公司旅游管理制度

员工旅游管理制度

一、总则.为弘扬我公司公司文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松1心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭日勺和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度.本制度合用于公司所有员工除非转正员工

2.本制度施行遵循自主、自愿原则3

二、实行细则、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次如遇特殊状况，可补贴有1关旅游补贴经费、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理2部负责联系旅行社统一安排、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题避免员工因长途旅行导3致劳累，从而影响公司正常运作、按照自主、自愿原则，员工可选择参与旅游或不参与员工家属如故4意愿参与旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参与、旅游期间，工资的计算方式5若员工因工作需要不能参与公司统一组织的旅游活动时，则该1员工可享有相应日勺旅游补贴，工资照常发放（）参与公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放；2（）不参与公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补贴；3（）遇法定节假日旅游的，不参与公司旅游活动、告知临时加班的员4工，按正常工资计算方式计算；（）旅游补贴原则因工作需要不能参与旅游活动的人员，每人补贴5旅游费用的150%、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须阐明在旅游过6程中，不得逼迫我司员工购物、消费

三、旅游原则

一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动、凡在我司工作持续满一年以上的员工享有参与公司组织欧|各类旅游1欧权利一年如下的员工暂无资格参与I、公司在一种工作年度内以不同形式考核员工的工作体现并记入员工档2案，公司以各员工日勺不同体现予以员工不同待遇日勺旅游项目

二、公司的旅游项目的等级、一般旅游项目，员工享有时间为天国内游（如云南丽江、厦门、14-6九寨沟、三亚等旅游胜地）、高级旅游项目，员工享有时间为天国外旅游（如泰国、韩国、新24-6加坡、马来西亚等旅游胜地）

三、员工享有不同旅游项目的规定、凡我司员工工作满一年以上的，有资格参与公司组织的一般旅游项目

1、凡我司员工工作满五年以上日勺，有资格参与公司组织日勺高级旅游2项目，特殊状况除外

四、旅游活动纪律、贵重物品需随身携带，注意保管，切勿离手

1、行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参与2患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者等切忌从事水上、高空活动，必须随身携带应急药物、团队旅行时，员工需记录领队或导游的联系方式，不可擅自脱队单3独离队，应征得所有导游和领队批准，并随身携带电话，以免发生意外、达到景区游览前，谨记导游交代时集中地点、时间、所乘游览巴士车4号万一脱队，请于集中地点等待导游返回寻找、外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、已剥皮日勺水果,不5可光顾路边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果类，少抽烟，少喝酒、在旅游中，畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡，但也因到处6奔波、体力消耗导致极度疲劳因此，在旅游活动期间，游客除了保证充足的睡眠之外，需随身携带充足的营养食品和饮水，以便及时补充身体所需、旅游有时会通过某些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深7涧，在这些危险区域，要尽量结伴而行千万不要独自冒险迈进、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动切忌单独外出8

五、有关阐明、本制度经总经理办公会议审议通过后生效

1、本制度由综合管理部负责拟订、修改，解释2嘉兴亨泰金属制品有限公司九月四日。