常用版不定期劳动合同样本

常用版不定期劳动合同样本常用版不定期劳动合同样本「篇一」甲方______________________乙方______________________地址______________________居民身份证号码_______________________根据《中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年—月—日生效，其中试用期一月，到年一月一日终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资乙方未经有关领导同意不得自行加班加点邮政编码法定代表人或主要负责人（以下称“乙方”）身份证号码家庭住址邮政编码户籍所在地邮政编码联系方式（固定电话）（移动电话）（劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处）根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同

一、合同期限甲、乙双方合同期限为三年，一年一签本次合同期限自年月日起至年月日止

二、工作单位及工作内容

（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是

（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行的是标准工作日制

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班

四、劳动报酬

（一）甲方每月按工资标准支付乙方包干工资

（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬

五、社会保险和福利待遇甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分乙方个人缴纳部分由乙方承担

六、劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同

（1）不能坚持正常工作的；

（2）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；

（3）严重违反用工单位管理制度的；

（4）有违法行为的本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）签订日期鉴证机构盖章鉴证编号鉴证日期乙方（签字）签订日期常用版不定期劳动合同样本「篇七」一劳动合同期限第一条本合同为期限合同本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制四劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元五甲方的权利和义务第九条甲方的权利

1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利

2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利

3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利

4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；

5.双方约定的其他权利第十条甲方的义务

1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务

2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；

3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；

5.双方约定的其他义务六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利

1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；

2.有享有社会保险和福利待遇的权利；

3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；

4.有提请劳动争议仲裁的权利；常用版不定期劳动合同样本「篇八」甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止其中试用期至年月日止

2、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中试用期至年月日止

二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的岗位（工种）上岗证号码为第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度

1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）

2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超

67.4小时）

3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的50%的工资报酬甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资xx年月日使用说明

一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农民工签订劳动合同时参考使用

二、建设行业企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“J”，并填写日期签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改常用版不定期劳动合同样本「篇九」甲方________________________________乙方________________________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或0其中试用期为年__________________________________月日起至年月H止第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执份，劳动者乙方必须当事人签字甲方（盖章乙方（签字）年月日年月日签订地点签订地点常用版不定期劳动合同样本「篇十」用人单位名称《社会保险登记证》的单位编号地址联系人和电话劳动者姓名，工作岗位身份证号码入职日期年月曰；双方签订最后一份劳动合同期限是年月日至年月So本单位工作年限（含依法合并计入的年限如组织调动等）:年月现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除/终止劳动合同单位名称（盖单位公章）签收人（劳动者签名）年月日年月日填写须知

1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；

2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）

3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任

4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释常用版不定期劳动合同样本「篇十一」甲方法人代表乙方合同条款

1、此合同一学期一签，20xx年9月1日至20xx年6月30日

2、在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责与住宿生管理实施细则进行门卫与住宿生的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬五第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分基本工资、职条工资和岗位工资第八条甲方实行下发薪制，每月一日以货币形式支付乙方上月的工资，总计第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法赔偿乙方损失第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费其标准为一般员工培训费合同期限月215;未完合同时间月业务骨干指门经理、付年（含年）的赔偿80%培训费；服务不满年（含年）的；赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金

九、劳动争议处理及杜绝社会青年等人走进校园;在工作期间与正式教职工同工，工资报酬金额为每月800月，其中零就业指标拨款500元，学校负担其生活与社保医保等费用300元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用在工作期间的福利待遇与学校正式教职工同工同酬

3、乙方在工作时间内，服从甲方经过教职工大会通过的学校各种规章制度及条例的管理，遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者

4、甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬，甲方按月按时以货币形式支付乙方的劳动所得

5、甲方按照国家规定的工作制时间工作，乙方享有与甲方相同的工作制时间进行正常的上班与休息甲方进行加班等活动时，乙方与甲方工作人员一样在校执行门卫与住宿生管理的加班工作

6、乙方按甲方的工作制度与性质及时完成好门卫与住宿生管理与督查工作，出现问题及时汇报与处理，认真履行好职责，保证管好住宿生以及通宿生进出管理，在学校临时性安排的工作中遵照职责要求去完成

7、甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务此合同一式两份，甲乙双方各执一份，此合同自签字之日起生效甲方中学甲方代表签章乙方签字日期常用版不定期劳动合同样本「篇十二」甲方乙方张三甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议

一、甲方的权利与义务

1.甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议

三、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金」000—元

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起立即生效

2.有效期年_月—日至年一月一日止

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方（盖章）（签名）日期_____年—月—日日期____________年_月—日第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第二十K条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份甲方________________乙方_____________法人代表—盖章一.年一月一日常用版不定期劳动合同样本「篇二」—（聘方）聘请——（受聘方）为外籍工作人员（或语教师）,双方本着友好合作的精神，签订本合同第一条聘期为一年（学校可按学期、学年定），自—年_月_日到职之日起，至—年—月—日离聘之日止第二条受聘方的工作任务，商定如下:受聘方应按时、按质完成以上工作任务聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳双方应积极合作第三条中国政，府法定的工作日为每周六天，每天八小时（教师按周课时填写）第四条聘方每月付给受聘方工资人民币一元，并按附件规定提供各项生活待遇第五条受聘方应遵守中国政，府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度第六条双方均不得无故提前终止合同受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理受聘方违犯中国政，府法令，聘方有权提出解聘自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费第八条本合同自聘期开始之日起生效任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同延聘合同系本合同不可分割的组成部分本合同的各项条款在延聘期内继续有效双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决第十条本合同用中文和—文（外文略）写成，两种文本具有同等效力聘方—（盖章）受聘方—（签字）—年—月—日常用版不定期劳动合同样本「篇三」作为20xx年综合营业额已达1389亿元人民币的联想控股有限公司（下称“联想控股”）总裁，柳传志目前却处于“务虚”阶段，正在战略上规划未来几年联想控股的发展联想控股的发展，在柳传志看来可以分为两个阶段第一个阶段是“服务制造业”阶段，就是在IT领域里面，柳传志白手起家打造了两家在中国有影响力的企业，一个就是自有品牌的制造业企业一一联想集团，联想集团的PC产品在中国占了35%的市场份额，另外一个就是销售服务业最大的企业一一神州数码，神州数码在中国IT代理服务行业的营业额也居于首位第二个阶段就是“非相关多元化”阶段，以第一阶段积累的资金、人才、管理经验为基础，在20xx年时将联想集团从联想控股中分拆出去，使得联想控股成为了一个非相关多元化的投资控股公司柳传志目前的身份，也正在由第一个阶段制造业中的实业家，向第二个阶段的投资家转变相对于第一个阶段的辉煌，柳传志也承认，目前离“第二个阶段做成功”还差得远联想集团进行了多年，形成了知名的品牌，外界知道它是IT业的一家企业，可是联想控股远远不是一个响亮的品牌，又容易跟联想集团混淆，所以要不断地努力，让联想控股能够成为在国内有影响力的品牌在柳传志看来，中国好的经济发展形势是势不可挡的不过，具有高度政治敏感度的柳传志，目前在制订联想控股下一步发展战略规划中，也非常关注当前的一些敏感因素在近日于北京举行的“20xx（第六届）中国企业领袖年会”上，柳传志对外声称，当前的形势还是很敏感，比如说人民币汇率的问题;另外是关于股市市值的问题;还有就是通货膨胀的因素等等，这些东西有一件事触发，可能就引起大的连锁反应所以，企业本身的大形势好是一件事，中间一波动是一回事，柳传志觉得应该马上思考这些问题柳传志还认为，国家政策对企业来说太关键了比如说《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这样实际上对于企业的发展是不利的比如说签订永久的合同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，这样做了以后会带来什么问题呢这个最直接的问题是企业发展大了的话，这方面负担弄得太重了常用版不定期劳动合同样本「篇四」根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，如果存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的，从其规定但实践中常常出现这样的情况劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班过了一阵子，用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定若咨询律师，将得到这样的回答劳动合同期满后，继续履行的，双方成立事实劳动关系，相关条件按照原合同约定执行同时，对于用人单位而言，如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞因此，作为用人单位，应当特别关注劳动合同续签的管理，这应当是Hr部门的重要职责操作建议如下

1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如提前一个月

2.在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求员工意见如果选择就此终止，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金

3.如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前

4.如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现

5.未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金在劳动合同期限届满之前，企业的人事管理专员就应该及时的提醒部门主管与该劳动者，看双方是否有续签劳动合同的意愿，如果有的话，则就要及时进行续签，否则的话可能会承担其他一些法律责任，如支付劳动者双倍工资等等要是不打算续签的，则视情况给予劳动者补偿常用版不定期劳动合同样本「篇五」合伙人甲方现住地址合伙人乙方现住地址经甲乙双方人酝酌，公平，同等，互利的原则下订立合伙协议如下第一条甲乙双方自愿合伙经营农机配件加工生产厂，共同租凭厂房，甲方出资贰拾万元人民币（含拾万元贷款）其利息按银行贷款利率计息持（贷款手续）期限为壹年，乙方应负责技术销售及相关产品手续（分厂）甲乙双方各占百分之五十股份第二条甲乙双方应首先从盈利中先期偿还甲方出资的拾万元人民币贷款及利息，随后偿还无息拾万元第三条本合伙经营农机配件加生产工厂期限为（拾年）在此期间如需扩大再生产应双方同意，租凭期满，如需合伙经营再延期，应在六个月前共同办理有关手续第四条合伙双方共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏，厂业盈余按甲乙双方各自股份分配第五条厂内资金不可私自挪用，厂内资金收进和支出应双方同意签字，方可生效，如出现负债情况甲乙双方应按各自持有股份比例共同承担对外所有债务第六条他人可以进伙但必须由甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议，补充协议与本协议具有同等效果第七条出现下列事项合伙终止

（一）合伙期满

（二）合伙双方协商同意

（三）合伙经营的事业已经完成，或者无法完成

（四）其他法律规定情况下第八条本协议一试两份，甲乙双方各一份，本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议有同等效果，本协议合伙人签字之日起生效合伙人_________合伙人_________一年—月—日常用版不定期劳动合同样本「篇六」用人单位劳动者用人单位名称（以下称“甲方”）住所通讯地址:。