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文本内容:
员工福利与工资核算措施1月修订
一、全勤奖与迟到扣款规定
1.上班时间周一至周五上午9:00-12:00下午14:00-18:
002.每天早上9:00到考勤机处签到
3.全勤奖每月200元
4、迟到扣款（一种月两次五分钟内不算迟到）第一次迟到扣20元第二次迟到扣50元第三次迟到取消一种月全勤奖
5.除工作原因外，因个人原因每月迟到三次则取消全勤奖
6.一种月迟到四次（含）以上取消全勤奖且罚款100费用
7、临时请假需在当日早上8:30之前告知行政人员
8、有突发状况时，需在当日下班前告知行政人员详细原由，回到企业后仍要签到
8、上班途中，员工因碰到如台风等严重自然灾害等原因导致迟到的I,由本人提出阐明及证明（如拍照、拍视频），行政人员核算后作特殊状况处理
二、请假假规定
1.员工填写请假单交于行政人员，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政人员立案
2、较长假期须交接手头工作，保证工作持续性
3.超假期（两周以上）应及时通告请示有关领导审批假满回企业销假，通报办公室，并交接工作
4、请假半天，可按半天计算薪资与扣款
三、病假
1.申请病假需提供医院有关证明，没有有关证明的按事假计算
2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的I
①持续工龄不满2年%按本人工资的60%计发；
②持续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③持续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④持续工龄满6年不满8年日勺，按本人工资日勺90%计发；
⑤持续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
3.当月病假不小于2天的，全勤奖中扣100元
4、当月病假不小于3天的，取消全勤奖
四、事假L按照事假当月计薪日计算日工资，并扣除全额日工资以及当日补助
2.当月事假不小于2天的，全勤奖中扣
1003、当月事假不小于3天的，取消全勤奖
五、补助
2、
1.通讯补助50元/月
3、享有话费补助者保证通讯畅通，部门经理级及以上人员24小时开机，其他享有通讯补助者早730至晚10:00不得关机
4、餐（午餐）补助12元/天在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当日餐费补助
5、交通补助5元/天在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当日餐费补助
六、加班
1、补助
（1）夜班（超过7点）误餐费18元/次
（2）宵夜（超过10点）误餐费及交通补助20元/次
2.《国务院有关职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时,每周工作40小时”且《劳动法》第三十六条规定”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时日勺工时制度”
3、安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在有关《国务院有关职工工作时间的规定》问题解答中明确规定:企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算
4.周休日《国务院有关职工工作时间规定》，规定我国劳动者每周休息二日，即星期
六、星期日且《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
5.《劳动法》第44条规定
（1）安排劳动者延长工作时间的I,支付不低于工资%I150%的I工资酬劳；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，支付不低于工资的200%工资酬劳；
七、
（3）法定休假日安排劳动者工作时，不得以调休的方式替代支付不低于工资的300%的J工资酬劳
八、带薪假期
1.法定节假日
（1）第一类根据《全国年节及纪念日放假措施》第二条中规定
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）
（四）劳动节，放假1天
（五）端午节，放假1天
（六）中秋节，放假1天
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
（2）第二类除了全体公民放假时节日外，尚有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁如下的青年放假半天）、小朋友节（6月1日14周岁如下日勺少年小朋友放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）
（3）第三类逢年过节的日子或不是法定节假日的特殊日子、天气恶劣等自然原因，当日可由行政人员向总经理申请，得到同意可提前1—2小时下班
2、带薪年假*在确定年休假期的天数时，根据的是劳动者自参与工作以来的合计工作年限，而非在现单位的工作年限*国家法定休假日、休息日不计入年休的假期*年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排单位因工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
1、婚假
（1）、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享有3天婚假
（2）、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）
（3）、结婚时男女双方不在一地工作的I,可视旅程远近，另予以旅程假
2.产假与看护假根据3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《有关修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增长婚假十日；实行晚育的，增长产假十五日城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府予以表扬和奖励本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享有国家规定的产假外，增长三十五日日勺产假；男方享有十日的看护假产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖详细休假安排如下
1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；
2.生育时遇有难产时（如剖腹产、III度会阴破裂者），可增长产假30天；
3.怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，予以15天至30天的产假;
4.怀孕四个月以上（含四个月）流产的，予以42天产假；
5.自愿生育独生子女的，增长35天；
6、晚育町增长15天；
7、女职工产假期满上班，应容许有一至两周的）适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额因身体原因仍不能工作日勺，通过医务部门证明后，其超过产假期间日勺待遇,按照职工患病日勺有关规定办理
八、公积金
1.单位缴费比例缴纳费用不小于等于缴费基数乘以5%,不不小于等于缴费基数乘以20%.
2.个人缴费比例缴纳费用不小于等于缴费基数乘以5%,不不小于等于缴费基数乘以20%,可根据个人状况上调个人缴费比例.
3、缴存比例限制50人如下的单位统一实行一种缴存比例,50人以上日勺，可实行三种或如下缴费基数（月150025003000平均工资）5%7510012515010%15020025030015%22530037545020%300400500600
九、社保比例城区户口农村户口计费工资
2408.
002408.
002408.00外资/民营/个体/经单位
12.00%
288.
96288.96济养老保险个人
8.00%
192.
64192.64计费工资
2408.
002408.
002408.00工伤保险单位
0.60%
14.
4514.45个人
0.00%
0.
000.00计费工资
1130.
000.
001130.00农民工失业保险单位
0.50%
0.
005.65个人
0.50%
0.
005.65计费工资
2075.
002075.
000.00失业保险单位
0.50%
10.
380.00个人
0.50%
10.
380.00计费工资
2356.
002356.
002356.00综合基本医疗保险单位
6.50%
153.
14153.14个人
2.00%
47.
1247.12计费工资
3927.
003927.
003927.00补充基本医疗保险单位
0.50%
19.
6419.64个人
0.00%
0.
000.00单位合计
486.
57481.84个人合计
250.
14245.41应缴金额
736.
71727.25
十、计算方式L每月3日前由行政人员记录考勤汇总交于会计核算工资请假扣款=基本工资/当月计薪日*请假天应发工资=基本工资+补助+全勤奖-迟到扣款-请假扣款实发工资=应发工资-个人社保-个人公积金惠州市三木实业投资有限企业工资单姓名时间计薪天数30天病假天事假天姓名时间计薪天数30天病假天事假天基本通讯交通餐费迟到事假应发病假扣个人社个人公积奖金实发工资全勤工资补助补助补助扣款扣款工资款保金奖
2.会计核算工资、制作工资表由总经理审核后、8日发放工资惠州市三木实业投资有限企业1月28日。
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