总工会职代会建设工作汇报

为加强区域内小型企业民主政治建设，维护职工的合法权益，调动和发挥职工群众的主动性和创建性，构建和谐稳定的劳动关系，促进非公有制经济健康发展，我会依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山东省企业职工代表大会条例》及全国总工会《关于推行区域职工代表大会制度的看法》等有关法律、规定、看法要求，仔细扎实开展区域职代会建设，经过全体干部与职工的共同努力，区域职代会建设取得了较好成果，充分发挥了职代会在企业民主政治建设中的作用，现将有关状况汇报如下

一、区域职代会建设基本状况我县共有乡镇（街道）个，建立区域性、行业性职代会制度的乡镇（街道）个，占乡镇（街道）总数的％全部乡镇（街道）共有小型企业个，职工总数人，区域性、行业性职代会制度覆盖企业个，覆盖职工人数人，分别占企业总数的％,占职工总数的％已建立的区域性、行业性职代会，制定出切实可行的职代会制度与实施细则，做到“四有”，即有组织机构、有组织制度、有工作制度、有档案资料，以此规范职代会运作其中着重抓好三方面工作一是仔细落实职代会职权具有知情建议权，听取执行国家有关劳动法规政策状况和劳动关系状况报告，探讨涉及职工切身利益的有关劳动酬劳、工作时间、劳动平安卫生、保险福利等重大问题，提出看法和建议具有审议共决权，审议共决并通过区域集体合同、工资集体协议等草案及职代会的其他事项具有检查监督权，检查监督企业执行劳动法律法规和职代会确定事项落实、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、实行厂务公开等状况，可对其内容进行适当调整和补充二是加强职工代表队伍建设坚持民主推选职代会职工代表，合理安排代表名额，工人代表人数不得少于代表总人数的50%,其中，女职工代表应当与女职工人数比例相适应职工代表做到享有权利和履行义务，能够联系群众，敢为职工说话办事区域工会加强对职工代表的培训，提高其参政议政的实力和民主管理水平三是建立健全运行机制规范职代会会议制度，区域（行业）职代会届期为三年至五年,每年至少召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席工会组织代表职工在职代会上与企业经营者签订区域集体合同和工资集体协议等，进行选举和通过涉及职工切身利益重大事项时，实行无记名投票表决方式，全体职工代表过半数通过后方可实施

二、充分发挥区域性、行业性职代会的作用区域性、行业性职代会的建立，有效发挥作用，促进企业民主政治建设一是增加企业经营者的民办法识，在实际经营工作中实行民主决策、民主管理和民主监督二是敬重职工的主子翁地位，维护和保障职工的合法权益和切身利益三是有效发挥职代会在企业治理中的作用，推动党的一心一意依靠工人阶级方针的实行四是坚持把企业涉及员工切身利益的重大事项，提请职代会审议通过，表达员工意愿，倾听员工心声，调动员工参加民主管理的主动性和主动性五是通过对职工代表的培训，提高职工代表的素养、民办法识和参加实力，为参加企业管理、依法行权创建条件

三、推行区域性、行业性职代会建设的主要阅历要推行区域性、行业性职代会建设，取得实际成效，我们的主要阅历是三条一是争取党委的领导和行政的支持要主动、主动向党委、行政领导汇报组建区域性、行业性职代会的重要意义，阐释区域性、行业性职代会对维护职工队伍稳定、化解社会冲突、促进企业发展、构建和谐社会的作用，以此使党委、行政领导赞同、支持组建区域性、行业性职代会二是充分发挥工会的作用工会要依据国家法律法规和上级工会的精神，履行自己的职责,义正词严地开展组建区域性、行业性职代会的工作，要解除障碍、克服困难，坚决不移地开展工作，确保完成组建任务三是充分发挥企业职工的作用要向企业职工宣扬组建区域性、行业性职代会给职工带来的好处和利益，增加企业职工参加组建区域性、行业性职代会的主动性，主动与工会联系，规范有序开展工作，打下组建区域性、行业性职代会的职工群众基础

四、目前存在的问题及解决问题的建议存在的问题，一是职代会职权还未真正落到实处知情建议权、审议共决权和检查监督权还是初步的，在劳动合同、集体合同的签订和履行，企业劳动规章制度的制定，职工工资标准和支付、社会保险费的缴纳等职工群众反映剧烈的重点、难点、热点问题上，职代会所起作用有限，有时甚至是象征性的，与职工群众的期望差距较大二是职代会运作不够规范、质量不高很多区域性、行业性职代会刚组建、无阅历，加上工作人员水平不够高，存在工作不够规范、质量不高的问题解决上述存在的问题，一是接着宣扬区域性、行业性职代会的重要意义，增加职代会工作人员的责任感，做通企业经营者的思想工作，逐步落实职代会职权，真正发挥职代会的作用二是加强对职代会工作人员的培训，充溢水平高、实力强的人员，提高职代会工作人员的整体综合素养，以加强职代会工作的规范性，并提高工作质量以上是我会开展区域职代会建设状况的汇报我会决心今后接着提高思想相识，加大工作力度，进一步做好区域职代会建设工作，为促进全县小企业发展做出肯定的贡献。