影楼员工劳动合同书

在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感

2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正值传播为目的的手段均视为违法盗窃行为

3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保存追究乙方赔偿的权利

4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整

八、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分,直至解除本合同

3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同

九、保密及学问产权归属

1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时势必会接触到甲方的商业机密及与学问产权相关的保密事务，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务

2、从合同生效之日起,乙方必需遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密

3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的独创缔造、计算机软件、技术隐私、著作权等，其相关的学问产权归属于甲方

十、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变更，本合同应变更相关内容

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

3、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除

4、乙方有以下情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同；A、工作期间，不能完成甲方支配工作的；B、紧要违反劳动纪律和甲方规章制度的；C、紧要失职、假公济私，对甲方的利益造成重大损害的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；E、被依法追究刑事责任的

5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资；A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作；B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后照旧不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

6、有以下情形，劳动合同终止;、劳动合同期满的；B、甲方被依法宣告破产的;AC、甲方确定解散、被撤消营业执照、责令关闭或被撤销的；D、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；F、法律、法规规定的其他情形的

7、A、因行业特殊性，在每年旺季（510月份）中，乙方假设提出离职，需提前13个月提出，以便甲方造就和贮存人才B、假设乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前26个月提出，以便甲方造就和贮存人才

8、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续

十一、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会障行政部门和有关部门举报

十二、其他

1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件

2、本合同未尽事宜，均家没有按国家有关规定执行,规定的，通过甲乙双方同等协商解决

3、本合同不得涂改

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份

5、本合同一年一月一日生效甲方（公章）:乙方（公章）:__________法定代表人（签字）:法定代表人（签字）年一月一日年一月一日生效，协议终止时间为20xx年11月30日前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动持续为正式协议;协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题其次条乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方依据企业状况有权调动乙方的工作第三条试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇

1、工资⑴工资由根本工资+提点组成⑵依据为甲方正式员工;考核不合格者，延长试用期或予以不同的岗位及业务水同等分别确定工资和提成标准⑶转正后的最低工资含津贴、全勤奖不低于3500兀O

2、工作时间每周工作时间按国家或地方规

3、加班甲方依据工作须要可支配乙方定执行加班，乙方应听从支配，甲方应按国家规定予以换休

4、其他福利⑴全勤奖⑵免费供应工作餐⑶年休假除协议1不遵守企业的规章制度2消极怠工或不负责任给企业造成重大损失⑶不能胜任工作O

2、甲方假设有以下状况，乙方有权单方面解除协议⑴经国家有关劳动部门确认,第四条

1、乙方假设有以下状况，甲方有权单方面解劳动平安、劳动卫生条件恶劣，紧要威逼乙方身体安康⑵甲方不能遵照本劳动协议规定，支付劳动每月定时给乙方发放薪金

2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度

3、对乙方进展技

1、谨慎完成公司遵守公术、业务培训乙方责任支配的各项工作任务

2、司的员工守那酬报的第五条双方责任甲方责任

1、讲礼貌，维护社会公德

3、参加甲方供应的技术培训，以提高工作实力

4、乙方应将本人的么和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽搁工作

5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨

6、由于乙方违反本合同、员工守那么或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害;在不违反法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用第六条双方需明确的其它事项

1、附件一〈〈保密责任书〉〉，均为本合同不行分割的局部违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同担当赔偿责任

2、甲方依法制定的规章制度为本合同不行分割的一局部，并与本合同具有同等的效力

3、乙方已谨慎阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含合同自动持续

2、无固定期限的劳动合同自月一日止，合同期满时，双方假设无异议，视为本一年一月一日起，其中一试用期自一年—月一日起至一年—月一日止

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自一年一月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位,乙方需听从甲方的支配

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容达规定的质量要求

三、工作时间和休息休假及及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到加班补助

1、甲方支配乙方的工作岗位，属于综定即:a.享受固定底薪b.享受加班补助享受多劳多得的计件提成制度

2、乙方每C.合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规可享受带薪假一天

3、双方约定加班每小时补助叁元整（¥3元正）

4、法定节假日工作享受A.假日红包B.双方约定法定节假日可调休或补休C.如享受红包后不再享受调休或补休

5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得

8、乙方享受产假依据实际状况双方协假3天

四、劳动酬报甲方应当每月以货币形式商

6、乙方享受婚假3天

7、乙方享受直系亲属丧支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择支付方式为:

1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的根本工资确定为每月元正，以后依据内部工资支配方法和实际奉献遵照内局部配方法考核确定O

2、方承诺每月日为发薪日

3、甲方承诺每月日发放其他补助奖金及计件提成

4、甲方调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水同等,合理提高乙方工资双方协商的工资增长方法为

5、甲方依据企业经营效益,为乙方供应年终红利支配，支配比例:

五、社会保险和福利

1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示,方应当供应帮助

3、如乙方每月出勤天数缺乏乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲20个工作日，乙方需担当甲方担当社保局部的50%;如缺乏15个工作日，乙方全额担当全部社保费用

4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费状况，甲方应当供应帮助

六、培训及培训事项

1、甲方为乙方供应每月2次内部提升培训

2、甲方为乙方供应每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训

3、乙方每月从工资中缴纳¥200元正（贰佰元整）给甲方作为培训根本费用

4、假设乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月¥300元正（叁佰元整）

5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同持续的或乙方在工作方面无过错，（包括正常离职）并完整完成工作交接，甲方一次约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，依据《培训管理条例》甲方有权追究乙方补缴

七、职业道德事项

1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的性退还乙方所缴培训费用

6、假设乙方中途违的摄影行业故存。