2023年公务员考试新面试题目

1.权利失去监督，必然会导致腐败,请你谈谈对这句话的理解？答（这也是道理论题，还是象上面的路子，少说理论，多说例子说明）

（1）权利失去监督，必然会导致腐败，这是个不争的事实（这样的题目千万不要辩证，直接开门见山）权利失去监督，必然会导致腐败，已经成为了一个社会的共识，从我们国家的监督体制就可以看出来了（接下来就可以说国家的监督的种类）对于权利的监督，重要是以下几个方面

①行政激光内部的监督一一监察局

②政党监督一一纪律检查委员会

③审判监督和检察监督一一法院检查院

④立法监督一一人大

⑤社会监督一一人民和舆论都算这一类

（2）（接着就讲不监督就腐败的例子，用什么呢，我觉得用监督别人的机关的腐败来说，就是检查院）近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关解决的消息，这些以查处贪官为己任的检察官们为什么也沦为贪官？重要因素之一就是权力缺少有效监督，产生更强的侥幸心理在我国，职务犯罪属于检察院的自侦范围，而检察院还承担对其他司法机关的监督权检察院、检察官握有很大的权力，它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关，同时也是一个监督司法机关、监督其他机关的机关假如权力变得越来越大，而相应的监督机制跟不上，这种权力会走向腐败虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文，但许多规范没有办法贯彻到具体案件、具体情况中去所以……（回到题目就可以了）

2.俗话说“大丈夫一言既出，驷马难追你是怎么理解的.答重要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做

3.近来，外国的安然公司，安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬朱总理到某高校视察时,题辞时竟写到“不作假帐”，你对此有何见解.答当前世界的信用危机问题，要建立信用制度，同时加大立法、执法，严惩做假帐者,这样才有助于发展经济（是对反腐败、加强法律意识和提高职业道德的三个规定）

4.道德本来是一个有些模糊的概念，但浙江大学现在有一个道德分，给这方面表现突出的同学进行奖励,并给加道德学分,你对这件事怎么看？答一方面我很赞同浙江大学的做法虽然道德很难量化，但一个人的道德风尚和思想素质是可以从他的具体行为中体现出来的我们中国以前提倡的“拾金不昧”，“一方有难,八方相助”，就是道德风尚的具体体现，而最近印尼海啸发生后，我国掀起的从中央到地方，从官员到儿童的捐助之风，也体现出了我们整个国民的人道主意思想和全球意识，这也是国民道德的具体体现所以道德的难以量化并不影响道德学分制度的可行另一方面,在大学生中提倡道德教育也非常必要以前江泽民总书记也说过要“以德治国”，证明道德修养是国民的大事而现今社会在经济上高速发展，使很多地方或者是人都忽视了精神文明建设的重要性大学生在心理素质和道德修养方面也的确存在着很多的问题，所以道德学分作为一种奖励机制，对学生们起了一个良好的鼓励和引导作用，是十分必要的

5.杭州市在召开的新一年组织工作会议上提出，在严厉查处腐败现象的同时，将采用此外的形式提高人才，在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织，到发达国家去选拔和招聘一批领导人才，以补充专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、公司高管职位或专业技术职位你的见解？答

（1）好处引进新的管理理念、新的技术人才、专业的管理人员，有助于与国际接轨

（2）缺陷国际人才是否会“水土不服”，这个水土就是我国的具体国情，我国的中国特色社会主义是前无古人的事业，是需要我们几代人摸着石头过河的，因此，国际领导人才不能盲用

（3）要做到善用，可以采用以下方法第一，选拔和招聘发达国家人才时,选用既有新理念又了解我国国情的人才；第二，聘用后，在制定重大决策时，要多方讨论，防止一言堂和盲目崇敬；第三，培养本土人才，选用基础条件好的重点培养，必要时可派出国外学习新的国际理念，一边学习一边锻炼第三，针对防止腐败等不良问题，有发必依，严格制定监督制度并落到实处，无论是发达国家高管还是本土领导，都一视同仁，只有在制度上使其不“能”、不“敢”才是防止腐败的主线途径

6.小张是一个博士，可是老板录用他后，只是见人就说他是个博士，而不真正用他，请问你如何看待这一现象？答这是对人才的一种浪费，在老板的眼里小张成了一个摆设，一个炫耀的标志，但是这对小张不公平，剥夺了小张发展的权利，浪费了一个人才从这个现象反思我国的用人机制存在问题，人才不能得到他赖以发展的条件，不能得到适合他发展的岗位（清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子）假如清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非，可是他们都是被逼无奈才走这样的路的，一方面说高级的人才的缺少，一方面却这样的糟蹋国家的用人机制急需改变了！

（1）改变用人观念，形成全社会尊重人才，爱惜人才的氛围

（2）建立人才使用的监督机制，保护人才的合法权益

（3）疏通人才流动的渠道，研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位，而人才又没办法流动到需要的地方去的结果，这不是一个单位能解决的，需要社会一盘棋才干解决！

7.你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？答有的工作部门需要丰富的工作经验，比如招经理，这都是很正常的但现在是大部分单位招人时都有工作经验和年龄的限制，这就很不正常，也很没有必要所有的公司都希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特别是学生也是极不公平的其实用人单位应当端正自己的心态，看到这种人才的优缺陷，比如，初出校门的学生虽然没有经验，但可塑性很强用人单位应当有自己的人才储备计划，培养人才，留住人才

8.谈谈你对跳槽的见解.答

（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应当支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对

9.现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺少，你认为形成这种现象的因素是什么.答

（1）受经济利益的驱使大城市相对经济发达、条件优越、待遇丰厚等，这些直接诱惑他们向大城市涌动

（2）人生观、价值观的牵引有的人才认为只有到大城市方能施展拳脚和抱负；才干充足体现自己的人生价值

10.用人单位规定高学历你怎么看？答

（1）一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位

（2）当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完毕的，所以只有以学历这个标准来衡量能力并且有些公司在公司验收及升级时对职工的素质有一定的规定，所以单位也需要招收高学历

（3）其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充足发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费

11.为什么要报考公务员.答

（1）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的通过几年的工作我发现我的性格特点（省略，自己发挥）我的自我认知让我觉得我做公务员是一个对的的选择

（2）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着公务员活动比较多并且能碰到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来填补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足

（3）我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会抱负，因此对这项工作有着浓厚的爱好和热情也正是由于这个因素我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员

（4）并且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了

（5）我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的抱负抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？

（6）总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目的，我的职业目的可以通过公务员来实现我认为，既来之，则安之即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在此后工作中再出现类似的问题就这点来说，就是一种收获和胜利

12.假如这次你没有被录取怎么办？分析这个问题重要考察考生对人才的基本素质的对的结识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）答我认为，既来之，则安之即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在此后工作中再出现类似的问题就这点来说，就是一种收获和胜利

13.你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作.答我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法我是学建筑设计的，在设计上，特别是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简朴化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便可以把握住问题的重要矛盾，找出合适的解决方法我觉得这对我十分有益此外在建筑的学习中，人的因素是很重要的一一建筑是由于人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我可以胜任秘书或其他岗位的工作

14.请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？答我来自嘉兴秀城区，今年X周岁我1988年参与工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员现在想想，我所取得的这一切成绩，都应当得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我可以在工作中不断地克服困难、积极进取我平时的爱好重要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反映灵敏和易于接受新鲜事物上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思绪灵敏开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的爱好爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下由于这些因素，我参与了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以运用，服务于国家和人民我记得有人说过，假如能把自己的爱好、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最佳，我想我可以

15.请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性.答……略，对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比方老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性

16.你觉得你个性上最大的优点是什么.答沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上

17.假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何解决在平常生活中，出现这样的事情你是如何解决的？试举例说明答在平常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面应当开诚布公，由于有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全对的，你先前反对的见解和观点也许只是一个事物的另一侧面，你们本来在许多方面可以互相补充，互相完善我个人认为在解决矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好宰相肚里能撑船心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁,假如我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采用了以下方法一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和别人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐,而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰

18.假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？（行为组织能力）答假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段一方面是会前准备阶段，这个阶段重要是吃透会议精神，拟定会议举行地点，明确会议开始和连续时间，告知需要参与会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我重要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充足发挥自己的意见，群策群力，充足理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和贯彻，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的所以必须加强对会议过后是否采用措施、措施是否得力进行监督，没有达成规定的应督促其贯彻19•你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”答对的的做法是虚心听取群众的不批准见，认真调查和了解各方面的情况如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是对的对待群众意见的大问题

20.你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何解决？”思考准备时可明确三点一是对上级批示精神要认真学习研究，领略实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改善建议和实行意见

21.“作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何解决？”你在思考时，应明确以下思绪一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的对的性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向重要领导进一步反映陈述；四是通过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题可向上级反映回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增长答问陈述的逻辑性

22.果你碰到了挫折你将怎么办.答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实,人的一生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者我觉得面对挫折要做到以下几点第一要敢于面对哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战再者要认真分析失败的因素，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验尚有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不也许经历所有的事，要在别人的经验吸取教训最后也许由于当局者迷或者知识经历的局限性，自己对于挫折并没有特别好的解决方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关

23.史书里有一句话察察不明，意思是说，不要自认为聪明，认为别人都不如自己,对此你的见解？答三人行，必有我师，别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习，不可自认为是，否则就没有进步的机会

24.好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会.答制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系但不排除之间的反作用关系

25.有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的请你谈谈对此的见解.答

（1）成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们结识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习的勇气！

（2）失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志（举例）

（3）作为一名公务员，应用对的的心态去解决成功与失败，做到成不骄，败不馁！

26.你认为如何的环境适合你如何的工作适合你？（你为什么要报考这个职位）（你的择业观）答

（1）每个人都有自己的职业盼望，这个盼望值一方面是和自身的爱好和爱好联系在一起的作为一名公务员是我从小的梦想另一方面要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充足发挥我在管理上的长处

（2）人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色

（3）希望工作能与自己盼望的生活方式相适应

27.都说同事关系很难相处你如何看待如你被录用你如何和同事相处？答一方面要结识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作也许都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力另一方面人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的因此和同事和谐相处是王权可以做到的第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你在科室中应真诚的对待别人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有积极承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处共同促进科室工作的工作效率

28.你有一个很好的工作设想，你通过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采用什么办法说服他们与你合作.答第

一、假如产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你的方案有其他方面的因素第

二、认真查找自己方案的可行性，保证在实行过程中不仅会出现自己意料中的效果并且也不会出现不良的后果第

三、和领导和同事们进行沟通，问清楚由于是什么因素不批准你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历局限性等因素，方案并没有可行性第

四、假如方案没有问题，那么根据不比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应当通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税,使其收入限制在一个合理的水平

29.有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊？答既有利又有弊利便于统一管理，统一服务政府统一建廉租房，可减少外来打工者的生活成本；设立统一办证点，方便打工者；设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害不利居住区集中，容易受本地人歧视30,在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你应当怎么做.答

（1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

（2）假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作；

（3）尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映

31.假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位，你怎么办？国家公务员考试答一段时间发现工作不适合我，有两种情况

（1）假如的确热爱这个职业，我会规定单位再给我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；

（2）但假如实在不合适，我会规定单位给我调动工作，假如单位不安排调动，我会积极辞职，去进修或者去发现适合自己的职业那样发展前程也会大点，对单位和个人都有好处

32.你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？一个会议上，提成两派意见，大家争执不下，假如你是主持人，这时候你该怎么办.国家公务贝考试答

（1）在会议上两派发生争执，作为一个会议的主持人，我会先将两派的争论的据点，争论的问题纪录下来，然后建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商议某一问题，提出解决办法，而不是争执（语言、语气尽量做到诚恳而不失风趣）等局面稳定下来后再规定两方派自己的代表来表述自己的一派的观点

（2）向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场合；双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场充足的说明理由和事实，以便解决问题等局面被我控制后，我再规定双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查

33.假如你的工作出现失误，给本公司导致经济损失，你认为该怎么办.答

1、我本意是为公司努力工作，假如导致经济损失，我认为首要的问题是想方设法去填补或挽回经济损失假如我无能力负责，希望单位帮助解决；

2、是责任问题分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且帮助同事查找因素总结经验

3、总结经验教训，一个人的一生不也许不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误

34.假如你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？答

（1）在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处

（2）领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作,应当尊重和原谅他，并且按他的安排去做

（3）适当的时候，可以用谈心、报告思想等方式委婉地提出自己的见解，但点到为止

（4）在有合理化的建议时，照提不误由于那是对自己和工作负责

35.假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算.答现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已，只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来对的看待这次失败第

一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行可以超越自我第

二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，可以从自身的角度找差距对的对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人第

三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质第

四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩第

五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后假如有机会我仍然后再次参与竞争

36.谈谈你为什么要考公务员？（类似题目

1.你为自己的人生设定了一个如何的目的。