集团薪酬结构与薪酬制度

集团薪酬结构与薪酬制度休方式补偿第二十六条公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和任务序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资第二十七条公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资加班时间精确到小时,一天不超过8小时,全月加班工资不超过岗位工资的50%o第二节行车津贴第二十八条公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴,每月定额行车津贴为300元第二十九条公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车里程超过公里的部分,津贴标准

0.12元/公里（辆）第三十条行车里程由行政主管每月核查一次,按月结算行车津贴第三节午餐补贴第三十一条员工午餐补贴为100元/月，请假、旷工及其它未上班的职员，应按下面的公式扣减补贴金额:第四节驻外津贴第三十二条详细规定见公司有关规章制度第六章保健薪酬第三十三条派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行,具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等;其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行第三十四条住房公积金按基本工资与岗位工资之和的16%提取,职工缴存比例与公司缴存比例，按福州市有关规定执行，详见公司有关规章制度第三十五条其它详细规定见公司有关规章制度第七章试用期薪酬第三十六条公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多能够延伸到六个月第三十七条试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%,包括基本工资、岗位工资和资历工资第三十八条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利,包括午餐补贴等第三十九条其它情况参见公司有关规定/I第章兼职特约人员薪酬第四十条兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础第四十一条薪酬的形式视不同情况能够采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式,或几种方式的不同组合第九章工资级别确定第四十二条各类人员工资级别确定方法如下•总部职能部门人员以聘用套用为主，以个人协议为辅；•总部业务部门人员以个人协议为主，以聘用套用为辅；•派出人员参照总部相应级别第四十三条大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第25级（1190元/月）起定薪,进入管理序列第十章薪酬调整第四十四条薪酬调整分为整体调整和个别调整第四十五条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整第四十六条个别调整主要指工资级别的调整,分为定期调整与不定期调整第四十七条工资级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见〈三木集团股份有限公司绩效考核手册＞第四十八条工资级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容的调整第四十九条员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别,达到本职务薪幅内最高档后,若职务不发生变动,则不再调整第五十条若发生职务调整,则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别第五十一条各岗位员工工资级别调整由公司总裁或总裁办公会审批,审批经过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行第五十二条调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算-I第^一章工资的支付第五十三条员工工资实行月薪制工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付,若遇支薪日为休假日时,则提前至最近工作日支付第五十四条下列各款项须直接从工资中扣除•职员个人工资所得税；•应由员工个人承担的住房公积金；•应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；•与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；•法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；•司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项第五十五条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下实际工作日数实发工资二月工资标准X规定月工作日数第五十六条员工有下列情形有由员工本人向公司人力资源部提出书面申请,经批准后15天内一次性结清工资•依法解除或终止劳动合同时；•公司认可的其它事由第十二章薪酬组织与发放第五十七条公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议第五十八条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题第五十九条各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行第六十条人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总裁审批经过后送达财务部执行第十三章附则第六十一条根据〈劳动法〉第四十七条的规定:公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准;有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案第六十二条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整第六十三条本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释第六十四条本规定从1月1日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用第六十五条如有其它制度与本制度相抵触，以总裁办公会裁定结果为准附表一:各类人员薪酬组成表奖金津贴/补贴福利基司冈加本龄位班总其行人员分类驻工工工项裁它工车季年外午餐其主要其特单津目资资资资奖津它它奖别项贴补贴福利奖贴奖奖部门职能系•••••■••■•••负责列人业务系••••■■••■••••列总部职能系••■••••••••••人员列通员业务系••••■■••••••••正式工列员工勤务系•••••••■■•••••列财务人■•••••••••员班子成•••••••■派出人员••员普通员••••••••工•••试用期员工•非正式员工•••兼职特约人员注”•”表示全额发放;”.”表示部分发放,或者是部分金额,或者是部分人员，或者是部分时间附表二:职务序列工资等级表工资等级岗位系岗位工资管理序列技术序列任务序列勤务/

110.008640总

29.418150裁

38.847650助

48.297180理高

57.766700级

67.256260专部员

76.765830门

86.295450主

95.845070管主

105.404700任专

114.994320师员

124.

604000134.233670部副

143.883350门主助

153.553000任理专师

163.242750责

172.

952460182.682320主办

192.432080师

202.201870专务

211.991760主办

221.

801570231.

631400241.

481270251.

351190261.241090勤务27L151040办

281.08980事

291.03920员