临时劳动合同合集15篇

临时劳动合同合集篇15临时劳动合同1甲方______________乙方______________根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同

一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同

二、生产工作任务

1、乙方在甲方从事工作

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件_________yG o第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择O

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

2.向当地人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）_______________法定代表人（签字）年月0签订地点_____________________乙方（盖章）_______________年月0签订地点临时劳动合同3甲方（使用部门）名称乙方（受聘人员）姓名性别民族出生年月身份证号住址根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同

一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》

五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

（四）有下列情况之一的.，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、国家法律、法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日临时劳动合同4甲方某中学乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据

一、聘用条件身体健康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服从管理的临聘人员

二、期限本合同从20—年2月25日起至20_年6月30日止

三、乙方工作任务及职责

1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护

2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作

3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作

4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作

5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作

四、具体工作要求

1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作，绿化带每月修剪一次

2、乙方要做好打水及时；西校门落锁及时

五、甲方每月支付给乙方工资元

六、甲方负责提供劳动工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评

七、合同的解除和终止㈠合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿

1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；

2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；

（1）、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务⑵经检查指导3次达不到工作质量要求⑶由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的’⑷有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的⑸乙方严重违反甲方规章制度的；⑹乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；⑺乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑻乙方被依法追究刑事责任的；㈡合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续

八、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担

十、其它事宜

1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意

2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励

3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬H、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守甲方代表乙方签订时间20_年2月25日临时劳动合同5甲方乙方电话电话根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同

1、协议期限协议期限为自年月起至年月日止

2、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

3、劳动保护和工作条件

（1）甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

（2）甲方不为乙方交纳保险

（3）乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外

4、工作报酬

（1）按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

（2）合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除

5、工作纪律

（1）乙方服从甲方的工作按排

（2）特殊情况不能上班时需事先请假

（3）爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿

（4）未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

6、聘用合同的变更、解除、终止

（1）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3）订立合同的.客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（2）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2）连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4）盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（3）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（4）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同1）甲方未按规定支付劳动报酬的；

四、劳动报酬

1、乙方在合同期间的工资标准;o

2、

五、保险、福利待遇

1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费

2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费

3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

7、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

8、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时劳动合同6用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容

一、《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照

（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动

（四）工作内容和工作地点；工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括场所位置、环境、条件等

（五）工作时间和休息休假；工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息休息休假主要有工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等

（六）劳动报酬；劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等

（七）社会保险；社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的‘法律法规规定的有关事项

二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则1）合法原则合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定2）公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款3）平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订4）协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同5）诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益

四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条临时劳动合同7甲方乙方经甲乙双方友好协商，本着平等互惠的.原则达成以下协议:

一、甲方招用乙方为临时性用工人员，用工时间年月日至年月日，工资按乙方工作技能定为元/天，工资结算方式工作到期结算工资主要岗位为工种

二、甲方为乙方免费提供三餐和住宿，免费为乙方提供岗位用品工具

三、乙方应服从甲方生产管理人员安排，按时保质保量完成工作任务，遵守甲方的各项管理制度，爱护使用生产操作工器具和设备，保障自身的安全生产，严禁违章操作，如乙方违章作业出现的安全事故所造成的损失全部由乙方承担

四、乙方工作时间按甲方员工上下班时间执行

五、乙方如长期在甲方工作，工资待遇另行协商如因甲方工作需要延长临时用工时间，甲乙双方协商后另行签订临时性用工协议

六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效甲方（盖章）乙方:代表人（签字）身份证号码年月日年月日临时劳动合同8甲方（单位）全称法定代表人（或负责人）单位地址乙方（员工）姓名身份证号码通讯地址邮编户口所在地省市区（县）街道（乡镇）户口性质（农业/非农业）e-mail联系电话家庭固定电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款

一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日

二、工作内容和工作地点

1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地

2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标

3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设貉变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准

三、工作时间和休息休假

1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排

2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据

3、甲方实行不定时工时工作制如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求

四、劳动报酬及保险福利

1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整工资发放形式为直接发放或委托银行代发

2、月工资（含个人所得税）日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放

3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数

4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明若乙方工资发放之日起一月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付工资

5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担

6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇

7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定

3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇

4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方必须全面履行劳动合同如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同，给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失

2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排

3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更项规章制度，服从甲方领导、管理和教育

七、劳动合同的解除

1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的、；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵

4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时,和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动或劳务关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系一切由此而带来的后果均由乙方自行承担

5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿1乙方不服从甲方的合理工作安排的；2乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日含以上，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；3任何性质的偷盗行为；4散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；5违反保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次含以上严重警告行政处分；7未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人亲戚、朋友、同学进公司；8打架、斗殴、滋生事端者；9未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；

（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿

（1）民意调查分数低于85分的；

（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；

（3）旷工1天及以上的；

（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；

（5）伪造或提供虚假应聘信息的

6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任

（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；

（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；

（3）发生职务侵占或贿赂行为的；

（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的

7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的‘各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务

8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终

（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日

七、其他约定事项

1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度

2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担

八、违约责任

1、甲方的违约责任按法律规定执行

2、乙方的违约责任

（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减

（2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算赔偿金额二乙方总工作年限（不满一年按一年计算）_20000元人民币若双方另有约定的，按约定执行

九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼

十、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改本合同一式二份，甲方乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日临时劳动合同9甲方地址法定代表人（委托代理人）乙方甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等自愿、协商，同意订立本劳动合同

一、劳动合同期限、工作时间乙方在甲方从事非全日制工作，平均每日工作4小时，每周工作时间24小时如因工作持续开展需要，一段时间内周累计工作时间超出24小时，可采取调休、补休或其他双方协商一致的方式解决

三、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在的要求完成该岗位（工种）所承担的工作内容

四、劳动报酬甲、乙双方协商确定乙方小时工资报酬为每小时n元甲方应以货币形式按时足额支付工资报酬结算支付周期2周，甲方支付报酬已包含相关社保费用，社会保险由乙方自行办理乙方应严格遵守甲方或工作地相关方的劳动纪律、安全、保密、消防等管理制度要求自觉接受甲方的管理与考核如因个人原因在工作中造成甲方或工作地相关方及自身损失的，乙方应自行承担相关损失

五、社会保险乙方在从事非全日制就业期间自行参加基本养老保险和基本医疗保险

六、劳动合同的.变更、解除、终止、续订

1、甲、乙双方当事人可以提前7天时间通知对方终止用工合同终止用工时，甲方不向乙方支付经济补偿

2、合同期满后，双方若无异议，合同期限可以自动延长一年时间

七、劳动争议处理甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字或盖章生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年一月—日临时劳动合同10甲方_________________乙方_________________甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下

1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理

2、乙方人员必须遵守用工单位的、各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退

3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责

4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇

5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定

6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容甲方签字乙方签字年—月—日年—月一日临时劳动合同11甲方_____________________________地址_____________________________乙方_____________________________地址根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日/月

一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作

二、工作要求

1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作

2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度

3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任

三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工:元/人/日，女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

四、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方

3、甲方不按本协议约定提供必要的‘劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资

五、其他

1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜

2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务

3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发害临时工合法权益的；

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳

八、其它双方协商事项本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方乙方日期日期临时劳动合同2甲方（用人单位）名称性质_________________________地址_________________________法定代表人___________________乙方（劳动者）姓名性别_________________________年龄_________________________生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日临时劳动合同12甲方（用人单位）名称企业类另h法定代表人职务地址_________乙方（劳动者）姓名年龄甲方（性别民族现住址__________________________________原工作单位____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议，临时劳动合同书，合同范本《临时劳动合同书》第一条协议期限本协议自—年一月—日起至一年—月—日止第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于天津市的经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证日期年月日编辑临时劳动合同13甲方乙方姓名为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规及本单位有关规定，经甲乙双方协商一致的基础上，订立本合同

一、合同期限本合同期限为一年一个月，自年一月—日起至年月日止，其中试用期三个月

二、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，聘用为贵州省思南县品香阁商务休闲会所的大堂经理并按照甲方关于本商务会所任务责任制的要求，保质、保量、按时完成甲方安排的工作任务具体工作方式、作息时间按甲方规定执行

三、劳动报酬乙方在甲方工作期间，完成大堂经理分内的所有工作任务，甲方应遵循国家按劳分配原则和当地同类人员工资标准，以法定货币形式按时足额支付乙方应得的劳动报酬工资按月支付，每月1800元，本合同报酬金额包括乙方在工作期间的全部报酬，乙方的医疗、养老保险等其他费用均由乙方自己承担

四、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理

（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，并维护企业形象和声誉

（三）乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程,确保生产和人身安全

五、劳动合同终止、解除的条件

（一）劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方不能胜任本岗位（工种）工作的；

3、因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；

4、因违纪、失职给甲方造成损失的；

5、被劳动教养、判刑的‘，劳动合同自行解除；

6、乙方工作任务已完成的

六、违反劳动合同应当承担的责任

（一）甲方双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院诉讼

（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，承担责任并依照国家有关规定予以经济赔偿

七、双方认为需要约定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行

九、本合同书一式二份，甲乙双方各执一份涂改或未经授权代签无效

十、本合同自双方签字之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年—月—日年—月一日临时劳动合同14甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同第一条劳动合同期限合同期限为一年，自一年—月—日起至一年—月—日止第二条工作内容甲方因生产（工作）需要，聘乙方在—岗位工作甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作第三条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产（工作）环境和劳动保护条件第四条工作时间和劳动报酬

1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬

2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上第五条劳动纪律甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理第六条劳动合同的解除、终止的条件

1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求；

（3）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（4）工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的

3、有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变化时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

（1）在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内;

（3）法律、行政法规规定的其他情形

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳

（1）在试用期内的;动的;

（3）甲方未按照劳动合同约定支付—劳动报酬或者提供劳动条件的

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第七条本合同期限届满，即行终止由于生产（工作）需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年—月—日年—月一日临时劳动合同15甲方__________________________乙方__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬

1.试用期内每月工资元，试用期满后每月工资O

2.甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的民族_________________________文化程度_____________________籍贯:省市现住址_______________________属于农业人口非农业人口居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月H止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元第四条劳动纪律

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的.;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同

1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

4.国家法律，法规另有规定的

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3.国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

九、双方需要约定的其他事项

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日工厂临时工劳动合同简单范本3甲方__________________________乙方__________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排

2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为O在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的‘待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月o医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；4经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3项规定的；2患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第3项⑵的规定解除合同的除外

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为yG o

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月yG o

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

4.除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同

6.计件工资制的，月工资结算办法o

7.其他需约定事项o第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金。