单方解除劳动合同（19篇）

单方解除劳动合同（19篇）单方解除劳动合同（精选19篇）单方解除劳动合同篇1编号__________________被通知人___________________所属部门___________________因下列第项原因，根据单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除或终止与您的劳动合同关系

1、双方协商一致解除劳动合同

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的年—月—日，现甲方根据《民法典》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同经甲乙双方一致同意，达成以下协议

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任

二、甲方与乙方的劳动合同与年—月一日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到年一月一日终止

三、甲方应支付乙方的工资到年—月一日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额乙方也自愿放弃其他所有诉求风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

四、乙方应当按照甲方离职规定在日内办理离职手续甲方应当给乙方出具离职等证明

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力甲方年月日乙方年月日单方解除劳动合同篇8公司单方解除劳动合同协议书不合法，甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守

一、双方劳动合同约定期限为年—月—日至年—月—日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄

13、其它您可领取经济补偿金—元，其它费用—元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负特此通知！（公章或负责人签字）年月日注以前述1至4项、n项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份签收栏__________________签收人__________________年月日单方解除劳动合同篇2甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，合同期至年一月—日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同经甲乙双方一致同意，达成以下协议

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任

二、甲方与乙方的劳动合同与年—月一日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到年—月一日终止

三、甲方应支付乙方的工资到年一月一日终止;因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额乙方也自愿放弃其他所有诉求风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年

四、乙方应当按照甲方离职规定在—日内办理离职手续甲方应当给乙方出具离职等证明

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力甲方年—月—日乙方年—月―日单方解除劳动合同篇3

一、甲方的权利和义务

1、甲方的权利按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

二、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同

1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的

2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的

3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4、乙方被依法追究刑事责任的

5、不胜任现职工作，又不接受安排的

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

三、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任

四、乙方的义务

1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金

五、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效甲方（盖章）乙方（签名）年月日单方解除劳动合同篇4甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据《》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限:年？月？日至？年？月？日）解除的理由如下第？款

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议劳动合同于？年？月？日解除需要结算以下薪资和补偿金事项

1、薪资结算至？年？月？日；计？元；薪资结算至？年？月？日；计？元；

2、经济补偿金计元以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续通知方（签名或盖章）年？月？日被通知方（签名或盖章）年？月？日单方解除劳动合同篇5甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至—年—月—日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同依据《》的相关规定制定本协议

一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同

二、劳动合同于年—月—日解除社保、公积金缴交至一年—月止

三、结算的薪资薪资结算至年—月—日；计元经济补偿金计元以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续甲方（签名或盖章）年月日乙方签名或盖章:年一月—日单方解除劳动合同篇6

一、患病、工伤、非因工受伤的职工

1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或工伤的1工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休；2工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；3工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同；

3.患病或非因工受伤1在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；2医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；

二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇

三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇退休年龄为男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁

四、其他不能解雇的情形

1.员工服兵役期间；

2.员工担任专职工会主席、副主席、委员或兼职主席、副主席的；

3.员工担任平等协商代表的

五、例外

1.员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同；

2.依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同

3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同（依据是《劳动合同法》第40条）单方解除劳动合同篇7甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至。