能信新特公司培训工作总结

能信新特公司培训工作总结经过初步的报名、面试、考试，最终确定30名员工作为能信新特的第一批员工，为帮助新员工快速适应工作环境,完成从社会人到职业人的角色转变,公司企管部特安排了为期5天的入职培训I,时间虽然很短，但因为学员们的极力配合,老师们的用心工作,总体来讲,这次培训是成功的，培训效果是令人满意的,尤其是本次培训作为公司成立以来的第一次培训I,无论是培训质量还是培训效果都是超出我们预料的,为了总结经验,查找不足，更好的促进和指导以后的培训工作,现将5天来的培训工作总结如下本着培训结合工作实际的原则,在培训中我们强调了责任心，用详尽的事例讲解了责任的重要性具备强烈的责任意识是能信热力员工的优良传统，时时刻刻在工作中体现并加强着，优秀的员工必是一个有责任心的人,一个对工作、对上级、对自己负责任的人,对上级安排的工作要百分之百的负责任,百分之百的执行,按时按质按量的完成任务,工资不是别人发的,是给自己发的,只有赋予自己强烈的工作责任心,才能干好每一项工作,才能保证不会生产出次品此次培训I,是能够让学员们的接收和认可的,并从其中感受到了公司的正规性、规范性、现代化，他们知道,在所有的招聘中，相对本地是而言，能够抽出时间来专门作员工培训的单位是为数不多的,能够进入这样的企业参加这样的培训他们是颇感意外的,这一点从很多人惊奇欣喜的表情可以知道,尤其是关于公司人性化管理、用人机制、企业的前景优势，更是感到鼓舞和振奋但但从这些方面看，培训作为公司打造一支素质优良、结构合理、朝气蓬勃的员工队伍的重要途径是科学的、正确的、可行的,是值得我们长期坚持下去的值得注意的是,这些员工的积极性有好的一面，也有坏的一面,就是员工到岗位后的前期管理是否如培训中说得那样美好,是否能够在最大程度上尊重他们的存在,尊重他们的劳动，保证他们的“一分耕耘,一份收获”，能否让他们对把其当作廉价劳动力一样驱使的担心成为多余的如若不然，他们的积极性是很容易受到挫折的。