集团公司2024-2025年发展党员工作情况汇报

集团公司年发展党员工作情况汇报2024-2025集团公司年发展党员工作情况汇报2024年上半年，严格落实党员发展工作控制总量、优化结构、提2024xxxx高质量、发挥作用十六字方针，全面贯彻党委组织部《关于实行双xxx推双评三全程进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化现将上半年发展党员有关情况汇报如下:

一、上半年发展党员情况年计划发展党员名上半年，全发展党员名，完成计2024xxxx xxxx x划数结构方面，产业工人发展名（完成率空白班组已完成发）X%X X%,展名（完成率农牧渔民发展名（完成率其中岁左右名）；）（）；X X%X X%,X X X%高知识群发展名（完成率高校中青年教师和学术骨干发展名（完）X X%,X成率大学生发展名（完成率非公企业发展名（完成率）；）；）；X%X X%X X%社会组织发展名（完成率少数民族完成发展名（完成率）；）X X%XX%

二、主要做法

（一）统筹规划，科学分配充分摸底在充分考虑党内统计相xxxx关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对管各党委入党积XXX极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与年发展党员浮X动情况科学分配根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研XXX院所多、大型企业多、农民数量多的特点,精准分配党员发展数量、结构等

（二）稳步调控，优化结构整体稳控党委组织部建立季度调Xx度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度突出重点在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及岁X以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号

三、存在问题

（一）部分领域发展不平衡在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况

（二）部分基层组织发展党员主动性不强通过调研、座谈等方式了解到，部分集团、主动发现、主动培养党员意识不够在集团，部分XX党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威在部分负责同志认为管理工作已经难上加难，XX,不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担

四、下步工作打算在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题一是把着眼点放在落实抓党建促村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员XXX二是把着力点放在严把程序、全程指导”上抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。