员工福利管理制度

［标签:标题］篇一华为企业员工福利管理制度篇二员工福利管理制度员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据企业企业理念，为了给员工营造一种良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业日勺凝聚力，增进企业发展，特制定本制度第二条合用范围企业全体员工第三条权责单位管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作.总经理负责核准本制度的制定、修

1.2改、废止等第二章福利的种类及原则第四条社会保险.企业按照《劳动法》及其他有关法律规定为正式员工（包括协议工和劳务派遣员工）缴纳1养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购置商业保险.企业与参保员工缴费比例2

①基数各项社会保险费时缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家记录局规定的列入工资总额记录的项目确定详细内容参见有关保险规定条例O

②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金.企业按照国家有关法律法规为正式员工购置住房公基金.缴费比例个人企业1210%,10%o第六条多种补助.多种补助

2.节日贺礼

3.其他贺礼（企业列支）4第七条员工教育培训为不停提高员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供有关培训,详细内容参见企业培训实行要领第八条劳动保护、因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品、员工在岗时，12必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开企业时，须到管理部交还劳保用品.其他未尽事宜请参见企业《劳动保护用品发放管理规定》第九条多种休假3国家法定假日L.带薪年假2员工在我司持续服务满一年，企业每年予以带薪年休假，其休假数规定如下表.其他假日3员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇原则参见《员工请、休假明细表》第十条女职工福利.企业按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，原则为元/人企业列支

1100.女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度日勺劳动和孕期禁2忌从事时劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调,可3推迟小时上班，提前小时下班

11.怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间、怀孕期间的女职45工，经报管理部立案，可在企业享有元/餐日勺工作餐、有不满一周岁婴儿的女职工,工106作日内予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟多胞胎生育区每多哺乳一种婴J,儿，每次哺乳时间增长三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中日勺时间，算作劳动时间、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的7劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动第十一条其他福利员工健康体检L

①企业每年组织员工进行一次常规体检（血常规、超、心电图、肝功、两对半、胸透、B外科普查，已婚妇女增长妇科检查）；特殊岗位按国家有关规定执行

②体检医院为企业指定医疗机构，体检费由企业支付

③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由企业支付该项费用为其接种疫苗、为丰富员工区2业余生活，培养员工积极向上的道德情操，企业可根据状况合适组织旅游、文体活动等I第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年终将福利资金支出状况编制成有关总结报表，并作出次年欧福利资I金支出预算，报役员室审核第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交企业总经理审I核篇三企业福利管理制度（最全最新）第一章总则目欧

1.1I为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充足体现集团（如下简称集团）对员XX工的关怀与尊爱，特制定本制度合用范围L2本制度合用于集团总部及各下属分企业、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理责任部门

1.3本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行修订原则

1.4根据国家有关法律法规和政策以及企业的发展，本制度修订原则以更全面勺考虑广大员工H。