用工合同范本15篇

用工合同范本（篇）15用工合同范本1甲方（用人单位）公司乙方（劳动者姓名）身份证号码________________________________________联系电话及地址根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同

一、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点

二、合同期限第二条甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

1.固定期限年，合同期从年一月一日起至年月日止，其中约定试用期为个月

2.无固定期限，合同期从年—月—日起

3.以完成一定的工作为期限，从年—月一日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）

三、工作时间和作息休假经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同

一、合同期限

1、自20年月日至20年月日止

2、试用期一个月

3、工作内容甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体任务为负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生

二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月元,甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用

三、双方的权利和义务

1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间

2、甲方向乙方提供生活所需水伟德每月用伟德量一度，超出部分由乙方自行承担

3、甲方按时（当月最后一天）支付乙方劳动报酬（节假日顺延）

4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负

5、有下列情况之一的,,甲方有权解除劳动合同

（1）经查明被证明不符合聘用条件的；

（2）乙方患病或身体不能胜任工作的；

（3）无理取闹、打架斗殴的；

（4）严重失职，对用人单位利益造成损害的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的；

（7）连续5天以上不能值岗的

6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工

（1）甲方不按劳动合同规定支付报酬的；

（2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的

7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬

8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系

四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行甲方乙方年月日年月日用工合同范本3甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年月日

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下

（一）文员工作

1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；

2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作

3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境

4、各种会议的安排及会务工作

5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

6、领导交办的其他工作

（二）培训人员相关工作

1、培训活动的前期宣传包括网站和微信公众一号信息发布，及其他必要的广告宣传；

2、培训过程的组织和协调管理包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）；

3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销；

4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集；

5、领导交办的其他工作

（三）其他工作

1、负责每天研究院公—号的微信推送；负责研究院网站的维护和信息更新；

2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等

3、其他

三、工作条件

1、甲方实行每周工作5日，时间为早上830T200；下午l30-530如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可o准予调休

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，俣证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

四、工作报酬

1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）迟到一次扣10元，请假一次扣50元

4、乙方享受国家规定的法定节假日

六、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的.各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、乙方应确保经手材料严格保密（尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密），未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息；不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情

七、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；

（4）乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金

八、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日用工合同范本4甲方—学校乙方—根据需要，甲方聘请乙方为校车驾驶员，乙方根据甲方需要为沐阳县刘集天骄学校接送学生及老师服务，为了保障甲方师生的生命安全和乙方的‘合法权益，特签订本合同

1.甲方每月按时付给乙方工资1800元，在无违反规定的情况下，每月另发考核奖200元；

2.乙方必须条件服从甲方安排否则，每次将从乙方考核奖中扣除50-100元;

3.乙方必须在规定发车时间前1小时到校，对校车的制动、转向、外部照明、轮胎、安全门、座椅、安全带等车况是否符合安全技术要求进行检查，并做好《校车常规检查记录》

4.每天接送学生结束后打扫车内外卫生，时刻保持车容车貌整洁、美观，并保护好车辆不受损坏否则，每次扣除考核奖20元；

5.乙方必须严格遵守《国家校车安全管理条例》及其它交通法规，如因违规操作或违章而被处罚的，则由乙方本人负责

6.乙方如辞职，必须提前一个月向甲方提出书面申请，待甲方批准后，且乙方积极协助甲方招聘到合格驾驶员，甲方退回乙方保证金，甲乙双方可解除本合同否则，如果乙方不经甲方同意而擅自离职，甲方有权没收乙方履约保证金，当月工资不发，并临时另聘驾驶员

7.每月四次集中学习，学习期间不得缺席、迟到、早退，否则每次罚款20元

8.本合同有效时间一年一年—月—日至一年—月—日

9.未尽事宜，双方协商解决

10.本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月0年—月—日用工合同范本5甲方乙方甲方聘用乙方为天润康园（东南、西南区）绿化景观工程养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守

一、合同期限从年月曰起到年月日止

二、工作岗位和工作职责甲方安排乙方在珍泉颐园绿化景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议

三、劳动报酬乙方每月工资为元调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按照甲方有关规定执行

四、劳动仅纪律

1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可根据天气情况适当调休；

2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化管养规划、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核,并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人加以处罚或奖励如由于乙方工作不到位造成的‘苗木死亡，由乙方自行

4、乙方在养护时负责对苗木进行浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作并负责现场监察苗木情况，如苗木因各种遭人为破坏或出现异常，乙方应提前通知甲方做相关处理，如未提前通知由乙方自行负责

五、合同的终止或解除条件

1、双方经协商一致同意提前终止本合同；

2、本合同满期后自然终止；

3、乙方严重违法劳动纪律或违法甲方规章制度的，符合辞退开除条件的；

4、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的

六、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月一日用工合同范本6第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制

1.实行标准工时制本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天

2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制

3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假

四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式

1、月度包薪制乙方试用期的标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为元/月

2、非包薪制乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码公司地址住址通讯地址联系电话联系电话

一、合同期限自年月日至年月日止合同期内，乙方在甲方每天工作小时

二、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度

四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬

五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的‘劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行

七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同

八、甲乙双方可以随时解除劳动合同劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金

九、双方认为需要约定的其他事项乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约

十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力（-）《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度》、《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》㈡包含但不限于以下规章制度考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等

十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）合同签订日期年月合同签订日期年月日用工合同范本7甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码住址联系电话甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同一.劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止二.工作内容及要求

1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

4.甲方按照国家关于女职工的.特殊保护规定，对乙方提供保护

5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间四.劳动报酬

1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（含试用期期间）

2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定

3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付

4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下,可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额五.劳动纪律及规章制度

1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示乙方遵照执行

2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度

3.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币50元

4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理

5.若乙方每年旷工累计达到15天（次）或连续旷工达到10天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除

6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取

7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失

8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理六.社会保险和福利

1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行七.劳动合同终止的条件除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同

1.劳动合同期满

2.乙方在试用期期间被证明不合格的

3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7规定的情形）A.违反劳动合同的责任

1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定

2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任九.劳动争议的处理

1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定

2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十.其他

1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订但不排除甲乙双方续订的可能

2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系

3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决

4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效甲方乙方年月日年月日用工合同范本8甲方乙方雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元,其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担加第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议准工资为/月另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准平时加班

1.5倍,正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）第七条甲方于每月支付上月工资甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）—o该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康

2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规的;第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的‘，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方签名（盖章）乙方签章签订日期年月曰鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）用工合同范本9根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款，确认本合同为解决争议时的依据前言甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守乙方签字确认__________________

一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（—固定期限合同_）:自一年—月—日起，至一年—月日止，共一个月，首次签约试用期为个月，试用期工资为,试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间

1.在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方

2.在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系

二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见《年度目标责任书》第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资:,绩效工资标准为,甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付甲方每月15日发放乙方上月薪资第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担，不享受公司的福利待遇第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策第十条乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除第十四条乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金

1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；

2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；

3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；

4、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

5、违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；

6、行为不端损害甲方名誉的；

7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；

8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

9、乙方被依法追究刑事责任的；

10、乙方严重违反国家法律法规的；

11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；

12、法律规定的其他情况第十五条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；

4、甲方因兼并、分分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；

5、甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；

6、甲方宣告终止经营或解散第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；

7、在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的、形式向甲方提出的；

8、法律、行政法规规定的其他情形第十七条有下列情形之一的，合同自行终止

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的;

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

5、法律法规规定的其他情形第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接若由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决生计及重新就业问题第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利第二十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨论甲方的商业秘密（包括客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密作出任何有损于甲方利益的行为;在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究第二十四条竞业限制约定如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同第二十八条第七项的规定解除劳动合同第二十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼

十二、其它第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据第二十九条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除

七、劳动合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

八、劳动合同的解除第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金

1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的

2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》、《目标责任书》）的规定与合同不一致的，以合同为准第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力

十三、当事人约定的其它内容甲方（盖章）乙方（签章）用工合同范本10甲方乙方经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议:

一、工作时间每日工作半天（4小时，周末、节假日除外）

二、工作内容

1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生

2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供

3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务

三、劳动报酬依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资500元/月，每月月底发放

四、劳动纪律

1、接受甲方的‘管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作

2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作

3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理

4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定

五、合同解除

1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前三天通知甲方

2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同

六、未尽事宜，甲乙双方协商解决本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方乙方日期日期用工合同范本n甲方（用人单位）名称衢州市典雅装饰有限公司乙方（劳动者）名称王彩燕根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自20_年9月1日起至20_年9月1日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的.劳动保护用口口口O

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法人代表合同签订日期年月日用工合同范本12甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）单位地址联系电话乙方（劳动者）姓名身份证号码现住址户口所在地联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同

一、劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、固定期限从年月日起至年月日止；其中，试用期为前个月

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止；其中，试用期为前个月

3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容为，工作地点为

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意

1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天

2、不定时工作制

3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资

四、劳动报酬

（一）乙方的工资支付周期为（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为（现金/转帐）乙方试用期工资标准为

（二）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80%）o

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理

七、合同的履行、变更、解除或终止甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

八、调解与仲裁甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决

九、其它

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行

（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份

（三）双方约定的其他事项用工合同范本13甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名电话电话地址地址身份证号码身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，婚纱摄影（以下简称甲方）与（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守一劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止二工作内容乙方同意按照甲方的生产工作需要在婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是负责甲方店门管理和运营担任职务三工作时间和休假

（一）乙方每月应享有月公休假天，春节年假，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资

（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间四劳动报酬

（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪元，按照%提取

（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时,且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成上述劳动报酬支付日期为每月日如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期

（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资五劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的‘规章制度

（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩没有明确规定，但性质严重的

3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任

4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动六劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同

（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同1严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

（四）乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

（五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的；2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3法律、行政法规规定的其他情形

（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止七甲乙双方协商约定的其他内容

（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费

（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方,否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项

（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失

（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议

（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关合同一式两份甲乙双方各一份甲方乙方用工合同范本14甲方身份证号乙方身份证号经双方协商保兴乡高标准农田建设项目水泥路项目甲方负责水泥和砂石，并保证供应及时，其余由乙方负责完成全部道路的施工，并达成如下协议

1、乙方负责道路前期平整、水泥路面的施工、水电的全部费用以及整个工程完工后道路的清洁等工作，价格为34元/平方米（水泥路面），总价以施工后的实际面积计算

2、乙方严格按图纸施工，保证工程质量，听从指挥，文明施工，保持工地整洁，并对整个工程安全生产负全责

3、付款方式乙方每完成一公里甲方付给乙方8万元，尾款待整个工程验收后一次付清

4、本工程水泥路面宽度为

3.5米;厚度为

0.2米;伸缩缝

4.5米1条;800米长，平整度按设计要求

5、本工程于9月18日开工，乙方必须在10月2日前完成全部工程（不可抗力除外）如因甲方的物料供应影响乙方施工所造成的‘经济损失甲方需按实际发生的费用进行补偿甲方乙方年月日用工合同范本15甲方乙方甲方聘用乙方为校园绿化养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守

一、合同期限从20年月日起到20年月日止，其中200年月日至20年月日为试用期

二、工作岗位和工作职责甲方安排乙方在蓝光中学校园范围内各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议

三、劳动报酬乙方试用期间每月工资为元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬（最高为元）调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行

四、劳动纪律:

1、乙方每天工作时间小时，试用期内每月休息为天，试用期满后为每月休息天

2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化养护工作规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核,并有权依据检查、考核结果，参照蓝光中学相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励

五、合同的终止或解除条件

1、双方经协商一致同意提前终止本合同

2、本合同期满后自然终止

3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，符合辞退开除条件的3被依法追究刑事责任的；4乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病；⑸故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的

4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同

（1）在试用期内；

（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的

六、安全责任绿化养护施工中凡因违章操作、违章作业而造成的安全、工伤事故等责任及经济损失由乙方承担乙方上下班往返路途中发生的安全事故等由乙方负责

七、未尽事宜，双方另行协商解决发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日能力的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4.法律、法规规定的其他情形第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资

九、劳动合同的终止和中止第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金:

1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的；

2.甲方依法解散或依法被撤销；

3.乙方到法定退休年龄的；

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;

5.乙方死亡;

6.其他情形____________________________第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；

3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的；第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付

十二、违反劳动合同的责任第十九条甲方的违约责任

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿第二十条乙方的违约责任

1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；

2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）

3.其他违约责任合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜

十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事项，按国家规定执行

十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效本合同附件与合同具有同等效力下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力

（一）公司颁布、公示之一切规章制度；

（二）工资发放条及签收单；

（三）补充协议等；甲方公司乙方（签名）法定代表合同签订日期签证机关（盖章）合同签证日期年月日用工合同范本2甲方法定代表人;___________________乙方身份证号码。