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安全生产考核及奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度
一、考核指标
1、主要指标1年度无火灾责任事故；2不存在较大的消防安全隐患3无违章装修及违章作业现象4项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失完好率达—给5不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道6—%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理7不发生生产安全死亡责任事故8不发生—人及以上生产安全重伤责任事故9不发生—人及以上生产安全轻伤责任事故10不发生直接经济损失一万元以上生产安全责任事故
2、辅助指标
1、全员安全责任落实率—%2,全员安全培训教育率—%3,安全隐患整改率%
4、安全设施设备、消防设施设备完好率—%
二、考核办法误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受天的安全教育
3.
6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受天的安全教育因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受—天的安全教育
3.
6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但实际情节严重者，给予责任人—元处罚
3.7原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚；
3.8其它处罚
3.
8.1应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人—oJTIJ发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任
3.
8.3违反下列情况中的任何一种，根据情况给予一元处罚具体如下1两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚；2月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者；3对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者；4未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的；5未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;
（6）各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议
（7）禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门一元，考核部门负责人和安全员—元
4.有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚
4.1设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的
4.2确因意外和不可抗力等非主观因素造成的
5.3在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的
5.奖惩特别说明
5.1对同时违反“车间安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚
5.2外来人员，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属部门按上述有关规
5.3对发生的其他不安全情况,根据情节轻重作出处罚决定定进行对应处罚；对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚
5.4本细则执行中存在的问题，请各车间安全生产部成员及时发喷给安委办,
5.5本细则自下发之日起执行,原奖惩考核细则同时废止安委办根据实际情况每年修订一次安全生产考核及奖励制度
（四）
一、制定依据为贯彻落实国家“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《生产事故报告和调查处理》（4号令）、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》（省政府号令）等法律法规，建立健全安全生产激励和约束机制，提高职工遵纪守法的积极性和自觉性，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度
二、制定目的为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，危险货物道路运输企业应建立有效的考核和奖励机制，做到奖惩分明
三、适用范围及对象本制度适用于公司所属科室以及各工种所有从业人员
四、实施主体及其职责分工公司各科室负责人对本部门人员根据下属员工岗位及其职责进行考核，副总经理负责对科室负责人进行考核，初步考核结果报行政办汇总后报公司总经理审核，日常考核工作由副总经理负责
五、安全生产考核的基本要求
（一）、公司各部门和人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行国家安全生产的方针政策、法律法规、行业规章、管理制度和操作规程，切实做好职责范围内的安全生产工作
（二）、严肃查处各类安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，及时表彰奖励安全生产先进，推进企业安生产激励机制和约束机制的建立
（三）、建立健全安全生产目标考核评比制度，严格落实“一岗双责”，各部门各从业人员工作职责与公司安全生产目标考核工作挂钩，本安全奖惩制度与公司年度安全生产目标责任书内容互相补充
（四）、每年度公司将根据上级下达的目标任务并结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解，分别落实到各部门、人头、车头，层层签订安全生产目标责任书，严格定期考核，确保奖惩兑现
六、安全生产考核的具体方法和内容
（一）、安全考核入围条件安全生产考核实行一票否决制公司所有从业人员，在年度内发生以下情况的，一律取消其评比表彰资格
1、员工发生因工死亡或重伤责任事故的
2、因员工本人引发重大火灾、爆炸责任事故的
3、发生因源头安全管理造成有人员死亡或重伤一人以上的
4、发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的
5、参评人责任车台运输安全三项考核指标其中任何一项超标的
6、参评人发生有人员死亡或重伤一人以上责任交通事故的
7、有严重违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为公司所属部门以及部门负责人有下列情形之一的，一律取消该部门及其负责人当年度安全生产先进的评比表彰资格
1、发生致人重伤、死亡或一人以上轻伤的场内事故，或损失一元以上的火灾事故的
2、发生一次死亡人以上的责任行车事故，或当年发生两次以上死亡—人、负同等以上责任的
3、年度行车安全指标超过目标计划的
4、因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥受到告诫的
5、因发生有较大影响的生产安全事故，或部门管理工作存在重大事故隐患，或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的
6、履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，对所属部门的安全生产工作被通报批评、告诫、处罚等负有不可推卸的责任的
7、部门的安全生产工作存在其他严重问题的
（二）、安全考核奖励条件公司每年应提取与生产经营规模相适应的安全生产管理经费，对符合下列条件之一的给予表彰奖励
1、举报反映公司管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于公司安全生产管理的
2、安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进公司安全生产工作的，并被公司采纳的
3、其他在安全生产方面应予以表彰奖励的
（三）、安全生产先进个人评选及奖励对符合下列条件的优秀个人，纳入年度先进评比范畴，按规定程序给予推荐和上报
1、认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真搞好本职工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为
2、自觉参加公司组织的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优异，充分起到模范带头作用的
3、爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持车辆“三检制”，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生交通事故和机械事故的
4、服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位抓好事故预防和防范，且防范工作落实到位、扎实有效
5、敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向公司举报反映安全生产中的违法违规行为，有针对性的提出安全生产的合理化建议和意见，协助公司抓好安全生产
6、工作出色，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其他不良记录
7、对于及时举报反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、集体财产，采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值或挽回的损失大小，公司将给予一定的现金的奖励
四、违章违纪惩处条款
1、公司各行管部门和管理人员公司各部门及管理人员有下列情形的，按照一下规定进行惩处
1、年度安全工作目标考评未达标的，给予通报批评，并处以500——元惩处
2、全年安全指标实际考核，死亡指标或其他指标两项以上超过控制计划的，给予通报批评，并处以500——元惩处
3、未认真坚持安全学习教育培训制度，教育培训走过场或对缺席人员处罚不斗硬，导致教育培训面达不到要求，从业人员安全意识淡薄，部门安全生产风气不良的，责令限期整改，并处以500一元惩处
4、未认真及时组织开展安全检查，安全生产监控、监管力度不够，造成车辆、驾驶员管理失控，对存在的问题或隐患失察，或不及时整改事故隐患或者整改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处以1000——元惩处
5、对发生的生产安全事故、安全生产中存在的问题和违法违规行为不及时研究处理，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严重的，责令限期整改，并处以500一元惩处
6、安全管理人员职责不落实或者安全管理基础薄弱，管理制度不健全，档案资料杂乱无章，基础记录混乱缺失，迟报漏报资料现象严重的，责令限期整改，并处以200一__________________元惩处
7、贯彻执行安全生产法律、法规和制度不力，或安全生产管理职责、措施不到位，导致生产安全秩序混乱的，责令限期整改，并处以500——元惩处
8、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者接报事故后救援不及时，指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或对发生的生产安全事故负有管理和领导责任的，给予通报批评，并处以2000——元惩处
9、以上惩处规定中，涉及到安全生产管理责任人的，对责任人进行通报批评，并按部门惩处金额的—%进行惩处
2、生产作业人员生产作业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理
1、无故不参加公司和行业管理部门组织的安全学习、教育培训，或因故缺席但未在规定的时间内参加补课学习的，责令离岗学习，并处以每次元惩处驾驶员、押运员未参加年度安全培训，或一年内累计三次缺席安全学习的，取消在公司的驾驶或押运资格
2、从业人员必须服从调度员安排调车，对不服从调度员安排的第一次惩处一元，第二次惩处一元，第三次违反给予解除劳动合同关系处理，此外因拖延装货而给公司造成的损失，则由从业人员全额赔偿公司
3、从业人员在职期间一律不准私下用车，或利用公车办私事以及私自将公车交由非公司人员驾驶的，一经发现，一律按严重违反公司制度处理，给予解除聘用关系并承担造成的相应损失
4、严禁超速驾驶高速公路白天最高时速不得超过公里/小时，夜间最高时速不得超过白天时速的一般公路所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过一公里/小时公司将对gps监控违章车辆进行相应的惩处，gps监控数据当月累计超速次数达到1——次的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行专项教育培训学习一天，同时进行现金惩处—元/次，当月累计超速次数达到一次以上的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行停运学习—天，并处以一元/次现金惩处gps监控超速违法记录超过规定时速不足%的，按以上规定标准处理，超过规定时速%以上—%以下的，停运学习时间和现金惩处翻倍处理，超过规定时速一%以上—%以下的，停运学习时间和现金惩处按3倍处理，超过规定时速一％以上的，按每次元进行惩处，并停运学习天，对超速违法行为更加恶劣的，不服从公司管理的，公司将直接辞退该驾驶员及押运员
5、经公司gps监控人员提示，拒不改正的超速行为，按每次—元进行惩处，一律停车学习天
6、出现交通违章记录，一次扣—分的驾驶员必须停车到公司安全科学习—天，并扣发一元的安全奖一次性扣满一分的驾驶员予以解除劳动关系并取消全年一元的安全奖
7、不准开赌气车、英雄车、疲劳车防止疲劳驾驶，驾驶员连续驾驶车辆一小时必须停车休息，休息时间不得少于分钟，未按规定的处以元/次惩处，驾驶员在行车途中休息，必须选择安全可靠的地方停车休息，以免车辆财物被盗，重载车停靠时一定要选择坚实的路基停靠，以免发生倾斜和侧翻，未按规定者全额承担一切经济损失，并处以一元/次惩处
8、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次惩处一元，因酒后驾车造成事故的，由当事驾驶员赔偿一切经济损失并解除劳动关系
9、违反安全操作规程和职业道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤脚驾车，以及在驾车时打手机、戴耳塞听音乐、饮食、闲谈，或在驾车过程中站立、取物、擦拭车窗玻璃、向车外抛掷物品等与驾驶无关的事影响行车安全的，处以—元/次惩处，并停车学习—天，经公司监控人员提示拒不改正的，现金惩处和停车学习翻倍处理
10、不按规定维修、保养、检测车辆，或不按规定实行“三检制”，或驾驶不符合运行安全技术条件的车辆上路的，责令整改，并视情节轻重处以500——元惩处，情节特别严重或经教育仍不改正的，加重惩处，直至解除劳动合同关系
11、拆卸、改装、遮挡、堵塞gps车载监控设备，或以断电、泼水、安装开关等形式干扰gps监控系统正常运行的，处以—元惩处，视情节轻重解除劳动合同
12、运输车辆驾驶员未按规定配备消防器材或警示标志，危险品运输车辆，未配备危险品运输牌、证、灯者，处以一元惩处
13、危化品运输过程中，不按规定配备押运员和超范围经营，对相关责任人处以元惩处
14、阻挠国家机关工作人员执法，拒绝接受公司安全监督检查，拒不整改存在的事故隐患，拒不接受国家行政机关或公司给予的违法违规处罚的，处以—元惩处，责令离岗学习，情节特别严重或经教育仍不改正的，解除劳动合同
15、违章指挥，强令、致使、纵容他人违规操作、特殊工种无证上岗、违法生产，或不坚持原则，违章操作，违规办理有关业务，提供虚假证明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不斗硬，落实措施不到位，因工作失误或失误造成一定损失或影响的，处—元惩处，责令离岗学习，情节特别严重的，作解除劳动合同关系处理
16、因违规经营、违章操作、违法生产造成他人人身损害或公私财物损失的，责任人应依法予以赔偿因特殊原因由公司先行垫付赔偿的，公司有权就垫付部分向责任人进行追偿
17、在公司办公楼或停车场内无理取闹，打砸办公设施设备，处以—元/次惩处，并承担经济损失
18、凡违法违规行为被上级政府、管理机关监察到，并进行通报给公司造成恶劣影响的，由公司安全生产领导小组研究从重、从严处理，停车学习和现金惩处按以上规定顶格翻倍处理
19、违反规章制度情节特别严重的，态度极其恶劣的，公司将上报公安机关或行业管理部门进行处理
20、违反公司安全生产管理制度，责令停业学习从而影响生产的，学习期间不发工资，并承担公司由此造成的损失
五、事故惩处条款发生生产安全责任事故，公司将按照“四不放过”的原则和《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》，调查追究有关部门和人员的责任，并对分管责任人、直接管理责任人含驾驶员、押运员按照下列规定进行处罚
1、造成一般责任事故的，除接受政府有关部门处罚外，对直接责任人驾驶员处以元违约金
1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为—分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分
2、考核结果分为四个等级，得分分以上（含—分）为优秀，得分—至—分为良好，得分—至—分为合格，一分以下为不合格
3、考核时间每月—日进行考核
（三）、考核原则与奖惩
1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予—元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚
4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现安全生产考核及奖励制度
（二）考核对象公司机动车驾驶人员和管理人员根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚1职工人身伤害事故的考核单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚2安全管理
2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者
2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者
2、造成较大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人（驾驶员）处以—元违约金
3、造成重大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人（驾驶员）处以—元违约金
4、造成特大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人（驾驶员）处以—元违约金
5、发生事故隐瞒不报、谎报，或者拖延不报，或者故意破坏、伪造事故现场的，视情节轻重，对直接责任人（驾驶员）处以—元违约金肇事后逃逸，导致加大事故伤亡或损失程度，或有其他严重违法行为的，给予直接责任人（驾驶员）辞退、开除或取消驾驶资格，并提请有关部门吊销直接责任人员（驾驶员）的从业资格证或上岗资格证强迫、指使他人隐瞒谎报事故、肇事逃逸或导致加重事故伤亡或损失程度的，解除劳动合同
（六）、事故责任人赔偿条款公司从业人员发生生产安全事故，除按规定进行惩处外，还必须按照下列规定对事故损失进行赔偿
1、公司内场发生火灾、污染、危化品泄漏、踩踏责任事故或其他类型责任事故，造成经济损失在一万元以下的，由肇事责任人全额承担事故损失；超过—万元的部分由公司和肇事责任人共同承担，其中肇事责任人承担的比例为%o
2、发生交通事故，除对直接责任人追偿损失外，还应按—%-—%直接经济损失处违约金
七、需要明确的其他内容
（一）、有其他违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和安全操作规程的行为，本制度未作出规定的，按照公司有关管理制度的规定处理
（二）、违反安全生产法规制度和作业规程，应予以告诫的，依照《安全生产告诫制度》的有关规定给予告诫
（三）、安全生产考核奖惩由相应部门负责调查处理，并上报公司安全生产领导小组审批执行其中安全生产目标的分解考核、安全生产先进评比表彰、合理化建议的评审奖励由公司安全生产领导小组负责，违规经营、服务质量投诉、火灾、堵门、罢市等过激行为、扰乱生产办公秩序的调查处理由综合办公室负责，道路交通、车辆机械事故、机具设备质量事故、场内安全事故和其他违规行为的调查处理由安全科负责，职工工伤事故的认定、等级评定由办公室负责
八、奖惩档案管理建立完善驾驶员劣迹档案和“黑—”制度驾驶员发生违法违规行为和生产安全事故的，除扣除安全保证金外，应及时记入劣迹档案和“黑—”，取消驾驶资格，并不得再次驾驶公司车辆
九、附则
（一）、本制度由泸州市叁陆运业有限公司制定，解释权归泸州市叁陆运业有限公司所有
（二）、本制度自一年一月一日起执行安全生产考核及奖励制度
（五）
6、安全生产考核与奖励制度货运商务部安全生产考核与奖励制度
1、现场作业中，上岗定位、定位负责，表现优秀者奖励—元，反之则处罚ye o
2、现场作业中，严格执行安全质量标准，奖励—元，反之则处罚一元
3、现场作业中，狠抓“四标七清”总做，表现优秀者，奖励—元，反之则处罚元
4、现场作业人员，发生脱岗、串岗现象，处罚—元
5、所有人员班前一小时及班中饮酒处罚一元
6、现场作业中，现场吸烟处罚元一__________元
7、所有人员在岗位上嬉闹、打瞌睡、干私活处罚一元
8、作业现场骑自行车接听手机、对讲机者处罚一元
9、认真检查区域内消防器材、设施，发现问题及时反馈处理者奖励一元
10、严禁在关下或吊杆下通过，违者处罚责任人—元
11、发生安全质量事故隐瞒不报者处罚一元
12、货物的收保发工作，严格执行“四不发，五不收”原则安全生产考核及奖励制度
（六）第一条为贯彻落实《—特大安全事故行政责任追究的规定》和《安全生产法》、《安全生产条例》等法律法规，坚持“安全第
一、预防为主，综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，进一步加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全管理水平，有效的控制安全生产事故的发生，结合我司实际情况特制定本制度第二条公司负责落实（集团）公司下达的安全生产目标责任书及新增安全目标任务每年初由公司经理与各分管副经理签订《安全生产目标责任书》，分管副经理与各科室负责人签订科室年度《安全目标责任书》第三条层层建立安全生产目标管理制度，并根据责任书内容进行考核第四条公司年度安全目标如下
（一）单位职工死亡、重伤事故为零
（二）火灾事故责任事故为零
（三）行车安全三项考核指标安全行车责任一般事故率、安全行车事故死亡率、安全行车责任事故伤人率不高于（集团）公司所下达标准
（四）较大及以上道路交通责任事故发生率为零
（五）安全隐患排查和整治及安全检查制度化、规范化，落实隐患排查整治措施，隐患整改合格率达%o
（六）建立健全各类事故应急预案并开展演练
（七）建立健全安全生产管理制度，严格执行安全生产“一岗双责”制度第五条安全否决指标
（一）发生职工因工死亡或重伤责任事故的；
（二）发生场内死亡责任事故、重特大火灾责任事故的；
（三）发生因源头管理造成一次死亡一人或重伤一人以上责任事故的；
（四）发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的；
（五）安全三项考核指标中任何一项超标的；
（六）未按照行业主管部门要求开展安全生产专项活动的第六条各科室应根据与公司签订的年度《安全目标责任书》建立各岗位的安全目标，将安全指标具体落实到各岗位和人头，加强工作责任心，落实安全职责，认真督促检查，确保目标任务的完成第七条年终，公司将对各科室进行安全目标管理的考核评比，考核评比的内容和程序如下
（一）考核评比内容
1、是否将科室年度《安全目标责任书》所要求的目标责任层层细分到各岗位、人头，并落实责任
2、是否制定岗位安全操作规程和各项安全预案、措施，是否科学、合理
3、是否开展有针对性的岗位安全教育培训
4、是否定期对所分管工作的安全生产开展情况及分管片区的场内安全情况进行检查，并留有记录
5、是否及时对所检查出的安全隐患进行整改并制定出防范措施，整改后是否进行复查，并留有记录
6、是否发生安全、治安、消防事故，对发生的事故是否进行调查，是否按照“四不放过”在原则进行处理，并留有记录
7、安全指标是否控制在目标范围内
8、各科室、岗位具体考核评比细则按照各岗位《安全生产目标考核细则》所规定的项目实施
（二）考核评比程序
1、年终各科室首先对本科室的安全管理工作开展情况进行一次全面自查，并做出自查报告
2、公司安全生产领导小组会对全司安全管理工作开展情况进行全面检查
3、由安全生产领导小组—各科室的主要负责人和有关工作人员召开安全考核评比会议，对安全检查情况进行公布和评比
4、公司办公室将考核评比情况予以公示
5、根据安全奖惩制度做出处罚意见，并予以公布第八条考核评比办法
1、安全目标考核实行年度考核，年度考核得分—分（含—分）以上的为优秀，参加评先评优；年度考核得分—分为合格；年度考核得分—分（不含—分）以下的为不合格，按照公司安全目标考核奖惩办法给予相应的处罚
2、对考核不合格和发生安全事故的部门，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格
3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，并进行责任追究
4、因管理不力致使区域内存在的安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员给予行政处分；构成犯罪的，上报司法机关依法追究其刑事责任
5、具体考核记分办法依据各科室、岗位《安全生产目标考核细则》所实际考核得分计算安全生产目标考核奖惩制度第一条为贯彻落实《—安全生产法》、《—省安全生产条例》、《生产事故报告和调查处理》（—493—）、《—省生产经营单位安全生产责任规定》（省政府216）、《省生产安全事故报告和调查处理规定》（省政府225）等法律法规，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，建立健全安全生产激励和约束机制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强安全目标管理，落实安全管理责任，防范生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，结合我司安全管理工作实际，特制定本制度第二条公司应建立健全安全生产激励机制和约束机制，及时表彰奖励安全生产先进，严肃查处安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，推进安全生产管理长效机制的建立和完善第三条公司应建立健全安全生产目标考核评比制度，落实“一岗双责”，落实科室和人员负责本单位的安全生产目标考核工作本安全奖惩制度与该年度资产经营责任书、安全生产目标责任书挂钩第四条公司每年应结合自身实际，及时将（集团）公司下达的安全生产目标计划层层分解落实到部门、车头、人头，层层签订安全生产目标责任书，定期考核，严格奖惩_____开展的安全生产竞赛、评比活动也应明确安全目标责任，制定考核评比制度，严格考核，奖惩兑现第五条建立健全安全生产一票否决制，凡发生以下情况的，实行一票否决
（一）发生职工因工死亡或重伤责任事故的；
（二）发生场内死亡责任事故、重特大火灾责任事故的；
（三）发生因源头管理造成一次死亡一人或重伤一人以上责任事故的；
（四）发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的；
（五）安全三项考核指标中任何一项超标的；
（六）未按照行业主管部门要求开展安全生产专项活动的第六条发生重大工伤责任事故、重大火灾责任事故或一次死亡人以上责任交通事故的，取消领导班子成员、事故相关责任人参加当年各项先—比表彰资格有下列情形之一的，取消安全责任人当年度安全生产先进的评比表彰资格
（一）发生致人重伤、死亡或人以上轻伤的场内事故，或单位损失一元以上的火灾事故的；
（二）发生一次死亡一人以上的责任行车事故，或当年发生三次以上死亡—人、负同等以上责任行车事故的；
（三）年度行车安全指标超过目标计划的；
（四）因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥受到（集团）公司及有关部门告诫的；
（五）因发生有较大影响的生产安全事故，或因违章指挥、违规经营、违章操作，存在重大事故隐患，或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的；
（六）单位的安全生产工作存在其它严重问题的第七条从业人员在评比期内有下列情况之一的，取消其参加安全生产先进个人的评比表彰资格
（一）工伤事故、火灾事故、交通事故、污染事故、危化品泄露事故等各类责任事故和治安案件的直接或相关责任人；
（二）因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥被通报批评、告诫或查处的直接或相关责任人；
（三）履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，或对单位（或部门）的安全生产工作被通报批评、告诫、处罚等负有不可推卸的责任的；
（四）有其它违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为的第八条公司每年应预提与生产经营规模相适应的安全经费，对符合下列条件之一的给予表彰奖励
（一）定期评选出的安全生产先进—和个人；
（二）专项安全劳动竞赛活动先进—和个人；
（三）—反映本单位管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于单位安全生产管理的；
（四）安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进本单位安全生产工作的；
（五）其它在安全生产方面应予以表彰奖励的第九条对符合以下条件的科室，公司每年将按照年度安全综合考核情况评比表彰安全生产先进单位或—，并给予荣誉和物质奖励
（一）始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，贯彻执行安全生产的法律法规、行业规章和管理制度，安全生产工作有计划和措施，有布置和—，有落实和检查，有总结和评比，有效地开展安全预防工作，安全生产工作卓有成效；
（二）坚持抓好职工的全员安全教育和培训工作，安全宣传形式多样，有声有色；安全培训有计划，有落实；安全学习制度逗硬，内容丰富，效果显著，从业人员的安全意识普遍较强；
（三）安全管理—机构健全，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全操作规程、管理制度完善，基础资料齐全规范，统计报表及时、真实；
（四）重视后场安全管理，加强劳动安全和安全技术监督，严格执行劳动保护用品使用管理制度，职工上岗按规定正确佩戴使用劳动保护用品人数面达一%以±0抓好环境保护工作，千方百计创造条件，实现安全生产和文明生产；
（五）重视车辆维护保养和保险工作，严格执行公司有关车辆维护保养和保险的管理规定，无擅自在外保养、保险或严重脱保现象；
（六）认真落实安全管理的制度、责任和措施，不断强化内部安全管理严格执行国家关于禁运、限运物品的规定，加强“五不出站”管理，严禁易燃、—、易腐蚀等危险物品进站上车，站、车秩序良好；
（七）安全生产秩序良好，全年无火灾事故，无职工死亡或重伤以上的工伤事故，无较大或较有影响的责任行车事故，无违法违规现象，年度安全工作目标考核达标第十条对符合下列条件的优秀个人，纳入本单位年度先—比范畴表现优秀的，授予劳动模范、先进生产者（工作者）、安全生产标兵等称号，并进行表彰奖励；表现特别突出，达到政府及行业管理部门规定的评比、表彰条件的，按规定程序给予推荐和上报
（一）认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真搞好本职工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为；
（二）自觉参加单位及行业管理部门—的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优异，模范带头作用强；
（三）爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持对使用管理的车辆、实行“三检制”，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生质量事故和机械事故；
（四）服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位抓好事故防范，防范工作落实到位、扎实有效；
（五）敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向本单位反映安全生产中的违法违规行为，有针对性地提出安全生产的合理化建议和意见，协助单位抓好安全生产；
（六）工作出色，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其它不良记录第十一条—开展安全活动，应在活动结束时按照事先确定的标准严格考核，及时对评选出的先进—和先进个人进行表彰奖励第十二条对于及时反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、—财产，采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值或挽回的损失大小，由受益单位、受益人或接受—的单位一次性给予一元以下的奖励第十三条公司适用于安全生产的违规处罚种类包括
2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者
2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者
2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者
2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人
2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者3其它事故考核
1.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理—具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行
4.惩罚类型
4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚
5.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款—元、赔偿损失的%.降低工资、扣除奖金、没收押金等
6.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等
7.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任
5.惩罚程序
5.1经济处剧由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行
5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行
6.奖励的范围
6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;
6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者
6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者
6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者
6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者
6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
6.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；
6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等奖励程序1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行3对第
4.
2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行其他公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用本制度自发布之日起开始实施上海东海天地和农业有限公司安全生产考核及奖励制度
（三）
1.总则
1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则一公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则
1.4本细则适用于公司各部门
2.表彰和奖励规定公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行；
2.
1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标（见签订的安全责任状）；
2.
1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率%以上；
2.
1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标—公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行；
2.
2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;
2.
2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范；能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达—%；
2.
2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500——元
2.
3.1避免了群伤事故者；
2.
3.2避免了人身重伤以上事故者；
2.
3.3避免了重大火灾事故者；
2.
3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；
2.
3.5避免了误操作事故发生；避免了一般事故发生；
2.
3.7避免了一类障碍发生；
2.
3.8避免了事态扩大或减少事故损失；
2.
3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行；
2.4反违章奖励
2.
4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励—元
2.
2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励元
3.处罚规定
3.1原则公司对安全生产实行责任追究制度按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚
3.2对事故的处罚规定
1.
1.
1.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行
1.
1.
2.生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行
1.
1.
3.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚1事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以一元罚款；2事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以一元罚款；3事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗一个月，并给以一元罚款;4对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以一元罚款；5对事故责任部门给予人均—元罚款6安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款元
3.
2.
2.2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚1事故主要责任者给予记大过处分，待岗个月，并给以元罚款；2事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以一元罚款；3事故次要责任者给予行政警告处分，待岗一个月并给以一元罚款；4对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以兀罚款；5对责任单位部门给以人均—元罚款6安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚yGo
3.
2.
2.3发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚1事故主要责任者给以一元罚款；2事故部门的主要领导给以—元罚款；3事故次要责任者给以—元罚款；4对事故单位给以一元罚款5安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚___7G o
3.3对障碍、异常处罚的规定
3.
3.1发生一类障碍，对责任者的处罚1主要责任者给以—元罚款；2风电场主要领导罚款一元；3其它次要责任者罚款—元；4对责任部门罚款一元5安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款元
3.
3.2发生二类障碍，对责任者的处罚1主要责任者考核—元；2部门主要领导罚款一元3其它次要责任者罚款一元；4对责任单位罚款一元5安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚7Go
3.
3.3发生异常对车间考核元/次对重复故障一类障碍、二类障碍、异常的考核一年内第二次发生的按上述规定再增加—%-—%的罚款，—月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚
3.
3.5对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布，履行保证手续后，返回原岗位工作.
3.4发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚
3.5习惯性违章的处罚
3.
5.1现场发生人员习惯性违章的给予—元罚款；
3.
5.2凡第二次违章的人员给予一元罚款，进行安全教育学习一天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布，履行保证手续后，返回原岗位工作.
3.
5.3当月连续发生人次以上违章现象，部门安全第一责任者及安全员对本部门安全工作进行反省并公布，并给以一元罚款
3.6凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作对责任者的处罚如下:。
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