护理岗位管理制度

护理岗位管理制度为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性，促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订护理人员岗位管理制度

1.各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准、工作流程、患者满意度调查方式等

2.根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士进行分类分级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变为岗位管理

3.合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量，技术难度，专业要求和工作风险等要素，合理配置，动态调整，保障护理质量和患者安全

4.严格落实《护理人员绩效考核方案》，将护士护理患者和完成护理工作的数量与质量、技术难度、患者满意度等要素作为绩效考核重点，并将考核结果作为护土收入分配、奖励评定的重要条件，体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬

5.护士的职称与其临床岗位的工作职责、能力要求相适应，护士的职称晋升应侧重临床一线护理岗位,注重临床实际工作表现和能力

6.根据护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展，完善并落实《在职及继续教育护士培训计划》《新入职护士培训计划》《护士分级管理制度》，有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力。