、无故旷工二天以上者

2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的

3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的

4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且交由酒店审批此时，劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议陈某填写《离职通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦接受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除解除劳动合同11,于年月日进入本单位最后一期劳动合同由一年—月—日至一年—月—日现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与劳动合同如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位盖章一年—月—日解除劳动合同12致—由于您在20—年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同因此公司经研究决定，与您解除劳动合同特此通知！________有限公司20_年—月—日解除劳动合同13甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下______________________

1、自起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的.年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至止

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6、乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司日期_________乙方（签字或盖章）日期解除劳动合同14因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达及我公司决定一年—月—日与你解除劳动合同特此公告股份有限公司—年—月—日解除劳动合同15甲方（公司）_______________乙方________________身份证号码_________________住所地________________基于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年1月16日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议

1.双方同意于年1月16日解除劳动合同，工薪及福利同时截止协商约定补偿金及全部未结费用为元人民币，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日支付至工资卡

2.乙方保证在本协议书签订之日内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的.签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续

3.为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定

3.1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

4.2不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为

4.乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，支付年1月1日至年1月16日的工资

5.乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务

6.甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求

7.本协议书1式3份，甲乙双方各执1份，交公共就业服务机构存档1份，于双方签字或盖章之日起生效甲方________________年月0乙方_______________________________年月日

5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的

6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的经审计无正当理由

7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的

8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的

9、贪污盗窃，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的

10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的

11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定

三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同解聘

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的

3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的

4、劳动教养及被依法追究刑事责任的

5、泄露公司技术专利或商业秘密的

6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的

7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的

8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的

9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的

10、国家法律、法规规定的其它情形

11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定

四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同

1、在试用期内的

2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的

3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的

4、劳动合同到期不再续签的

五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请

1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的

2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的

3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的

六、解除劳动合同审批程序

1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行

2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案

七、违反解除劳动合同规定的责任

1、决定解除劳动合同的一方，必须提前一个月把决定通知对方，与此同时，应该向对方说明解除的理由，如果事先不通知对方，届时突然解除，则视一方违反合同，并承担相应的责任因个人过失受到处罚被解除劳动合同的例外

2、公司决定解除劳动合同，应征求工会意见要提前十天将被解除人名单及解除合同的理由通知工会，若工会认为解除劳动合同违反合同规定或国家法律，可在7日内提出重议，以维护员工的合法权益不受损害

3、公司解除劳动合同的员工，属违纪违规的，应发给解除劳动合同证明，将其个人档案交上级有关部门

4、公司与员工因解除劳动合同引起争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁因开除、辞退违纪员工解除劳动合同的，在公伟处理决定15日内可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁当事人一方或双方对仲裁裁决不服的.，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，由法院依法判决

5、解除劳动合同员工的三项社会保险，公司负责办理转移手续

八、待岗、离岗学习期限及相关待遇

1、犯有第一条所列错误的员工，没有造成经济损失，情节较轻的，由本单位安排离岗学习，学习期限最长不超过三个月，学习期间可安排从事其他工作待岗、离岗期间享受最低工资标准

2、犯有第一条所列错误，情节严重并造成较大经济损失，在公司内影响恶劣的，由公司组织离岗学习，学习期间扣除个人应缴社会保险外，发给当地最低生活保障金

3、员工离岗学习期限最长不超过三个月，三个月后仍不具备重新上岗条件，予以解聘

4、待岗人员可实行双向选择，组织安排或个人择业待岗期限最长不超过三个月工资待遇如下第一个月按部室一般工作人员平均绩效工资发给，技能工资按本人的技能工资全额发给，不享受挂钩工资第二个月按部室一般工作人员平均绩效工资的70%发给，技能工资按70%发给第三个月按部室一般工作人员平均绩效工资的50%发给，技能工资按50%发给待岗期间公司据情安排工作，如果超过二次不接受公司安排工作的，予以解聘

5、因违反规章制度，公司决定停职检查，在停职检查期间，只享受基本生活费

九、待岗、离岗学习人员管理办法

1、待岗、离岗人员携带由原单位出具的离岗原因书面材料或持人力资源部调令到指定地点准时报到

2、学员必须服从管理，听从指挥，遵守作息时间

3、人力资源部统一组织学习并提供学习材料，离岗人员的学习材料费用由本人负担

4、学员请假须经人力资源部领导批准，无故缺勤按旷工论处

5、学习期间原单位如遇特殊情况，由原单位申请，人力资源部批准，可暂回原单位工作，工作处理完毕继续参加学习

6、学员学习期满，应提前5天将学习心得、上岗申请书、班主任关于学员的鉴定材料交人力资源部

十、重新上岗条件

1、学员在学习期间，能深刻反省自己所犯错误，作出书面保证，遵守学习纪律，由本人提出上岗申请，经人力资源部鉴定为合格者，报请公司领导批准，方可重新上岗

2、学习期间表现突出，或为企业有立功表现的，可提前上岗工作

3、离岗人员经过学习、教育，符合重新上岗条件，原则上回原单位上岗，但原单位可重新安排其它岗位工种，由本人在单位内部竞争上岗H、待岗、离岗审批程序

1、非本人原因待岗的，由人力资源部出具待岗原因材料，并经公司领导批准，属机构调整的，以公司下达的有关文件为准

2、因违规违纪离岗学习者，由本单位出具离岗原因详细材料,并经本人签字同意，分管公司领导批准后，报人力资源部人力资源部负责报告公司领导

3、本人对离岗学习不服的，可以向上级机关申诉，但申诉期内不影响执行

十二、公司员工自愿要求停薪留职的具体规定

1、停薪留职的时间不得低于二年停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇

2、停薪留职期间，应自觉遵守党和国家的政策、法规、法令，如有违法、违纪行为，公司根据《企业职工奖惩条例》规定，给予相应纪律处分

3、停薪留职期间所发生的疾病、伤亡、财产损失等一律由本人负责，所需费用自理因意外事故丧失劳动能力者即解除劳动合同，解除劳动合同时公司不负担任何经济补偿责任

4、员工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经所在部门分厂签属意见，报公司主管领导同意，报人力资源部，经总经理批准后，人力资源部与其签订停薪留职协议书，人力资源部监督执行

5、员工停薪留职期间，按国家有关规定，全额缴纳社会保险包括养老、医疗、失业等保险，每季度员工主动向公司财务缴纳一次，如拖延超时三个月不交费用，则按自动离职处理停薪留职计算工龄

6、停薪留职期满，本人愿意回公司工作的，需在期满前一个月向公司提出申请，公司将根据人员余缺和工作需要进行安排如安排不了，则在公司内待业，待业期间，三项保险由本人负担愿意继续停薪留职，可以再次提出申请，续签停薪留职手续停薪留职期满一个月内本人既未要求回公司工作，又不续办停薪留职的，按自动离职处理。