公司员工离职管理制度

企业员工离职管理制度1目为保证员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本措施2合用范围合用于**有限企业员工离职时处理程序3离职管理31辞职1员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请2员工主管与辞职工工积极沟通，对绩效良好员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条和待遇也许性3辞职工工填写《终止/解除劳动协议申请表》及《员工离职面谈登记表》，经各级领导签订意见审批后，递交行政人事部4辞职工工收到行政人事部《辞职答复函》后，办理离职移交手续部门应安排其他人员接替其工作和职责O辞职工工完毕所有必须离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资6试用期职工或未签订劳动协议者离职申请应于二日前提出32解雇、除名1员工严重违反企业规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动协议申请表》呈准后，作解雇处理2解雇员工收到行政人事部《终止/解除劳动协议函》后，办理离职移交手续部门应安排其他人员接替其工作和职责3解雇员工完毕所有必须离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资4员工未经同意私自离开企业者，视为自动离职，作除名处理除名员工必须按企业规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资**离职面谈员工辞职、解雇时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助谈话完毕下列内容1审查文、资料所有权；2审查其理解企业秘密程度；*审查其掌握工作、进度和角色；4阐明企业和员工权利和义务《员工离职面谈登记表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案4移交、监交41员工获准离职或作解雇处理时，由行政人事部发给《离职告知书》依规定办理移交手续42离职工工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查43移交事项1现款、有价证券、帐表凭证2原物料、财产设备、器具、公章*规章、技术文、业务等有关资料4其他应交办事项44监交1经理级以上员工由总副经理监交，但状况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交2主管级如下员工由直属经理监交薪资1除名员工必须按企业规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动协议》办理劳动协议终止、退保及结算工资等有关手续3主管级如下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放4经理级以上员工，行政人事部将结算薪资仍做在当月薪资表中，财务部于次月8日予以发放6管理61员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此导致损失，必要时将规定其承担法律责任62凡违纪解雇、除名员工，企业不事先告知和作任何赔偿63在告知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给企业带来经济损失，企业有权追究其经济责任64移交人于离职6个月内，经发既有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应承担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分7附则71企业员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行72辞职工工辞职手续办理完毕后，辞职者即与企业脱离劳动关系，企业亦不受理在*个月内提出复职规定8本制度解释权归于**行政人事部9本措施自20*年*月*日起开始试行**有限企业二O*年*月*日。