住院医师出科考核评语

住院医师出科考核评语篇一住院医师出科考核表健欣医院住院医师培训出科考核评分表注

（1）评分标准1分为不合格；2分为合格；3〜4分为表现良好;5分为表现优秀请在您认为合适的分数项中打（）带教质量根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分（）23业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习

（4）理论和临床技能考核,评分标准95〜100分,得5分；90〜94分，得分；4分，得分；分，得分；分，得分80〜89370〜79260〜691考核小组（签名）组长，组员，组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）、考核范围:、《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为:1内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科、《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为2心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科、《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为3肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等

二、培训过程考核内容和合格标准

（一）培训时间、科室轮转情况必选科室轮转数量和时间各应达到要求的为合格（其180%中著名*项科室轮转必须达到）100%o、培训出勤率病事假应小于平均天/月（除法定节假日以外），女性22住院医师产假见相关规定

（二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故项其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格5

（三）临床实践指标完成情况、病史质量指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的1为合格；无丙级病历100%、带教质量有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医2生投诉无带教过程不给分、管理病种数达到要求病种总数的为合格（其中注明*项为必须管380%理达到最低例数）、管理病例数达到要求病例总数的为合格（其中注明*项为必须管480%理达到最低例数）

（四）临床综合能力评价、体格检查体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏1参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少次以上为合格；应有记录4

（六）出科考核是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每个月），上级医师3对其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进行的理论和临床技能考核，评分标准95〜分，得分；分，得分；分，得分；分，得分；100590~94480~89370〜792分，得分有项不合格均不能通过60~6911

三、以上六项内容，必须合格有一项不合格者，均不能通过培训过程考核不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目

四、《培训考核表》的使用办法培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》核内容的要求，依照《普通专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准分为不1合格；分为合格；分为表现良好；分为表现优秀轮转科室负责人必须签23~45字认可篇二住院医师出科考核表德清县中医院中医住院医师规范化培训出科考核评分表注

（1）评分标准1分为不合格；2分为合格；3〜4分为表现良好;5分为表现优秀请在您认为合适的分数项中打（）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习2

（3）理论考试和临床技能考核，评分标准95〜100分，得5分；分,得分；90〜944分，得分；分，得分；分，得分80~89370〜79260〜691考核小组（签名）组长，组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）

一、考核范围、《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为1内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科、《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为2心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科、《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为3肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等

二、培训过程考核内容和合格标准

（一）培训时间、科室轮转情况必选科室轮转数量和时间各应达到要求的为合格（其180%中著名*项科室轮转必须达到）100%o、培训出勤率病事假应小于平均天/月（除法定节假日以外），22女性住院医师产假见相关规定

（二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故项其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格5

（三）临床实践指标完成情况、病史质量指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的1100%为合格；无丙级病历、带教质量有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医2生投诉无带教过程不给分、管理病种数达到要求病种总数的为合格（其中注明*项为必须管380%理达到最低例数）、管理病例数达到要求病例总数的为合格（其中注明*项为必须管480%理达到最低例数）

（四）临床综合能力评价、体格检查体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏1参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少次以上为合格；应有记录4

（六）出科考核是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每个月），上级医师对3其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准分，得分；分，得分；分,95~100590~94480〜89得分；分，得分；分，得分有项不合格均不能通过370~79260〜6911

三、以上六项内容，必须合格有一项不合格者，均不能通过培训过程考核不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目

四、《培训考核表》的使用办法培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》核内容的要求，依照《普通专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的，评分标准分为不合格；分为12合格；分为表现良好；分为表现优秀轮转科室负责人必须签字认可3〜45篇三住院医师规培出科考核评分表一附院住院医师培训出科考核评分表（临床科室）在您认为合适的分数项中打“（）业务学习是指科室组织的2各种形式的业务学习

（3）理论考试和临床技能考核，评分标准95〜100分，得分；分，得分；分，得分；分，得分；1090〜94880〜89670〜79460~69分，得分；分以下者为不及格260考核小组（签名）组长，组员，组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提高住院医师规范化培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，特定制根据《卫生部住院医师规范化培训考核手册》的要求，结合我院住院医师培训考核实际情况，特定制《郑州大学第培训过程考核内容和合格标准

（一）培训时间一附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）、科室轮转情况必选科室轮转数量和时间各应达到要求的为I100%合格、培训出勤率病事假均应小于平均天/月（除法定节假日以外）

（二）22医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故项其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格

（三）5临床实践指标完成情况、病史质量指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的1100%为合格；无丙级病历、体格检查体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏1参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少次以上为合格；应有记录

（六）出科考核4是指每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准分，得分；分，得分；分，得分;95〜1001090〜94880〜89670〜79分，得分；分，得分；分以下者为不及格理论考试和临床技能460〜69260考核有项不合格均不能通过1

二、以上六项呢绒，必须合格有一项不合格者，均不能通过培训过程考核不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目

三、《培训考核表》的使用办法轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，按照《住院医师培训记录手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的，评分标准分为不合格；分为合格；分为表现良好；123〜4分为表现优秀轮转科室负责人必须签字认可5。