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文本内容:
保健津贴治理方法目的1为促进消费，有利职工身体健康,按照国家及天津市有关文件精神，结合公司实际情况，特制定本方法适用范围2本方法适用于公司所有享受保健津贴的部门对职工保健津贴的治理治理内容和要求3平安治理部是职工保健津贴的职能治理部门按照国家标准和上级有关规定，负责职工保
3.1健津贴标准的制定、享受范围和标准审批及检查标准的执行情况人力资源部负责按照平安治理部提供的职工保健津贴标准，按月将职工保健津贴随工资
3.2发放，保健津贴不计入工资总额财务部负责职工保健津贴的会计结算、本钱核算及财务监视，并负责对费用资金实行定额
3.3治理和考核保健津贴发放的原那么和范围
3.4凡从事有职业性危害，可能引起职业中毒，同时对营养有特别需要的工种或作业的人员
3.
4.1才能享受保健津贴保健津贴按岗位实际工作日计算和发放当日未在本岗位工作时，不能享受本岗位当日
3.
4.2的保健津贴凡发加班工资者，不在享受当天本岗位工种等级标准的保健津贴
3.
4.3凡新进厂职工凭人力资源部调令分配工种到岗位参加实际作业后，按同岗位工种等级标
3.
4.4准发给公司职能部门、各厂科室人员经组织决定，需要到班组顶岗参加劳动，时间连续在一个
3.
4.5月以上者，可按参加劳动岗位的工种等级标准发给外单位实习代培人员，由各派出单位按实习代培的工种岗位标准支付保健费用
3.
4.6凡享受放射保健津贴的人员及等级均必须经市防疫站放射防护研究所批准，直截了当从
3.
4.7事此项工作的，在未经批准前可套用特级保健津贴标准凡已享受某一岗位工种等级标准保健津贴的均不得同时再以其它任何方式享受另一岗
3.
4.8位工种等级标准的保健津贴有关职业病患者的保健津贴
3.
4.9凡经职业病防治研究所诊断的矽肺病患者，调离原岗位后分配在其它任何岗位工作时，
3.
4.
9.1仍按原工种等级标准接着享受保健津贴凡经职业病防治研究所诊断的其它职业病患者，在调离原岗位分配到其它任何岗位工
3.
4.
9.2作者，均可接着享受原工种等级标准的保健津贴但在定期复查不再是职业病患者后，不再接着享受保健津贴凡脱离工种等级标准岗位有以下情况者，不得再接着享受保健津贴
3.
4.10凡因各类缺勤脱离原岗位者
3.
4.
10.1凡脱离原岗位公出、学习、借调从事其它工作以及由组织委派其它工作者
3.
4.
10.2凡本工种岗位因故停产（包括检修）而不从事本工种岗位工作期间，停发保健津贴
3.
4.11按照工种岗位受损害程度的不同，公司保健津贴分长年和季节（
六、
七、
八、九个月）
3.
4.12两种，长年发放保健津贴分为特级和四级标准特级标准每人每天三元计发
3.
4.
12.1适用尘毒、高温危害严峻的岗位直截了当操作者二级标准每人每天一元计发
3.
4.
12.3适用接触尘毒、高温危害区域有一定危害的职工三级标准每人每天六角计发
3.
4.
12.4适用接触尘毒、高温危害区域受一般性危害的职工四级标准每人每天三角计发
3.
4.
12.5适用接触尘毒、高温危害区域危害较轻的职工申报和审批
3.
4.13保健津贴各部门无权审批，对既定工种未经公司批准，各部门不得随意变更，保健津
3.
4.
13.1贴从批准之月起执行各部门对新建的工艺和工种岗位申请保健津贴时，必须在试消费前提出书面申请,由
3.
4.
13.2职业卫生专业部门测定，由各部门提出保健津贴申请和享受保健津贴职工名单，经公司审核后，按核定的标准执行凡未经审核的工种岗位，人力资源部不得发给保健津贴保健津贴的治理和发放对本规定及工种等级标准贯彻执行的治理工作，由各所在平安主管部门负责
3.
4.
13.1各部门发放保健津贴以工资关系为按照
3.
4.
13.2本部门在册的正式职工
3.
4.
13.
2.1经批准使用的劳务工和聘用人员
3.
4.
13.
2.2因工作需要由外单位借调来协助工作人员（按合同规定办理）
3.
4.
13.
2.3租单位自理不得发给外委租赁单位保健津贴凡公司各职能部门从事消费、技术治理及下厂协助工作和消费现场工作的各类人员，由其隶属系统的治理部门按规定统一由部门申请报平安治理部审批后，再报人力资源部随工资计发，各部门不得变相发给保健津贴检查与考核
3.5公司平安治理部对本方法执行监视检查
3.
5.1平安治理部对标准的制订负责，人力资源部要对职工保健津贴施行落实、人员调配的信
3.
5.2息反响负责，财务部要对会计结算、本钱核算和费用资金的定额治理负责，凡未履行职责,造成损失的，按照经济责任制进展考核本方法从下发之日起施行
3.
5.3。
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