保安公司保安管理规定1

保安岗勤管理制度为了加强保安队伍建设，维护校园安全特制定本岗勤细则第一章队容风纪第一条保安员必须严格遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，严守纪律，举止端庄，互相尊重，团结协作第二条保安员要讲礼貌，待人处事要态度和蔼，语言文明严禁污言秽语，刁难群众，生硬无礼，侮辱人格第三条保安员不准运用工作之便以权谋私，不准搞“吃、拿、卡、要”第四条保安员上岗执勤时，必须按规定统一着制式保安服装和黑色皮鞋，佩带标志要齐全，保持服装干净整洁要戴正帽子、系好领带，扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿第五条冬夏服装不得混穿，内衣下摆不得外露夏季高温季节保安员在室内执勤着制式短袖衬衫时，可不戴帽子，不系领带、武装带，特殊状况不着制式服装时由公司和客户单位协调后另行规定第六条保安员着制式服装时，不准佩带项链、戒子、手链等各类饰物和信物在执勤期间要讲究文明，遵守公德，不准边走边吃东西，不勾肩搭背，不嬉笑打闹女保安员不准留披肩发，上岗执勤时不准浓妆艳沫第七条保安员形象日勺五条原则、练好三相站像、走像、坐像

1、不留三长长头发、长胡须、长指甲

2、杜绝三手背手、袖手、插手

3、扣好三扣领口、裤扣、风纪扣

4、达到三会会行举手礼、会文明用语、会做群众工作5弟一^早冈勤第八条保安员值勤时，必须坚守岗位，负责做好防火、防盗、防爆、防事故等工作，的保证障责任区的安全第九条门岗一般设在大门口或保安合同规定的特定地点，门岗应坚持“五敬礼”碰见领导先敬礼；检查物件先敬礼；纠正违章先敬礼；车辆出入先敬礼；交接岗时先敬礼第十条门岗的任务门卫立岗重要负责出入人员、车辆的验证、对货品出门的检查，要核对物品名称、数量、出门证签发的日期及签章手续等，如不符合出门规定坚持不准放行，应立即报告第^一条巡H逻岗巡逻检查应有明确的范畴和检查重点，一般状况下坚持两人巡逻检查制，思想集中，坚持高度警惕，不谈笑,不准吸烟，脚步要轻，注意观测，发现问题要仔细检查，并要做好记录，及时报告同步巡逻时间要常常变化，注意自我保护第十二条保安员执勤中发现违法犯罪活动或遇到险情、灾害事故时，要以国家和客户单位利益为重，在拨打报警的同步,要维护好现场，做到忠于职守，不怕困难，“110”不惧危险，敢于斗争第三章奖励与惩罚原则第十三条奖励分队和保安员在工作中有突出成绩时，应予以奖励奖励分为精神奖励和物质奖励第十四条在工作中有下列事迹之一的，根据情节，予以不同奖励、在执勤中，发现和制止多种治安案件事迹突出的；

1、在发生自然灾害、火灾、各类事故时，积极参与急救，设法排除危2险，化险为夷的；、为群众做好事，排忧解难，拾金不昧等到多次受到客户单位、群众3表扬日勺；、在执勤中抓获违法人员或犯罪嫌疑人的；

4、在执勤中，查获或堵截无证件物资，为客户单位挽回经济损失数额5；较大的I、在树形像，创名牌中，为公司做出重大奉献的；

6、爱岗敬业，以公司为家，为公司发明重大经济效益的；

7、其他方面成绩突出的；8第十五条惩罚惩罚分为罚款、扣发工资（押金）、告诫、警告、留公司察看、解雇、开除因工作失职或违背纪律给公司和客户单位导致重大经济损失的，除经济补偿外，触犯刑律的，追究个人刑事责任第十六条保安员在执勤中有下列情节之一的予以经济或一般行政惩罚，若给公司或客户导致经济损失，一并追究经济补偿责任:、上岗执勤1不按规定着装日勺，扣元；

10、上岗执勤精神不振，形象不佳，工作不负责，对人员、车辆出入不2认真查验时，扣元；

20、违背工作纪律，无端迟到、早退、旷工、脱岗、窜岗、岗上3睡觉日勺或不按规定回公司报到时，扣元；

20、执勤中不按规定执行“五敬礼”的，扣元/次；

410、上岗前或执勤中饮酒、醉酒时，扣元；

520、执勤中从事娱乐活动时，扣元；

620、违背队容风纪规定，留长头发、长胡须、长指甲、佩戴首饰7或其他信物的，扣元/次；

10、工作交接不利，没有值班记事或弄虚作假的，扣元；

820、执勤时，看书、看报、看电视、听广播、乱打电话、与别人闲聊日9勺，扣元;

10、执勤态度粗暴、打骂、侮辱别人人格的扣元；10I,

20、运用工作之便、谋取私利日勺，扣元；

1150、擅自动用客户单位车辆、器材、设备，导致后果时，扣1250元；、不服从公司和客户单位工作安排时，扣元；

1310、不认真履行服务合同，擅自削减工作程序的扣元；14I,

20、对责任区内发生的事件或案件，不劝阻、不制止、不报告时,扣15元;

10、工作失职发生丢失、被盗、被抢或其他事故，给客户单位导致损16失的,扣元；

20、不能正视自身，影响队伍团结，导致人员流失日勺，扣元;

1720、散布不利于公司和客户单位的言论，影响工作时，扣元;

1810、在公司组织的活动中，态度悲观、言行恶劣，导致影响的,扣1910元；、对队伍中浮现严重问题，负有管理责任时，扣元或取消职务2050津贴；、未完毕公司下达的质量目的、工作指标的，按即时规定予以惩罚；

21、有其他严重错误行为时，扣元2250第十七条保安员在工作中有下列情形之一的，视为严重违纪，除做经济惩罚外，应予以解雇或开除解决、执勤期间态度粗暴与客户及群众打骂、侮辱别人人格的；

1、擅自动用客户单位车辆、器材、设备等，导致损失，后果严重日勺；

2、保安员当班未经接班擅自下班或脱岗、串岗等，致使岗位无人值勤，3导致后果的；、运用工作之便，向驻点单位索取钱、物或‘吃、拿、卡、要”,导4；致不良影响的I、上岗执勤期间由于工作不负责任，发生丢失、盗窃、抢劫和其他事5故，予以客户导致损失时；、工作时间发生监守自盗或伙同别人盗窃时；

6、不服从工作安排，给工作导致重大影响时；

7、工作失职，对责任区内发生纠纷、闹事等问题视而不见，不制止、8不劝阻、不报告时；、上岗期间，擅自使用客户电话，给客户单位导致经济损失的;

9、工作或执勤期间有饮酒、赌博行为，导致影响时；

10、多次发生一般违纪行为，经教育不改时；

11、不经请假，持续旷工达三日的12第十八条公司根据本细则规定和公司其他有关规章制度实行奖惩第十九条本细则由公司办公室负责解释第二十条本细则如下发之日起实行。