科技有限公司员工管理制度

-员工考勤管理制度、我司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天小时工作制，星期日休息18夏季上午；下午；5/1—10/1800—12001400—1800冬季上午；下午10/1—5/1800—12001330—1730上午；下午为中休时间1000-1010330-340直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换、迟到早退旷工按下列办理2但凡月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖以打卡记录为准1但凡迟到回早退分钟如下者，每次扣除薪金元，合计达三次者扣除薪金元，合计达25525五次者扣除薪金的；迟到或早退分钟者，每次扣除薪金元；合计达三次者扣除薪8%5—1510金元，合计达五次者扣除薪金的超过五次者扣除薪金的；但凡迟到分钟5010%,120%15—60者，每次扣除薪金元，合计达三次者扣除薪金的；但凡迟到分钟以上者，按旷工30120%60解决因停电等因素导致未打卡日勺，请员工自行向行政部备案，因个人因素未向行政部门备案，3视为迟到、旷工按下列规定办理3迟到分钟以上算旷工，以扣除薪金元做解决16050一种月内持续旷工二天或合计三天，均予自动离职论

2、忘掉打卡按下列办理4一种月内忘掉打卡次数每人合计不得超过三次，合计超过三次者每增长一次扣除薪金兀15忘掉打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊状况，需在小时内具体填写并由证明人签248字后交行政部备案不容许带打卡，如浮现带打卡现象，则考核打卡人元/次；310二工作纪律规定、公司员工凡进入工作场合则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农1场涉及中午及周末值班时间违者第一次书面警告并罚款元，主管负连带责任罚款元解2030决，第二次严重警告加罚款元，主管负连带责任罚款元解决，第三次罚款元并作开5060100除解决此外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看空间、看娱乐新闻以及商QQ城类等与工作无关的网站及论坛、上班时间不容许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得2到批准后方可外出、不容许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工运用业余时间参与升学考试、学习3培训，提高工作能力如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除解决，如不形成竞争日勺予以一次改正机会，如不及时改正做开除解决三加班规定、因工作需要，需在非工作时间工作日勺，必须告知部门主管，加班时需填写加班记录但公1司不倡导不必要日勺加班、因个人因素迟延工作时间日勺状况，不算加班

2、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经3查获后，根据情节轻重予以扣除薪金元一元解决，情节恶劣者做留职察看或开除解决

50500、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先想负责人声明，（应有具体事实不得故意推委）4否则一经派定即须准时到退、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大因素不能继续工作时，负责人员可分5派其他工作或提前下班

（四）假期管理规定为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对多种假期日勺申请和审批程序做如下规定、节假日1国家规定日勺大型节假日，涉及元旦、

五一、国庆、春节，按国务院规定予以休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算、工作年假2员工合计工作已满年不满的，年休假天；已满不满的，年休假天；已满的，年休假151015天年假原则上不可合计休假，最多可分次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废2解决;需要休年假的员工需提前周向部门主管提出申请,主管批准后交总经理签字,并交行政1部备案、事假3（）工作期间，确有私事要解决必须请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审批，并交行1政部备案主管只有批准一天假期的权限，超过一天的须由总经理审批（）一次事假超过天以上者，公司有权予以解雇解决（特殊状况除外）通过批准日勺210请假单交公司备案确因急事如不能及时提前请假日勺,应于当天打电话告知部门主管或行政部,回来后及时补填请假单并交行政部备案（）未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工解决，再加扣元

350、婚假4员工结婚予以天日勺婚假，晚婚另增长天

310、丧假5直系亲属（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司给假天

3、病假6（）员工的确因病不能上班时，因填写“请假单并出具医院证明，交由行政部备案1（）突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电部门主管或行政部，且应230于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具日勺有效证明、请假逾期，应照下列规定办理7（）事假逾期按旷工解决，一种月内事假合计超过次者不予批假、次数以当月为限不合计12计算（特殊状况除外），超过次数者按留职察看解决或开除解决（）请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗2拒的事情外，均以旷工论（）请假理由不充足或有防碍工作时一,可酌情不予给假，或缩短或令延期请假3（）请假者必须做好工作交接，并于请假单内证明4（）我司员工依本规则所请如果发既有虚假状况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪5金元元解决50―500

（五）工资待遇暂行规定、我司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金

1、职工工资，采用月工资制，由财务部于每月号发放（即每月工资于下个月号发放）21515如遇节假日，则延期或提前发放、新员工日勺工资待遇暂行规定；3（）三天日勺适应期不计算工资1（）试用期的工资根据“新员工手册”所制定的原则2I1（）考核期及培训期区工资构成商务部基本工资，业绩提成；技术部基本工资3I（）于本月号前入职者，下个月号可领取本月工资；于本月号后入职者，第三个月4151515号可一次性领取之前所有工资

15、员工转正个月后，购买社会养老统筹43

（六）员工离职管理规定、辞职者须提前一种月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案

1、对于急辞工者、工作未交接清晰者扣除本个月工资

2、工作未满一种月者按比例扣除工资3

（七）员工工作守则、职工必须服从公司日勺组织领导与管理，对未经明示事项日勺解决，应及时请示，并遵循批1示办理、每位员工都要有高度的责任心和事业心，到处以公司日勺利益为重，为公司勺发展努力工2H作、牢记“顾客第一”的原则，积极、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意

3、员工要具有创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步讲究工作措4施和效率，明确效率是公司的生命I、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业规定5I、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折

6、要善于沟通，融入集体，有团队合伙精神和强烈日勺集体荣誉感，分工不分家

7、要注意培养良好日勺职业道德和正直无私日勺个人品质

8、明确公司勺奋斗目的和个人工作目勺9H H、职工未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者运用公司的工作时间和其他资源从10J事所兼任欧工作I（）不得兼职公司勺业务外联单位或者商业竞争对手1H（）所兼任日勺工作构成对本单位的商业竞争2（）因兼职影响本职工作或有损公司形象

3、职工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法时投资活动，但严禁下列情形的个11人投资（参与经营管理；10（）投资于公司的客户或商业竞争对手的；2I（）以职务之便向投资对象提供利益勺；3H（）直系亲属名义从事上述三项投资行为的

4、职工有义务保守公司的经营机密，职工务必妥善保管所持有的涉密文献

121、职工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文献，以及其他未经公开的经营状况、业务13数据、职工在不能清晰判断自己的行为与否违背本准则时，可按如下措施解决；14（）以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的判断原则；1（）向主管或总经理提出征询2（）接受征询的部门应予以及时、明确的指引并为当事人保密

3、循环杯请投入纸箱内做再次运用

15、抽烟者请到指定日勺地方进行，尽量不要影响别人

16、中午，晚上下班、离机时间超过分钟以上，请大家自行关闭电脑主机、显示屏；、晚173018上由值班技术对电脑进行检查，如有发现未关电脑主机、显示屏及电扇，一律考核元;、519各岗位人员换休，必须有同岗位人员乐意互换顶班，如果浮现责任问题，则由以方各自承当一半；。