企业员工试用期合同版

企业员工试用期合同最新版当我们在进入工作后，等签订了试用期合同，我们就算开始了正式工作了，那么试用期合同是长什么样的呢那么你知道企业员工试用期合同该怎么写吗下面给大家分享关于企业员工试用期合同最新版20xx,欢迎阅读！企业员工试用期合同甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守、乙方的岗位（工种）为:乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期:年月日使用说明一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商全都后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三,签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改.企业员工试用期合同甲方____________________________乙方____________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，经双方友好协商,同意约定以下条款，以其共同遵守

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

2、乙方的职务或工种为试用期工资—元整；

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

4、甲方按月支付乙方酬劳；

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有酬劳；

9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事,无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；

10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；

11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；

12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；

13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜;

14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日企业员工试用期合同单位（甲方）___________________________地址（甲方）___________________________职工（乙方）___________________________身份证号码_____________________________甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议

一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明

二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务

三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，乐观做好工作甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动酬劳L甲方实行每日不超过一小时，每周工作不超过一小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整

2.在试用期内，乙方工资为一元/月，试用期满根据乙方岗位另定

3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

1.乙方试用期不符合录用条件的

2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的

3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的

六、保守商业秘密维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职,需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等

七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知

八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月_________日企业员工试用期合同甲方单位名称____________________________________________乙方姓名—性别—出生日期一年—月—日身份证号码______________________________________________家庭住址________________________________________________联系电话________________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日起至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上——一下午平均每周不超过一小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息小时

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时，每月累计不得超过小时

五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排

六、劳动酬劳

（一）乙方工资分配形式、标准

1.甲方根据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准

2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月

（二）甲方每月—号如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;⑵周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资;

（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；⑶试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；二甲方的义务1为乙方提供必要的工作条件；⑵负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

九、乙方的基本权利和义务一乙方的权利1享有国家法律法规给予的一切公民权利；⑵享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

（二）乙方的义务⑴遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务;⑶维护公司的声誉、利益的义务

十、甲方的其他权利、义务

（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同；

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

（二）具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）法定代表（委托代理）人（签字或盖章）_________________乙方（签字或盖章）_______________________________________签订合同日期年月日★合同书格式和范文

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字日期日期附;签订劳动合同如何约定试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月企业员工试用期合同编号______________甲方_______________________________________经营地址___________________________________乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址________________________________________________邮政编码____________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条本合同年月日生效年月日终止.其中试用期至年月日止.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.第二条乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间月工资甲方每月日前向乙方支付工资.

（二）日工资一元，试用期间日工资甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）有偷拿财物〃吸毒，打架斗殴行为的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.。