总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告

总工会开展职工劳动经济权益保障和实现状况调研汇报为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和发明性，增进企业愈加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会时告知》精神，XX区总工会构成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采用听取企业党政工作状况简介、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业状况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障状况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查状况汇报如下

一、基本状况职工劳动就业方面日勺状况就业状况总体比较稳定，再就业工作获得新的进展所有被调查企业都实行了劳动协议制度使用农民工日勺22户企业中有18户与农民工签订劳动协议，覆盖农民工1377人XX年，与企业解除劳动关系的职工1742人，基本都按法规政策规定予以了一定日勺经济赔偿职工队伍相对稳定，XX年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数日勺

2.75%和

3.15%,出入比率为

10.87,总体上流入不小于流出劳动协议与集体协议签订状况劳动协议、集体协议、工资集体协商签订率高，职工权益深入得到维护从调查企业中日勺状况看，100%日勺企业签订了劳动协议，根据企业简介和职工问卷调查记录，100%的企业劳动协议文本是经劳动部门和工会承认的，符合法律规定规定98%的企业签订了集体协议和工资集体协商，并且都经工会代表和行政代表双方协商，到达一致意见后签订的I,如广西港桥水泥有限企业，坚持三年一签三个协议的I签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，增进了劳动关系友好与企业的稳步健康发展职工工资待遇状况职工工资收入稳中有升，职工生活水平不停提高从调查企业中的状况看，目前一般职工每月工资收入在XX-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资原则，工资增长可以到达或靠近当地职工社会平均工资增长水平的规定职工福利性收入，也可以随企业效益提高而得到一定日勺增长职工参与社会保险状况职工社会保险稳步推进，职工基本无后顾之忧从调查企业中的状况看，80%以上的企业为职工办理了养老、工伤、医疗保险，60%的企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展日勺职工医疗互助保障计划和农民工意外险职工生活状况职工劳动保护状况良好，劳动环境得到改善从调查企业中的状况看，30%企业在厂房搬迁重建时，不仅考虑到职工劳动环境的改善，也尽量努力为职工发明一种良好的学习、生活环境对有毒、有害、有险的特殊岗位，企业都建立了劳动保护制度，采用了合适日勺保护措施，在劳动时间、劳动强度、劳动酬劳、劳动福利等方面，也均有合适的政策倾斜，职工满意度较高农民工权益实现状况增强农民工法律意识，维护农民工合法权益从调查企业中的状况看，由于近几年，维护农民工合法权益的法律法规宣传力度加大，农民工的法律意识普遍增强，使得企业对劳动时间过长、劳动定额过高、加班加点过多、休息休假过少等不符合劳动法规、侵犯农民工合法权益的问题不停减少劳动关系状况劳务派遣用工不停增长，劳动经济权益维护相对较难《劳务派遣暂行规定》实行后，被调查日勺企业都大量使用了劳务派遣用工，且用工数量呈不停增长态势劳务派遣用工重要由农民工、下岗职工、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成劳务派遣用工年龄偏轻，基本上以青壮年为主，一般工作在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，其劳动酬劳与企业在岗职工相比，无论在工资水平,还是如住房公积金、交通补助、通讯补助、伙食补助、年休假等福利待遇，均有相称大的差异，同工不一样酬现象比较严重企业使用劳务派遣工，实质上是企业故意在形式上规避法规责任日勺一种手段，也是企业减少生产成本的一种措施但调查表明，劳务派遣用工与企业日勺劳资矛盾并没有因此减少，引起的劳动争议数量反而有所增长，由于劳资矛盾得不到圆满的处理，个别企业员工以集体停工等方式体现不满时也时有发生园区职工之家建设状况近年来，XX区总工会把企业“职工之家”建设作为工会组织建设重点工作，广泛开展“模范职工之家”争创活动，深化企业“职工之家”建设，并到华奥新能源汽车有限企业建设“职工之家”，其内设有图书阅览、乒乓桌等.职工之家的成立得到了华奥职工的热情参与开展建设职工之家活动是工会工作的一项创举，是适应于各个时期履行工会职能，推进工会整体工作日勺重要手段XX区总工会坚持每周工作督察，一级抓一级，一级对一级负责，坚持日、周、月督察结合，以原则为祛码，从而使建家工作有声有色，一步一种台阶扎实稳步前进

二、存在日勺重要问题工作时间长，职工日勺加班工资酬劳未到位目前有少数企业职工工作时间每天在10小时以上，加班、休息日上班、法定假日上班日勺工资没有按照《劳动法》规定支付到位，而是采用把加班工资按延长1小时工作时间给多少元钱的措施,休息日上班、法定假日上班没有按照《劳动法》规定给足职工的I工资，职工反应大职工社会保险有待加强目前，一是大部分企业只给职工办理了养老、工伤、医疗保险，给职工办理“五险一金”的企业还不算多；二是有的企业只给中层干部办理部分保险,一般职工没有办理；三是有少数企业没有给职工办理一种保险，职工的社会保险工作没有贯彻到位一般职工收入存在较低日勺现象，与当地社会经济发展不相适应近年来，各企业职工均有工资增长，80%以上的职工基础工资平均增长5-10%之间，其增幅与政府规定的职工工资指导线相差不大，但职工普遍感到收入增长幅度偏低，可支配收入相对偏少，详细体现为“四低于”即低于企业效益增长，低于当地GDP的增长，低于物价指数增长，远低于拿年薪的管理层和持股者，与当地社会经济发展不相适应，有相称部分职工买不起房、看不起病职工技能培训局限性，影响企业发展和职工素质的提高一线职工们普遍反应，企业在发展过程中，虽然对职工进行了某些上岗前培训或产品生产培训，但职工技能培训没有形成常常化、制度化，我们处在科学技术突飞猛进，产品不停更新换代时期今天的职工，假如企业不加强职工培训，职工就跟不上形势和科学技术的I发展，难以胜任岗位工作日勺需要

三、下一步意见和提议要深入加大争取党政对工会工作日勺重视力度，切实签订好集体协议和工资集体协商集体协议、工资集体协商是工会维护职工合法权的重要手段要深入加大职工大会制度建设力度，切实抓好职工大会“五权”贯彻要充足发挥职工大会日勺作用，职工代表要依法行使职权，凡未经职工大会审议通过方案一律不得实行，依法维护职工的合法权益，做好职工的代表者、维护者要深入加大工会帮扶工作力度，切实为职工排忧解难区总工会深入加大对困难职工的调查摸底力度，对企业上报的每一种困难职工都进行实地调查理解，摸清底细、对症下药，协助困难职工处理实际问题，使帮扶资金实实在在时贯彻到真正有困难日勺职工身上XX区总工会。