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年度上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库2024-2025一单选题（共80题］
1、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是0A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】C
2、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是0A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制
19、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断这句话描述的是引起测评结果误差原因中的0A.近因误差B.感情效应C晕轮效应D.首因效应【答案】c
20、卡普兰和诺顿创立了（）A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】B
21、激励性薪酬更适用于（）A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D,项目团队薪酬制度【答案】B
22、劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D报酬【答案】A
23、是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】A
24、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在0［2011年5月二级真题］A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】B
25、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】c
26、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】c
27、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是0A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A
28、以下关于培训费用的说法错误的是（）A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
29、岗位指南的优点不包括（A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】C
30、企业薪酬管理的目标不包括0oA.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】D
3、技能薪酬制不包括（）A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】C
4、（）属于直接薪酬A.社会保险B,基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】B
5、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁（）A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】A
6、采用制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】B
7、与法律相比，道德A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】B
8、，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】B
9、工资集体协商的内容不包括A.最低工资标准的确定B,年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A
10、延长工作时间是指超过的工作时间A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】D
11、影响劳动环境的物质因素不包括（）A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】C
12、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.总需求价格C总供给D.总供给价格【答案】c
13、劳务派遣协议规定了（）的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】D
14、在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D,总结性评估【答案】A
15、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用的方法A.企业之间相互调查B.问卷调查C采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】B
16、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体〃不包括0A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】B
17、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】c
18、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的0A.第一印象B.对比效应C晕轮效应D.感情效应。
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