开除处罚通告范文

开除惩罚通告范文开除惩罚通告范文（精选5篇）开除惩罚通告范文篇1致全体员工由国际企业行政部呈报刘总事项受到客户严峻的投诉行政部门查实10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120XX陵架，受到客户严峻的投诉的部门:外发部、跟单部、QA、QC、纸样房张师傅、裁床所犯过失

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又进展

2、PO120XX陵架排错，奢侈用料，理应以节约为主由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业鉴于以上员工受到客户严峻的投诉，依据《各部门职责制度》其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理现确定处理如下:在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上国际企业（香港）有限公司行政部签发:开除惩罚通告范文篇23月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，510分钟罚款5元/次，・10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推旷工5日以上作自动离职处理

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖

4、请假必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内（含一天），由组长干脆签字批准;请假3天以内（含三天）,向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!浙江旭瑞电子生产部3-19开除惩罚通告范文篇3近来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资特此通知公司办公室年月日开除惩罚通告范文篇4车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除,不发工资等相关规定，公司确定开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任特此通告!X公司20xx年x月x日开除惩罚通告范文篇5先生/女士依据本公司与您签订的劳动合同第一条第款的规定，确定终止合同，请您于一年一月日离开本公司您的一切待遇依据规定办理有限责任公司。