2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

年度上海市企业人力资源管理师之2024-2025四级人力资源管理师考试题库一单选题（共80题）

1、（2016年11月）最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制c.结构工资制D.薪点工资制【答案】B

2、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）oA.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

19、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】A

20、（2017年11月）脱产培训的目的不包括（）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员

21、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（）A.稿费、讲课费B.计件工资C奖金D.加班工资【答案】A

22、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现A.对比效应B.光环效应C.投射效应D亥IJ板印象【答案】C

23、（2015年11月）（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A.薪金B.薪资C奖金D.工资【答案】D

24、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资A技能B.智力C.专业D产业

25、（2019年5月）（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告A.隐瞒广告B.秘密广告C遮蔽广告D.不公开广告【答案】C

26、人性的内容不包括（）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性？

27、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】B

28、在劳动关系的调整方式中，0的基本特点是企业或雇主意志的体现A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度

29、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）OA.多因性B动态性C多维性D.复杂性【答案】A

30、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的0A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

31、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括（）A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】c

32、（2017年11月）（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法

33、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C经营者D.集体合同的当事人【答案】D

34、（2018年11月）下列选项不属于绩效的特点的是（）A.多因性B动态性C多维性D.复杂性

35、人才交流中心的特点不包括0A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】C

36、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能

37、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在左右A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】A

38、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C,企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律

3、（2019年5月）劳动合同的主体具有（）A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】C

4、管理者训练适用于培训|（）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】C

39、对组织而言，绩效管理的功能不包括0A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】B

40、（2019年5月）制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训|【答案】c

41、（2017年11月］关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是0A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D

42、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（）A.稿费、讲课费B.计件工资C奖金D.加班工资

43、（2017年11月）应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】D

44、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表

45、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】A

46、员工的动态特征不包括0oA.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展

47、2018年5月人事部门对自学的管理不包括A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D检查评价自学效果【答案】C

48、在面试活动中，面试考官始终处于A.辅助地位B.主导地位C引导地位D.从属地位

49、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由支付,体检的结果交给招聘单位A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】B

50、在现代社会中，劳动关系是基于而建立的A.劳动合同B.事实劳动关系C集体合同D.形式劳动关系

51、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为0oA.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】c

52、2015年5月作为劳动合同主体的劳动者必须年满以上A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】D

5、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】C

6、通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A.薪金B.薪资C奖金D.工资【答案】D

7、（2015年5月）（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】B

8、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理A.招嗯申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】D

9、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行其中一级培训是0A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】D

10、在起草绩效管理制度时应体现，这是绩效管理的多维性带来的要求A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】C

11、调查企业从业员工现状的目的是为了确定0A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】B

12、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为1绩效考评2绩效反馈3定义绩效4绩效改善排序正确的是A⑶⑴⑵4B.⑴⑶⑵4C⑶⑵⑴⑷D.⑴2⑶4【答案】A

13、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用来判断的A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】D

14、是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】B

15、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下加班时间为tl,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为0oA.I=100tl/tl+t2+t3B.I=100tl/t2+t3C.I=100tl/t2+t3+t4D.I=100tl/tl+t3-t4【答案】B

16、通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D

17、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位支付劳动者工资A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】D

18、（2018年11月）下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务。