员工处罚规章制度

员工处罚规章制度员工处罚规章制度「篇一」

一、迟到、旷课（旷工）的处理教职工会议、值日迟到分钟，值日无签名均扣元；会议、值日无故缺席,补

1.55贴不发外，另扣元，并作为期末考核的依据

30.教师旷课每节扣元，行政旷工每天扣元，职工旷工每天扣元期末23010050效益评估时，酌情扣考勤中百分点

二、教职工应自觉完成学校布置的临时任务，凡未按规定完成的，酌情扣除奖金

三、教职工应热爱学生、尊重学生、关心学生，严禁体罚学生和变相体罚学生,凡发现体罚、变相体罚者，经查情况属实，情节轻微者每次扣元一元（由学100500校研究决定）；情节严重者，按教育局规定处理

四、未经学校批准,任何人不得以任何形式向学生和家长收费,违反规定,情节轻者,退还所收费用,并罚其所收费总额的倍,情节严重者,5—10待岗

五、教师应自觉规范办学行为,切实减轻学生的过重课业负担;不得任意拖堂,不得增加学生的作业量,凡拖堂或作业重复造成不良影响的（指多位家长多次反映），每次扣发奖金元（由学校研究决定）50—100员工处罚规章制度「篇二」对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以口头警告.在车间工作时，不穿戴劳保用品的

1、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导仍未有明显改善（适用于入职或调职2满个月，未纳入年度绩效考核的员工）

6.未经允许，随意将外人带入公司或工作间3在一个自然月内无故旷工一次（未达到分钟的）或者累计未达到一天的

4.

30.参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提，缺席一次的

5.言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的

6、随地吐痰、到处乱写、乱画的，到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者

7、在工作期间聚众闲聊，高声喧哗影响公共环境和他人工作的

8、在上班时间内作与工作无关的事情，如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等

9、不按操作规程使用工艺装备者10不服从保安人员正当指挥者

11.未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者

12.、背后攻击他人，搬弄是非13遇非常事故故意躲避者

14..翻越公司院墙的（属偷盗行为的给予辞退）

15、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失元以下损失的

161000、工作场所工作台面脏、舌、差影响公司良好形象的17L、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失元（含）以上18500元以下的

1000、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或19报废的，蒙受损失元（含）以上元以下的

5001000、在作息时间，未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者

20.参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的

21、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错,并庇护上级领导过错的

22、未按照公司流程审批手续的,未造成公司损失的23员工处罚规章制度「篇三」.为防止发生事故，保护职工身体健康，实现安全生产，根据国务院《企业职工1奖惩条例》和公司有关安全规章制度，结合实际情况，特制定本规定.每个职工都必须遵守各项规章制度，完成生产和工作任务，对本职工作的安2全生产负全面责任所有职工对他人的违章行为有制止和向上级反映的义务对领导违章指挥有拒绝执行的权力.违反本规定的行为，不论是否产生后果，均应承担责任，按本规定给予罚款3处理情节比较严重的，屡教不改的可以加重处罚，直至行政处分.在日常的安全检查中，在同一科队一个月内查出违章起（含起）以上，对433该科队主管领导罚款兀、对单位罚款兀

50200.在各种特殊安全活动期间查到违章违纪行为,一律加倍处罚

5、根据具体情况有些问题可由安全部门规定为整改项目,在限定6整改期内完成,可不罚款、对所查的违章违纪罚款,由安全部门开出罚款通知书经主管领导签7字后生效,交煤矿财务扣款员工处罚规章制度「篇四」处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类轻微过失无故迟到或早退

6..随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为7当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不整洁

8..工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前4或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛

5、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失

6、不按公司规定着装

7、当班时吃东西，不按规定时间就餐

8、在禁止吸烟区吸烟

9、违反安全守则及规定，性质轻微，未造成严重后果的

10.不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定（情节严重的按重大或严重过失处11理）、工作效率差，引起客户明显不悦的

12、当班时不接受领导的合理安排，不与同事协作、合作共事13轻度违反公司其它规定

14.轻度违反工作规范的任一条款

15.、工作餐时，浪费粮食，初次违犯者

16、违反工作守则中的各项条款

17、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理18中度过失.无故旷工，怠工或拒绝工作

1.当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话

2.私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等3拾遗不报占为已有

4.未经同意更换班次

5..有意违反公司规定，不能服从直接主管安排，不能完成公司指定的临时性工6作、发现公司财物受损、丢失，不管不问或谎报消息

7、超过工作范围与宾客过份亲近，谋取私利

8、因工作失职，造成宾客或公司财物被盗、损坏

9、因维修、保管、供应不善等责任造成工作重大损失和影响10与宾客或同事争吵，粗言秽语，编造传播有损公司和员工利益的谣言，挑拨

11.关系，无事生非、未经批准，私自进入别墅或公寓屋内，擅自使用屋内设施

12、工作中违反操作规程，造成五百元以上千元以内的财产损失13重度违反公司其它规定

14.严重违反公司制定的安全守则的任一条款

15..在工作时间外，从事赌博、色情活动，被公安部门罚款教育的

16、工作期间偷打声讯信息台，用电话聊天的，或者参加电台举办的有奖问答17等娱乐节目的、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理18严重过失凡符合下例之一者，公司将按解除劳动合同中第十二项，第三十九条办理，并不给予经济补偿.一个自然年度内连续旷工天，或累计旷工天

135.提供医院虚假证明，骗取病假或医疗期，达到天的23被公安部门刑事拘留天因不履行法院判决，被法院强制执行拘留天

3.

13.触犯国家法律，被法院判定有罪，并被判刑者

4.以工作之便，利用为客户提供服务、日常采买或为公司购置物品，私自索要5或接受对方现金回扣、实物馈赠，现金数额达到元（含）以上，实物价值折合300500元（市场零售价）以上.在自己岗位工作的权限之外，承诺并实际对外出租公司的车辆、物品，数额6达到元

300、私自开具租单，为住户提供房屋租赁，所收租金或佣金窃为己有，数额达到7元以上

300、因自己工作出现重大失误，造成公司负有管理责任的重大火灾、刑事治安、8交通事故的发生被上级和相关部门追究责任，财产直接损失在万元以上

1、拒绝自己主管人员的‘日常工作按排，不能完成当日的工作任务，影响住户9正常生活，对公司的的声誉造成严重的损害、隐瞒事实真相，在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内，并经10工商部门批准注册，担任法定代表人或成为该组织的股东，或从事与自己岗位技能相关的第二职业，并取得一定的经济收入.擅离工作岗位，或出现工作失职的其它情形，超越自己的权限范围，违反操11作规程，或遇紧急情况未采取正当措施，个人负主要责任，给公司直接造成元3000以上的重大损失、诋毁公司内他人声誉，无中生有，搬弄是非，经民事诉讼，法院裁定事实成12立，负有重大责任者.道德败坏，品质低下，自己的私欲和不当利益未得到满足，故意编造谣言,以13匿名信的形式和口头传播散布等方式，经相关部门来查，认定查无实据，但却对公司正常的工作造成恶劣影响，并对当事人造成事实伤害.当班时有任何在公司内赌博、侮辱、殴打宾客、同事、聚众斗殴、酗酒滋事14行为之一者、占用、故意毁坏公司财物元，盗窃公司或他人财物元以上者

15300100、上班期间查询股票价格，买卖交易股票，并已经过部门警告一次，仍继续不16改者、泄漏公司重要机密

17、涂改公司各种原始记录、帐单、单据，从中牟利元以上

18200、违反安全守则及规定性质严重的，并造成严重后果，给公司造成直接经济损19失元的

3000、违反公司上网规定，情节严重的20主观故意丢失或撕毁工作单

21.、所犯错误与上述条款性质类似，按相近类似的条款处理21。