2024-2025年度上海市企业培训师（二级）考试题库

年度上海市企业培训师（二级）考试题库2024-2025一单选题（共题］、是指与企80业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合10培训计划A..培训课程B培训项目C.培训课程体系D.试题答案、通过（）D所接收到的语言反馈信息，较之其它形式的反馈信息具有准确、具体、即时和简洁的特点2课后小结；A.课堂问答；B.课堂讨论；C.练习与考核D.试题答案、培训教学B效果的检验和评价包括（）方面的内容3书面测试和书面报告A.信息反馈B.输出信息C.信息搜集D.试题答案B、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有26和达到某种职业要求的（）的凭证是职业标准在劳动者身上的体现和定位态度和技能A.知识和技能B.职业精神和职业知识C.技能和工作业绩D.试题答案B、要注意发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得270评估要以社会需求为导向A.评估要客观准确B.评估标准与现有需求保持适度超前C.评估要追踪科学技术的发展D.试题答案c、依据国家职业资格标准确定教材一定要（）28明确目标A.吃透标准B.摸准需求C.吃透学员D.试题答案B、（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性29岗位职务分析A.岗位责任B.岗位规范C.岗位规范书D.试题答案A、关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点？（）30稳重比敢闯可取A.有风险的敢闯比四平八稳好B.稳重与敢闯各有千秋C敢闯第一，稳重第二D.试题答案C、是企业内培训中最古老的教学技法310讲授法；A.讨论法；B.案例法；C.角色扮演法D.试题答案A、是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件32计算机多媒体教材A.案例法教材B.角色扮演法教材C.讲授法教材D.试题答案A、培训评估指标体系的构成包括、职责指标和效能指标33精神指标A.环境指标B.成果指标C.素质指标D.试题答案D、如果某一个人目前或是在一周以前，在从事着有偿性的工作.这个人就被认为是（）34就业者A.失业者B.求职者C.辞职者D.试题答案A、我国实施扩大就业的发展战略是（）35以城市就业带动农村就业A.以创业带动就业B.以小城镇发展带动就业C.以高新技术带动产业结构变革提升就业D.试题答案B、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法.36I培训模式分析A.培训需求预测B.培训效果调研C.培训需求确定D.试题答案B、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流37相互依靠A..相互尊重B相互信任C.相互团结D.试题答案B、事例研究法大体有哈佛方式、和事件处理过程训练法三种38芝加哥方式A.大事例方式B..游戏案例法C体验学习方式D.试题答案、社会主A义道德的基本原则是（）

39.崇尚科学A诚实守信B..集体主义C为人民服务D.试题答案、（）是C对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具

40.培训评估的计划A.培训评估的标准B.培训评估的实施C培训评估的考核D.试题答案、成年人的B学习是一种基于（）的体验，是在探索和解决工作、生活难题的同时获得新的知识，掌握相关技能，转变思想观念的过程41反思；A.创新;B.业务日志和面谈B.实际操作和上司审查C.效果测定和业务评价D.试题答案D、是一项挑战个人心理极限的培训活动，需要一定的冒险精神4拓展训练A.职业培训B.岗位练兵C.培训方法D.试题答案A、建设是共享优质资源、降低培训成本的重要手段5学习环境A.专题课件B.系列课件C.远程教育网络D.试题答案D、无论是做教育还是做培训，都必须在充分认识教育培训对象身心发展规律的基础上,保证教育培训活动的（）6科学性A.针对性B.高效性C.实用性D.试题答案、在工作团A队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）7积极地协同配合和相互补充A.随记的、有规律的B.随记的、无规律的C.个体的、相互补充的D.试题答案、测评的结A果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（）8越好A.越差B..越高C越可靠D.试题答案B、从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件9注重专业能力的提高A.注重自身修养的培养B.注重个人能力的培养C.注重自身价值的培养D.试题答案B、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件10宪法A.法律B.制度C.章程D.试题答案B、是了解员工岗位信息最好的方法110问卷调查A.面谈法B.关键事件法C.工作实践与工作日写实法D.试题答案D、是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训12岗位培训A.学徒培训B.再就业培训C.就业前培训D.试题答案D、目前数量最多，内容最广泛、最丰富是教材13多媒体教学法教材；A.角色扮演法教材；B.讲授法教材；C.案例法教材D.试题答案C、中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息14一级A.二级B.三级C.四级D.试题答案B、科学的培训工作过程是（）15培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈和总结提高A.制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈和总结提高B.制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈好总结提高C.实施培训一培训需求分析一考核评估一反馈和总结提高D.试题答案A、培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块16培训指导原则A..培训|目标和对象B.培训模式C培训策略D.试题答案B、培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益17提高自身素质A.抓住企业生产经营的主要需求B.提高责任意识C.具备良好的职业精神D.试题答案C、是学习计划的主体18学习目的；A.学习理念；B.时间安排；C.学习内容D.试题答案D、学习型组织的宗旨是19基于学习和不断提升创新能力A.团队的学习B.工作学习化学习工作化C.转换心智模式D.试题答案A、强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习200职业教育A.职业能力B.职业品质C.学习型组织D.试题答案D、培训需求调查中，使用封闭式问卷法调查的作用是（）21缩小所收集信息的范围；A..限制所能搜集信息的范围；B最大限度增加所能搜集信息的范围；C.发掘对方的想法和观点D.试题答案B、培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）22缩小所收集信息的范围；A.限制所能搜集信息的范围；B.最大限度增加所能搜集信息的范围;C.发掘对方的想法和观点D,试题答案、培训评A估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）23I指导性原则A.原则性原则B.目标导向原则C.社会需求原则D.试题答案D、在中幻灯片浏览视图下（）是不可以进行的操作24PowerPoint2010插入幻灯片;A.删除幻灯片；B.改变幻灯片的顺序；C.编辑幻灯片中的文字D.试题答案、（）是培D训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见25输入信息A.。