简单版员工劳动合同范本3篇

简单版员工劳动合同范本篇3劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商相同的原那么，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务那么签订员工劳动合同须要留意什么呢？以下是我为大家整理的员工劳动合同范文,欢送参考阅读简洁版员工劳动合同范本1甲方乙方甲方因工作须要，雇用乙方为本店员工依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过同等协商，达成如下条款一.本合同…日起先…日终止，其中试用期天30二.乙方在甲方指派地区（全国范围内），从.门店营业.岗位九.违反劳动合同的责任其次十七.乙方因个人缘由须要离职，必需提前天向以书面形式通知甲30方，假设乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十八.甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损.的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿其次十九.乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

1..违反甲方依法制订的规章制度；

2.工作失误给甲方造成了经济损失；

3.应向甲方支付的其它任何款项；4其次十九.续签合同需提前天通知甲方，双方协商确定30十.劳动争议处理第三十.在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方紧要违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十一.甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不.的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁十一.其他规定第三十二.乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工.册、奖惩治法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力第三十三.假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方,否那么.方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十四.本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十三.本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（盖章）.乙方代表人（签字）.身份证号码年月日.年月_______日简洁版员工劳动合同范本3・方_____________________________________.址邮码电话法定代表人或托付代表人.职务・方_____________________________________，另」年龄I居民身份证号码__________________________________—•年—月—日依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一.本合同为.期合同本合同生效日期—.年—.月—.日，其中试用期本合同.终止

二、工作内容其次.乙方同意依据甲方工作须要，担当.岗位（工种）工作第三.乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，平均每周8不超过小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，40经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因1特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时336执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配第五.甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查第七.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动酬报第八.甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬第九.执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月—.日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于.元，其中试用期间工资.元执行不定时工作制的工资元第十.甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规2定的，按《劳动法》第条支付工资酬报44第十一.由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二.甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行第十四.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五.甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十六.乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容第十九.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容其次十.经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其次十一.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1..紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

3.被依法追究刑事责任的4其次十二•以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前日以书面形式30通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方L另行支配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的3其次十三.甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同其次十四.乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满年的；

33.义务服兵役期间的；4其次十五.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同其次十六.乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方30其次十七.有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同.在试用期内的；

1.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的3三.甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章四.甲方有监视乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并听从甲方管理，踊跃完成所从事的工作六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度乙方由甲方依据工作须要支配适•加班时间七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期.日左右.1八.甲方应依据生产经营状况及乙方的技术水平、效劳技能逐步提高乙方的薪资水平九.甲方支付乙方岗位根本工元，三金补元在履行本协议期.

1400.400间如有薪.调整或改变，那么调整后按新标准执行十.以下状况，双方有权终止合同.乙方在试用期内其次十八.本合同期限届.，劳动合同即终止双方当事1人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同其次十九.订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十.以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间1工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报的经济补偿金；25%.甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补足低于标2准局部的同时，另外支付相当于低于局部的经济补偿金25%第三十一.以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多12不超过个月12经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的:

1..乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方2解除劳动合同的第三十二.以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也

1.不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履2行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；.甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必3需裁减人员的以上三种状况，假如乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于本单12位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三.甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金50%第三十四.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金第三十五.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作.也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月医疗补助费患重病和绝症的还应增6加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的患绝症的增加50%,局部不低于医疗补助费的101%.第三十六.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十七.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十八.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费其标准为效劳（工作）每满一年培训费和招接收费总额的递减;效劳（工作）满年不再偿付20%5

九、劳动争议处理第三十九.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向.劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他约定第四十.甲方以下规章制度.作为本合同附件第四十一.本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二.本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）.乙方（盖章）代表人.代表人—.年月..年月日简洁版员工劳动合同范本篇

3.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

2.乙方泄露店内机密

3.甲方可遵照《员工守那么》之规定辞退乙方4十一.乙方在合同期内离职，需提前天以上书面申请甲方同意，方可15终止合同十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁十三.本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份甲方（盖章）.乙方代表人（签字）.身份证号码年月日.年月_______日简洁版员工劳动合同范本2甲方根本状况名称.居处法定代表人.联系电话乙方根本状况姓名.联系电话身份证号______________________________________家庭住址_______________________________________联系电话______________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商相同的原那么，甲乙双方相同同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系一.劳动合同期限第一.本合同为年日起.年月日止，共计个月其次.本合同试用期…日起…日其次.本合同.期限合同二.工作内容和工作地点第三.依据甲方工作须要，乙方同意从.岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第四.在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点三.工作时间和休息休假第五.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班第六.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行第七.甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬报，以保证乙方合法权益四.劳动酬报第九.甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原那么，结合本公司实际.乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十.乙方试用期月工资标准.元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十一.甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十二.甲方于每•日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足.向乙方支付工资第十三.乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起日.向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议10五.社会保险和福利待遇第十四.甲方效益提升后为员工缴纳社会保险六.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动•护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和安康第十六.甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生.有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程七.劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同.原那么，依法变更劳动合同局部条款第十八.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同.容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更第十九.订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经.乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同其次十.经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其次十一.乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于L离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；.紧要违反本合同或甲方的规章制度；

2.法律法规规定的其他情形3其次十二.甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制•的相关制度执行其次十三.有以下情形之一，本合同自行终止:.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成相同的；

1.甲方经营的、乙方所在的店关闭；

2.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3.法律法规规定的其他情形4其次十四.本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜.明自己的看法，并办理相关书面手续八.双方协商约定的其他内容其次十五.乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力其次十六.双方须要约定的其他事项:。