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廉政建设责任制考核办法样本为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处,扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况,制定本办法
一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核
二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下,对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况,本人的廉洁情况进行考核考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行,特殊情况将组织专门考核
三、考核程序和办法
1.驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》,考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核
2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价,并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定
3、考核采取量化计分制，考核内容列一项工作指标，累计分值分，并划为优秀（95—:分），良好（80—分），合格（60—一分），不合格（分以下）四个等级具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行子成员中社区工作者执行社区党风廉政建设责任制情况的考核工作由街道纪工委实施第三条考核范围办事处___领导班子、班子成员及社区两委班子、社区两委班子成员中社区工作者第四条考核内容
（一）办事处一领导班子、班子成员及具体工作部门负责人
1.街道党工委每年年初要召开专门会议,对社区党风廉政建设提出具体的工作目标和要求
2.办事处一领导班子要—开展经常性的党风廉政教育活动，一社区两委干部认真学习政治理论和党风廉政法规，增强社区干部遵纪守法和廉洁从政意识
3.办事处党政主要领导每年至少要两次听取下辖社区党风廉政建设工作落实情况的汇报,认真分析存在的问题，查找工作中的薄弱环节，有针对性地制定整改措施
4、办事处一领导班子成员要对分管社区的党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况定期或不定期的进行监督检查,发现带有苗头性、倾向性的问题应及时教育,对不正之风和违法违纪线索应及时汇报,认真纠正或协助查办
4、办事处—领导班子成员要主动参加分管社区两委班子一会,解决社区党风廉政建设中存在的实际问题
（二）社区两委班子
1.贯彻落实上级关于党风廉政建设工作的部署和要求；定期分析研究社区党风廉政建设状况，查找工作中薄弱环节，有针对性地制定整并进行责任分解和实施，做到年初有布置、年中有检查、年底有总改措施；结合实际,制定党风廉政建设工作计划，明确目标，提出任务,结
2.贯彻落实上级有关党风廉政建设的法规和制度，结合社区实际，制定社区党风廉政建设有关制度,并抓好落实
3.完善廉政教育机制，定期开展党性、党风、党纪的廉政教育,一社区干部、广大党员学习有关党风廉政规章制度；积极开展廉政文化进社区、进家庭活动，增强社区干部、广大党员廉洁自律和遵纪守法意识
4、强化监督管理机制，建立以党内监督为主体，民主监督与群众监督相结合的监督体系，成立党员监督领导小组，设置党风监督电话，设立党内监督员和党风监督员，对社区两委班子的党风廉政建设情况及班子成员廉洁从政情况进行监督检查,从源头上预防和治理的作风建设,对群众反映强烈的突出问题,力量重点整治，巩固和扩
5、积极推行党务、居务、财务公开制度，着力加强社区党员干部大党风廉政建设成果
（三）社区两委班子成员中社区工作者
1.社区书记做为社区党风廉政建设直接负责人,要根据社区党风廉政建设的工作部署和责任分工，带领班子成员经常了解和定期分析研究责任范围内的党风廉政建设工作情况
4.社区—书记要认真执行谈话制度,及时对有不良行为的社区干部进行谈心，视情节予以提醒或开展批评帮助，并督促其及时纠正
5.两委班子成员中社区工作者要严格遵守党风廉政建设各项制度,务和规章制度的落实，对发现的问题及时向社区和街道党工委汇带头廉洁自律；要经常检查、督促责任范围内的党风廉政建设各项任报
4、两委班子成员中的党员要积极参加社区两委班子—会，经常检查自身党风廉政建设责任制执行情况和廉洁自律情况认真开展批评和自我批评，切实纠正自身存在的问题
5、认真处理群众来信来访，及时采取措施制止和查处管辖范围内发生的不正之风,切实解决党风廉政建设中群众反映的热点、难点问题,及时向街道党工委上报重要信访案件的调查情况坚持党委统一领导，党政齐抓共管,协调，办事处领导班子及班第五条考核原则子成员各负其责抓好落实，真正把党风廉政建设责任制纳入街道、社区的目标管理，与业务工作和精神文明建设紧密结合,一起部署，一起落实,一起检查，一起考核考核要采取实事求是、公开公正、注重实效、简便易行、力戒繁琐的原则，做到“三个结合”—考核与群众评议相结合、现场考廉与实地踏查相结合、全面检查与重点检查相结合第六条考核方式
1.年初由区向各街道党工委书记、办事处主任下达责任目标,明确考核内容，并签订责任状；街道党工委书记、办事处主任向各社区书记、主任下达责任目标，明确考核内容，并签订责任状
2.考核一般每年一次，可与办事处领导班子、班子成员及社区两委班子、社区两委班子成员中社区工作者年度述职述廉工作一同进行
3、考核结果作为办事处领导班子、班子成员及社区两委班子、社区两委班子成员中社区工作者评选先进的重要依据对在检查考核中发现的问题，及时提出书面整改措施,并限期改正
4、考核可采取听、看、谈、评、访等方式,并根据实际情况灵活掌握第七条奖励与惩处年终考核后，根据各社区工作完成情况评定全年党风廉政建设责任制执行情况的成绩，分成四档:优秀、称职、基本称职、不称职，作为评定业绩、评选先进、奖励惩处的重要依据对年度考核成绩为优秀的社区两委班子由街道党工委和办事处给予通报表彰，优秀的社区两委班子成员中社区工作者给予一定的奖励；对考核成绩不称职的社区两委班子、除给予通报批评外还要进行诫勉谈话，对主要负责人进行责任追究；不称职的社区两委班子成员中社区工作者，要对其进行诫勉谈话,情节严重的提交社区居民会议或社区居民代表会议讨论通过，给予劝退或罢免第八条本《办法》自发布之日起施行为了进一步贯彻执行《实行党风廉政建设责任制的廉政建设责任制考核办法样本
（四）规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实，根据县纪委《一将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸—»要求,结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理由局办公室在局党委的领导下牵头组织实施对党风廉政建设责任制执行情况的考核,采取以处室为单位的方法同时接受领导小组监督
二、考核的内容及分值对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分
（一）建立健全党风廉政建设责任制的情况（一分）
11.各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理,年初有安排部署,年内有监督检查（不少于两次），年终有总结报告分）
2.各处室部门领导干部对党风廉政建设和反腐败工作分工明确，责任落实，有具体的实施意见分）
3.各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次,对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决（分）
4.对贯彻执行党风廉政建设责任制,有具体的考核办法、奖惩措施,并认真落实（分）
（二）各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况（—分）
1.带头贯彻执行_路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同一保持一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通（分）
2.自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动（分）
3.按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项（分）
4.带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风（分）
5.对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处（分）
6.带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题；不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利（分）
（三）落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况（一分）
7.抓好管辖范围内干部廉洁自律工作（分）
（1）按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题—，教育学习、自查自纠面达%，对群众反映的问题整改率达___________________%（分）
（2）把《中国—党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国一党党员纪律处分条例》和《一实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达_________________%O（分）
（3）认真开展对新提拔干部廉政谈话工作,谈话面达_______%以上，并且有谈话记录（分）
（4）认真制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会,严格财务管理和公费出国境管理,严格按规定住房、用车和配备通讯工具（分）
8.搞好纪检监察信访举报工作,认真查处违法违纪案件（分）（0认真处理群众来信来访，处理率达______%O（分）
（2）当年自办信访案件办结率达_____%,按期办结率达______%,优质办结率达____%o（分）
（3）当年查办案件结案率达____%（分）
（4）积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题,并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力（分）
三、考核的计分原则
（一）达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分
（二）有下列情形之一的应在所得总分中扣分
1.被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣—分
2.各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣一分、—分、—分
四、考核的基本步骤和方法
（一）考核前的准备组织参加考核人员熟悉有关情况,学习、了解有关政策规定,掌握考核细则和考核标准
（二）考核的实施
1.听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报
2.查阅文件、记录和资料
3、采取座谈、走访、民主测评等方式,广泛听取群众意见
（三）考核结果的综合评定和运用
1.根据考核的情况,结合平时掌握的资料,对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委
2.采取适当方式通报或公布考核结果
3.对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，由办公室负责解释一年一月一日廉政建设责任制考核办法样本
（五）为了进一步贯彻执行《—、—实行党风廉政建设责任制的规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实,根据县—«—将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸—»要求，结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则
一、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理由局办公室在局党委的领导下牵头—实施对党风廉政建设责任制执行情况的考核,采取以处室为单位的方法同时接受领导小组监督
二、考核的内容及分值对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分
（一）建立健全党风廉政建设责任制的情况（一分）
11.各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理,年初有安排部署,年内有监督检查（不少于两次），年终有总结报告（—分）
2.各处室部门领导干部对党风廉政建设和一工作分工明确，责任落实,有具体的实施意见（一分）
3.各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次,对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决（一分）
4、对贯彻执行党风廉政建设责任制,有具体的考核办法、奖惩措施,并认真落实（一分）
（二）各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况（—分）
四、考核结果的应用
1.考核结果将作为各种评先选优的重要依据凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的,取消评优评先资格
2、按照—的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励,并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明,认真总结教训，提出整改措施
3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的,根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖
五、本办法自印发之日起实施廉政建设责任制考核办法样本
（二）1总则
1.1为加强江南公司党风廉政和精神文明建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政和精神文明建设的责任，根据
一、一《一实行党风廉政建设责任制的规定》，一企业工作委员会、一部《一企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》，《一加强精神文明建设若干重大问题的决议》，《集团公司党风廉政、精神文明建设责任制考核办法》等规定，提高江南公司党风廉政、精神文明建设水平，促进江南公司的物质、政治、精神三个文明协调发展，特制定本办法
1.带头贯彻执行_路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同—保持一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通（一分）
2.自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动（一分）
3.按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项（一分）
4.带头贯彻执行《—领导—选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风（一分）
5.对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处（一分）
6、带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题；不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利（分）
（三）落实党风廉政建设和一工作任务的情况（一分）
6.抓好管辖范围内干部廉洁自律工作（—分）
（1）按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题—会，教育学习、自查自纠面达______%，对群众反映的问题整改率达______%O（分）
（2）把《员领导干部廉洁从政若干准则》、《员纪律处分条例》和《实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达%（分）
（3）认真开展对新提拔干部廉政谈话工作,谈话面达%以上，并且有谈话记录（一分）
（4）认真制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会,严格财务管理和公费出国境管理,严格按规定住房、用车和配备通讯工具（分）
7.搞好纪检监察信访工作,认真查处违法违纪案件（分）
（1）认真处理群众来信来访，处理率达_____%o（分）
（2）当年自办信访案件办结率达—%,按期办结率达—%,优质办结率达_______________%O（分）
（3）当年查办案件结案率达%（分）
（4）积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题,并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力（一分）
三、考核的计分原则
（一）达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分
（二）有下列情形之一的应在所得总分中扣分
1.被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣—分
2.各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣一分、—分、—分
四、考核的基本步骤和方法
（一）考核前的准备—参加考核人员熟悉有关情况，学习、了解有关政策规定,掌握考核细则和考核标准
（二）考核的实施
1.听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报
2.查阅文件、记录和资料
3、采取座谈、走访、民主测评等方式,广泛听取群众意见
（三）考核结果的综合评定和运用
1.根据考核的情况,结合平时掌握的资料,对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委
2.采取适当方式通报或公布考核结果
3.对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，由办公室负责解释年月日
1.2实行党风廉政和精神文明建设责任制是从制度上保证公司领导班子和中层干部对党风廉政建设和精神文明建设切实负责的有效措施公司领导班子和中层干部必须把党风廉政建设和精神文明建设作为_建设的重要内容,与公司生产经营和其他业务工作同时计划、同时部署、同时落实、同时检查、同时考核2指导思想和原则
2.1建立、完善和实行党风廉政建设和精神文明建设责任制要以一和一为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,风廉政建设和精神文明建设的有关部署和规定22实行党风廉政建设和精神文明建设责任制，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管,一协调,部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制江南公司党政正职为公司精神文明建设和党风廉政建设第一责任人；公司各职能部门的部门正职为所在部门精神文明建设和党风廉政建设第一责任人第五条实行党风廉政和精神文明建设责任制必须坚持以下原则
1.从严治党、从严治企的原则；
2.促进三个文明协调发展的原则;
3.—领导与分工负责相结合的原则;
4.谁主管、谁负责，业务管理与党风廉政建设和精神文明建设责任相一致的原则;分级管理、层层落实的原则;
6.责任追究的原则第三章考核的内容第六条考核的具体内容工作部署和要求，分析研究职责范内的党风廉政建设状况,结合江南
1.认真风廉政建设和精神文明建设的有关制度、规定、公司实际情况，研究制定加强本单位党风廉政建设和精神文明建设的规章制度和工作计划，并—实施
2.—员、干部学习和领会风廉政建设和文明建设的精神，进行党风党纪、廉政建设教育，按照《公民道德建设实施纲要》的要求,加强精神文明建设教育
3.不断建立健全精神文明建设管理机制、党风廉政建设监督机制，把教育防范和制度约束结合起来,标本兼治,综合治理,从源头上预防和治理
4.切实履行监督职责，对管辖范围内的党风廉政建设状况、领导班子和领导干部廉洁从政情况及行业作风的情况进行监督、检查和考核,发现问题及时解决支持纪检—、监察、审计等监督部门的工作，保障其履行职责对精神文明建设的情况进行检查和考核
5.重视群众来信来访对群众反映强烈的有关党风廉政建设方面的问题,认真对待,妥善解决对违法违纪问题,一和支持有关部门依纪依法查处信访办结率不低于—％
6.严格教育并管好自己的配偶、子女和身边工作人员，对其违法违纪问题不包庇、不袒护，积极配合有关部门严肃查处
7.创建精神文明先进单位应制定有相应的创建规划和措施第四章考核的对象第七条凡与江南公司党委签订党风廉政、精神文明建设责任状的公司各部门均属考核范畴第八条江南公司领导班子对公司的党风廉政建设和精神文明建设负全面领导责任江南公司各部门领导正职对职责范围内的党风廉政建设和精神文明建设负直接领导责任江南公司党委在集团公司党组领导下，负责抓好本公司党委党风廉政建设和精神文明建设江南公司党委在机关党风廉政建设和精神文明建设方面对集团公司党组负责第五章考核的方法第九条江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取公司自查自评与集团公司检查考核相结合的方法进行L对照本办法和《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任考核评分表》，每半年对本公司执行《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任书》的情况进行一次自查，自查报告应分别于每年一月一日、一月一日前上报集团公司政治工作部、监察审计部，不能按时上报请提前向政治工作部、监察审计部报告
2.在集团公司党组统一领导下，公司政治工作部、监察审计部牵头一若干考核小组于每年一月、一月对各单位党风廉政、精神文明建设情况进行一次抽查或检查参加人员包括集团公司政治工作部、监察审计部以及有关单位党委（组）、—负责同志在自查、抽查或检查的基础上，集团公司—对各单位进行考核,每年年末根据年中、年末考评情况评定考核分数和提出考评意见对综合评定成绩较好的单位,公司党组将给予表彰和奖励,对落实责任制不合格的单位的负责人给予责任追究第十条江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取定量考核与定性考核相结合的方法进行
1.定量考核将考核指标分为七大类，每大类设定若干项，每项设定相应的标准分数和扣分标准考核得分为每项考核分数之和，每一大类各小项扣分相加数大于该大类标准分,则该大类以零分计
2.定性考核对考核内容中的非定性项目，采取定性考核的方式主要由考核小组采取听取汇报、查看资料、召开座谈、问卷调查、走访了解等方法综合评定第六章考核的标准及奖惩第十一条考核标准分为“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五个等级得分在一分及以上为“优秀”；得分在一分及以上,一分以下的为“良好”；得分在一分及以上,一分以下的为“合格”；得分在一分及以上,一分以下的为“基本合格”；得分在一分以下的为“不合格”第十二条奖励与惩罚具体奖惩办法按照《中国国电集团公司三项责任制考核管理办法》执行
2.该年内考评等级为“基本合格”，由领导班子一写出整改报告；连续两年考评等级为“基本合格”，调整该单位领导班子；该年内考评等级为“不合格”，责令党政正职、一书记辞职或对其免职第七章责任追究第十三条江南公司各级领导干部有下列情形之一者，给予一处理或党纪、政纪处分
1.对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处,或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任制范围的事项据不办理,或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不办的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分;
2.直接管辖范围内发生重大问题或案件，致使国家、资产和人情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分民生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员撤销党内职务，行政辞职或者对其免职
3.违反选拔任用干部的有关规定，造成恶劣影响的酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分提拔任用有明显违法违纪行为的人的，酌情给予党内严重警告，撤销党内职务、留党察看行政记大过、降级、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予开除党籍，行政留用察看、开除处分
（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税收、审计法规弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告,行政警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分
（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查、案件查处，或者对对办案人员、对检举控告人、证明人打击报复的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内严重警告，撤销党内职务，行政记大过处分、降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍,行政留用察看、开除处分
（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪的问题知情不管的，责令其辞去党内职务；包庇、纵容的，酌情给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分具备上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任第十四条实施责任追究，要分清主观原因与客观原因,一责任和个人责任，直接领导责任与主要领导责任,按干部管理权限由集团公司或相关单位处理第十五条—处理主要包括通报批评、诫勉、停职检查、调离原工作岗位、降职使用、责令辞职、免职等第十六条各种先进是指授予的涉及党建、党风廉政建设和精神文明建设等方面的先进—、先进个人等各类荣誉称号第八章附则第十七条公司各部门应根据本考核办法，制定和完善党风廉政、精神文明建设责任制及其他有关配套制度第十八条本办法由政治工作部负责解释第十九条本办法自下发之日起施行廉政建设责任制考核办法样本
（三）第一条为加强对全区社区两委班子及社区两委班子成员中的社区工作者履行党风廉政建设职责情况的监督检查,促进党风廉政建设责任制向社区延伸的贯彻落实,根据市—、市监察局《—加强社区党风廉政建设的意见（试行）》，制定本办法第二条对街道办事处领导班子及班子成员开展社区党风廉政建设责任制情况的考核工作由区实施；对社区两委班子及社区两委班。
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