高级技术人员竞业限制协议书怎么写6篇

高级技术人员竞业限制协议书怎么写6篇竞业限制合同仅适用于重要岗位、掌握商业秘密的人员，并非全体员工对所有员工适用的竞业限制条款无效企业应合理确定适用对象，确保合同合法有效员工也应明确自身权利义务，若有争议，依据法律规定协商解决，维护双方合法权益下面是小编给大家分享的一些有关于高级技术人员竞业限制协议书的内容，希望能对大家有所帮助高级技术人员竞业限制协议书篇1合同编号合同签订地甲方（用人单位）法定代表人联系电话乙方（劳动者）身份证号码联系电话鉴于风险提示竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的

1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；

2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位现双方根据中国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行

一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位

二、区域区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效甲方:（盖章）乙方:（盖章）法定代表人签名签:—20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日高级技术人员竞业限制协议书篇5企业（签章）员工（签章）20XX年XX月XX日企业—营业执照码—员工—身份证号码—鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守

1.员工义务

1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；

1.2不论因何种原因从企业离职，离职后20XX年内不得到与企业有竞争关系的单位就职

1.3不论因何种原因从企业离职，离职后20XX年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产

2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存

3.违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的一倍同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业

4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁

5.合同效力本合同自双方签章之日起生效本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义企业（签章）员工（签章）20XX年XX月XX日高级技术人员竞业限制协议书篇6竞业限制合同甲方企业乙方员工鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致达成下列条款双方共同遵守

一、乙方义务

1.未经甲方同意在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业

2.不论因何种原因从甲方离职离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职

3.不论因何种原因从甲方离职离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产

二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费，补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入，补偿费按季支付由甲方通过银行支付至乙方银行卡上，如乙方拒绝领取甲方可以将补偿费向有关方面提存

三、违约责任

1.乙方不履行规定的义务应当承担违约责任一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍同时乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方

2.甲方不履行义务拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金RMBX万元

四、争议解决因本协议引起的纠纷由双方协商解决，如协商不成则提交仲裁委员会仲裁

五、合同效力本合同自双方签章之日起生效，本合同的修改必须采用双方同意的书面形式双方确认已经仔细审阅过合同的内容并完全了解合同各条款的法律含义甲方签章乙方签名20XX年XX月XX日

三、乙方的义务

1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；

2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;风险提示虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过

4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户

四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金每月RMB—元风险提示用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况

五、义务的履行和解除

1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；

2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务

六、经济补偿金

1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；

2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的一倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税

七、违约责任风险提示为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦

1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为

2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的一倍如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任

八、其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地法院管辖本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方—月—日乙方—月—日高级技术人员竞业限制协议书篇2甲方住址乙方—身份证号—鉴于:

1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；

2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位现双方根据中国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行第一条竞业限制

1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的一个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；

2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围第二条竞业限制的义务

1、不得与公司的客户发生商业接触该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；

2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益；

3、不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职

4、不论因何种原因从甲方离职，离职后20XX年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职第三条义务的履行和解除

1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；

2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务第四条竞业限制经济补偿

1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；

2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的一倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税第五条违约责任

1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为

2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的一倍如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任第六条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地法院起诉第七条其他

1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；

2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力对本协议的变更应当以书面形式进行甲方20XX年XX月XX日乙方20XX年XX月XX日高级技术人员竞业限制协议书篇3合同编号合同签订地甲方法定代表人乙方身份证号鉴于:甲、乙双方根据《中国劳动合同法》、《中国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下第一条竞争业务竞争业务指1公司或其关联公司从事或计划从事的业务；2与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务期限指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后20XX年的时间第二条区域指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围第三条乙方的义务在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司

1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；

2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系；

3、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密;不传播、不扩散不利于公司的消息或报道;未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同第四条对价及取得条件雇员在此确认

1、雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开始离职后的竞业限制义务公司如确认离职雇员有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》雇员离职后竞业限制义务开始;公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》雇员无需承担离职后竞业限制义务；

2、雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认雇员有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，雇员可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃公司确认雇员无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，雇员竞业限制义务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金第五条执行双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性第六条违约救济雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利第七条其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地法院管辖本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力甲方年月日乙方年月日高级技术人员竞业限制协议书篇4甲方—乙方:甲、乙双方根据《中国反不正当竞争法》、《劳动合同条例》和《有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议

（一）保密内容

1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

（二）保密范围

1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；

3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密

（三）双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；

7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴

（四）保密期限

1.劳动合同期内；

2.甲方的专利技术未被公众知悉期内；

（五）脱密期限

1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前一月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益

（六）保密津贴

1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴RMB元;

2.保密津贴每月日与工资同时发放；

3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴

（七）违约责任

1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；2,在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；3,在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴；

4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉法院，依法追究乙方刑事责任；

5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提出上诉；（A）其他。