公司管理制度范例

公司管理制度范例第一章总则第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第二章员工招聘与培训教育第六章劳动安全卫生与劳动保护第五章工资福利与社会保险第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合我司的实际状况，制定本规章制度第2条本规章制度合用于公司所有员工，涉及管理人员、技术人员和一般员工;涉及试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定第3条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资原则的80%o第43条因员工因素给公司导致经济损失的，公司可以规定员工补偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资原则依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资原则罚款和补偿可以同步执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%,扣除后不低于最低工资原则员工因私事请假，事假期间公司不发放工资第44条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资1代扣代缴员工个人所得税;2代扣代缴员工个人承当的社会保险费；3法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费;4扣除经员工确认补偿给公司的费用；5扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款；⑹劳动合同商定的可以减发的工资;7依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;8经济效益下浮而减发的浮动工资;9员工请事假而减发的工资10法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用第45条公司逐渐改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增长各项津贴和补贴第46条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司承当的社会保险待遇和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定时从其规定第6条公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录取条件的员工第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录取条件第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终结了劳动关系，必须如实对的填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司公司录取员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件第10条公司十分注重员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的补偿问题由劳动合同另行商定第12条公司对新录取的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一种月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过半年试用期涉及在劳动合同期限中，并算作我司的工作年限第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份员工领取劳动合同步应当签收第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同员工应当签订双方合同一致解除劳动合同的合同书双方协商一致可以变更劳动合同的内容，涉及变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录取条件的；2严重违背劳动纪律或者公司规章制度的;3严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的;对公司利益导致重大损害是指不限于导致公司名誉损失或经济损失元以上4被依法追究刑事责任或者劳动教养的；5公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;6法律、法规、规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金第18条有下列情形之一，公司提前30天书面告知员工，可以解除劳动合同1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的合适工作的；2员工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况涉及但不限于a、未能完毕工作职责范畴内的所有工作;b、无合法理由常常不能准时完毕工作职责范畴内的工作；

3、劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经协商不能达到合同的;

4、法律、法规、规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同，按国家及我省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天告知员工的，另多支付员工一种月工资的补偿金代告知金;第19条员工有下列情形之一，公司不得根据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以根据本规定第17条的规定解除劳动合同1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;4应征入伍，在义务服兵役期间时;5法律、法规、规章规定的其他情形第20条公司与员工可以依法在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公平、合理的原则员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应补偿公司下列损失1公司录取员工所支付的费用;2公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；3对生产、经营和工作导致的直接经济损失;

4、劳动合同商定的其他补偿费用第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知公司员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定补偿公司的损失第22条有下列情形之一，劳动合同终结1劳动合同期满，双方不再续订的;2员工开始依法享有基本养老保险待遇的；3员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡的；4公司被依法宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；5法律、法规、规章规定的其他情形终结劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定时从其规定第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同时期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第17条的情形除外第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天告知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前告知员工，向员工出具《终结劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终结劳动合同手续第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续第26条经济补偿的支付原则按员工在我司的工作年限计算每满一年，发给员工一种月工资;满半年不满一年时,按一年计发;不满半年的发给半个月工资第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的原则工时制度;对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定期工作制或综合计时工作制的另行规定第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休第30条员工的休息日和法定休假日如下公司执行法定休息休假，休息休假时具体日期根据实际状况安排第31条员工的其他假期如下

1、婚假员工本人结婚，可享有婚假3天;晚婚者男年满25周岁、女年满23周岁增长10天

2、丧假员工直系亲属父母.可、配偶、子女死亡,享有丧假3天；员工配偶的父母死亡，可经公司总经理批准,予以3天以内的丧假

3、产假女员工生育，可享有产假90天，其中产前休假15天;难产的增长15天;多胞胎生育的，每多生育一种婴儿增长产假15天;实行晚育者（24周岁后来生育第一胎）增长产假15天;产假期间予以男方看护假7天

（4）、年休假员工合计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满的，年休假10天；已满的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人批准，可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬第32条员工的最低工资不低于本地劳动部门规定的最低工资原则，最低工资不涉及加班加点工资、中夜班津贴、高下温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇第33条公司实行构造工资制，员工的工资总额涉及基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴工资的决定、计算、增减等事项另行规定第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资原则）作为计算基数；员工的正常日工资二基本工资+天，小时工资=基本工资+174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资第37条公司以钞票形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应予以以便第38条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一种月工资，依法解除或终结劳动合同步，在解除或终结劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完有关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金第39条公司停工、停产在一种工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的原则支付员工工资;停工、停产超过一种工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的原则不低于最低工资原则的80%第40条员工医疗期在一年内合计不超过半年的，其病伤假工资为工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%第41条员工医疗期在一年内合计超过半年的，停发病假工资，按下列原则付给病伤救济费工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%o。