开展批评与自我批评发言材料

指责与自我指责——职工思想道德教化材料一年多来与大家的相处，特殊是近些天通过我自身的亲身体会吧，我想尽自己的努力想变更一下咱们单位的一些事情因为我们都是单位中的一员，想把咱们医院搞好，我想在坐的同志们没有哪一个想把单位搞垮的下面我想与大家共同学习一下《指责与自我指责》这篇文章，也是创建“美妙乡镇卫生院”里面所要求的职工思想道德教化的一个方面吧为了打造团结协作、奋勉向上的团队精神，建设良好的医院文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，在今日这个早会上花费大家一些时间，我想是值得的今后通过这样的活动来查找自身所存在的不足，以便刚好改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础就医院目前的状况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点，急须要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于--敢于自我指责，只有敢于对自身主动绽开肃穆的、诚恳的、彻底的指责，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝我想自我指责是自我反思、自我总结和自我提升的过程人无完人，孰能无过？所以，犯错误在所难免，也不行怕；可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改，甚至一味地加以掩饰犯了错误就要努力地去改正错误,我们自己应当正视而不是回避，应当改正而不是放任这是避开犯同类错误的根本途径；也是完善自身，净化灵魂，提高自身修养的有效途径假如自己犯了错，别人指出来或自己发觉了，却死不承认，自认为是对的,那么自己的不足就恒久得不到弥补，甚至越来越多，越来越严峻，这样还能完善自己吗假如犯了错，发觉之后却没有志气改正，这就是软弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗？假如犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而指责指责你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗？所以，犯了错必需首先自我指责自我指责也是指责他人的前提和基础若不愿做自我指责或自我指责发挥不了应有的作用，那么就必需运用指责这个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误，来指责指正自己，来帮助自己、完善自己人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的因为并不是全部人都喜爱照镜子一一反思，所以不能很好地发觉自己这时就须要，而且应当须要他人的眼睛，来发觉和谛视自己，指责自己我想，没有人会无缘无故指责你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四所以，确定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方一个人看别人的缺点很简单，看自己却特别难，不是不情愿看，而是根本就看不到当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕！这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自己却一窍不通他人的指责是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能傲慢自满他人的指责是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前所以，我们要乐于并擅长接受他人的指责总之，我们要处理好指责和自我指责的关系，利用好这两件法宝这样，我们才能成长得更好，发展得更快!班子人员和各科主任都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚意诚意地听取指责看法，只有这样，职工才会消退顾虑，敞快乐扉，真心实意地给你提看法，职工才会以领导干部为榜样，仔细查找自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消退思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效指责和自我指责必需紧密联系自己，在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深化剖析，造成问题的主观缘由，并仔细改正指责与自我指责必需把握正确的动身点和落脚点，要以提高职工素养为动身点和落脚点，要以增进医院亲善为动身点和落脚点，要以推动医院的发展为动身点和落脚点严格要求，实事求是；与人为善，治病救人；知无不言，言无不尽通过指责和自我指责找准领导之间、科室之间、一般职工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题；通过指责和自我指责，在提高相识、统一思想的基础上达到新的亲善；引导和激励职工增加大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为医院的发展做出更大贡献指责与自我指责，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖人非圣贤，孰能无过？有缺点甚至有错误，并不行怕，可怕的是没有志气承认和改正自己的缺点和错误各科室主任，特殊是班子人员，必需以对医院高度负责的看法，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题要通过不同的方式，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己，严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找缘由，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教化，别人受警示，这才是我们应有的品质开展指责与自我指责，要丢掉“怕”字，敢于开展指责指责是提示，是警示，是良药无私才能无畏坚持原则，敢于指责工作中错误的思想和言行,是每一个在坐的同志们必备的优良品质和负责看法而淡化指责，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、相互捧场，搞小团体办法，就会损害单位利益，最终也会害了自己开展指责与自我指责，更要虚怀若谷，自觉接受指责闻过则喜，是我们在坐的每一位同志，应有的修养和品德对待看法、建议和指责，班子人员及科主任要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚意诚意地接受指责诚意诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的看法上，更重要的是比照这些指责看法，深刻剖析自己，留意从指责中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式、方法、促进单位健康持续发展的目的在今后的工作中我们要杜绝以下几种现象把自我指责变成自我表扬，说是在自我指责，其实是在自我表扬，这成果、那贡献，就是不讲缺点；名为自我指责，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认仔细真地反省，而是一味地埋怨客观条件不好，只有不承认自己水平不高，工作实力有限，纵使自己有不少的错，还是百般辩解，不愿认帐；看似自我指责，实为自我躲避，“机灵”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚恳、不严格、对工作和事业不负责任的表现自我指责的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉,假如不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我指责就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了有些指责是完全正确、被指责者是错误的，但被指责者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过；有些指责是错误的，被指责者不与其计较，这叫不思人过；有些指责是捕风捉影、无中生有；有些指责是无理取闹、攻击诽谤；有些指责是先吐为快、发泄怨气；如此等等，不一而足但不管属于什么状况，为了避开自己愚蠢和麻木、浅薄和傲慢，我们对别人的指责都要怀有感谢之情要知道，在日常生活和工作中，正面指责的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的指责！最终，希望在坐的每一位同志，从自身做起，找出不足，解放思想，变更以前片面的相识，为孙瞳医院美妙的明天，也为自己以后的路走的更宽，请英勇地接受指责与自我指责，有则改之，无则加勉吧不足之处请指责与指正感谢大家！。